株式会社ゼネックコミュニケーション

【京都】人事（中途採用担当）◆母集団形成～入社後の定着支援まで担当／働きやすさ◎

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■職務概要
当社の事業を支えるエンジニア職に対し、関西以西エリアにおけるエンジニア中途採用担当として業務をお任せします。採用計画を策定し、事業計画や各部門の人材ニーズをもとに採用目標やKPI、母集団形成の戦略設計および実行をいただきます。また、人事部内の連携として、採用マーケティングチームや広報チームとも協働し、母集団形成の施策に繋がるブランディングの強化も実施します。

■業務内容の詳細
・採用戦略・計画立案（関西以西エリア）
AWS／クラウド、IoT、SESなど当社事業領域のエンジニア職を対象に、年間約30名規模の採用計画を策定。事業計画や各部門の人材ニーズをもとに、採用目標・KPI・母集団形成戦略を設計します。
・採用要件定義・ペルソナ設計
現場部門と連携し、職種ごとのスキル要件・人物像を明確化。ターゲット人材のペルソナ設計から、最適な採用チャネル・アプローチ方法の検討までを担います。
・採用実務・選考プロセス運営
書類選考、面接設計・調整、候補者フォロー、オファー面談まで選考全体を一貫して担当。現場エンジニアと連携し、スピード感のある選考と内定承諾・定着をリードします。
・採用マーケティング・広報連携
専任の採用マーケティング担当と協働し、求人媒体最適化やイベント・勉強会・Meetup企画などの母集団形成施策を推進。
・採用データ分析・改善
応募数、通過率、内定承諾率などのKPIを分析し、課題抽出と改善施策を実行。

■組織構成：
計6名（新卒採用チーム2名、キャリア採用チーム2名、人事企画1名、採用マーケティング1名）

【仕事の魅力・やりがい】
・大きな裁量：関西エリア採用の専任担当として、自らの采配で採用戦略を遂行できます。従来のやり方にとらわれず、新しい採用手法や施策にも積極的にチャレンジできる環境です。
・意思決定への深い関与：部長や現場責任者と直接議論しながら採用計画を策定・推進できるため、戦略人事として経営に近い立場で意思決定に関わることができます。
・事業への貢献実感：採用したエンジニアが自社製品開発や新規事業環境で活躍し、そのまま事業成長に直結します。採用を通じて組織が拡大し、新たなサービスが生み出される過程をダイレクトに実感できるのは、このポジションならではの醍醐味です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・中途採用またはエンジニア採用における実務経験をお持ちの方
※IT業界・エンジニアリング分野への深い知見・経験があり、人材採用に強い意欲のある方も歓迎です
■歓迎条件
・技術系人材の採用に携わった経験
・IT業界（SES企業・SIer・クラウド業界）での業務経験　※人事以外のご経験も歓迎します

＜勤務地詳細＞
本社
住所：京都府京都市中京区烏丸通御池上る二条殿町552 明治安田生命京都ビル
勤務地最寄駅：地下鉄線／烏丸御池駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
残業：平均8.48時間/月※2025年4月時点

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給（上限4万円）
家族手当：配偶者7,000円／子3,000円（扶養の場合）
住宅手当：世帯主10,000～15,000円
社会保険：■社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■Udemyなど、有料商材購入の補助
■階層別研修
■自習セット
■社内外研修
■資格取得報奨金制度、資格手当
■入社後OJT

＜その他補足＞
・各種手当あり
住宅手当：10,000円～15,000円
家族手当：配偶者7,000円　子3,000円
役職手当：役職に応じて支給
資格手当：上限100,000円/月
地域手当：15,000円（東京支店在籍の方のみ）
・通勤手当（上限40,000円/月）
・在宅手当：350円/日（在宅勤務発生時）
・社員旅行（2024年はタイへの社員旅行実績あり）
・各種レクリエーション
・社員持株会
・資格取得報奨金制度
・健康診断
・リロクラブ
・永年継続表彰
・社長賞

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数122日

※年2回総会により休日出勤あり
年末年始、夏季休暇、育休・産休・介護休業
有給（入社半年で10日～最大20日）※取得率87.65％
年間休日：122日程度（122日／2025年度）