株式会社ＡＳＳＥＴＩＡ

未経験歓迎【東京・港区】プロパティマネジメント◆APAMAN加盟企業◆年休124／年収700万円可

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【転勤なし/未経験から専門的スキルを！安定企業でゼロから学べる安心環境＋高収入チャンス】

◎安定基盤：全国に支店を持つAPAMAN加盟企業
◎未経験歓迎：業務フローを確立！育成体制◎　資格取得サポート有
◎正当評価：インセンティブあり／月100万円実績有

■仕事内容：
当社は、全国展開の安定基盤と独立後の成長フェーズを兼ね備えた不動産企業。あなたには、プロパティマネジメントとして、オーナー様に代わって、不動産の管理や運営を代行し、資産価値の向上をお任せします！

■具体的には：
チームでエリア分けをして、担当物件の入居者対応やオーナー様とのやり取りを行います！

・お問い合わせへの対応（入居者対応や、オーナー様とのやり取り）
・空室対策業務
・新規／更新契約／解約に関する業務
・大規模修繕やデザインのご提案
・協力会社への発注や進捗管理など

■入社後の流れ：
【１】導入研修：専門用語など、基礎知識を座学で学びます
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【２】OJT研修：3～4カ月程度
先輩に同行しながら業務の流れを一つひとつ学びます。サポートを受けながら、少しずつ担当する物件の戸数を増やしていきます
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【３】独り立ち：半年～1年程度
習得度合いに合わせて、目安として800～1000戸の物件を担当します
　
★未経験でも安心の環境★
＊業務フローは確立！イレギュラーな対応は上長にすぐ相談できます
＊定期的なミーティング／面談時はもちろん、日頃から上長と気兼ねなく話せる雰囲気
＊資格取得もサポート+報奨金：宅地建物取引士（30万円）

＼やりがい／
「信頼される仕事」で「正当に評価」される環境！
真摯な姿勢で取り組むことで、オーナー様と信頼関係を構築し「あなたに任せて良かった」と感謝いただけます
また、その頑張りをしっかりインセンティブなどの目に見える形で還元します

■魅力：
【１】インセンティブを上限なしで支給
└2ヶ月に1回支給/1回の支給で5万円~10万円程度支給

【２】スピード成長が叶う
年功序列が一切なく、誰にでもチャンスが与えられる環境！定量評価を導入しており、明確で納得感のある評価が受けられます

■モデル年収
年収567万円／28歳　基本給30万＋各種手当＋インセンティブ

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＼業界未経験・職種未経験・第二新卒も大歓迎です！学歴不問／

■必須条件：★特別な経験やスキルは不要！★
「未経験から専門性を高めたい」という方、ぜひご応募ください◎

■歓迎条件：※必須ではありません
・宅地建物取引士、管理業務主任者、賃貸不動産経営管理士などの資格
・不動産業界の経験

◎こんな方へ…「お客さまに寄り添えない」「実力が正当に評価されない」などのモヤモヤを抱えている方
◎当社では…オーナー様から感謝される仕事　+　頑張りをインセンティブで還元

＜必要資格＞
歓迎条件：賃貸不動産経営管理士、管理業務主任者、宅地建物取引士

＜勤務地詳細＞
☆新本社／25年12月1日～
住所：東京都港区高輪2-17-11 オーク高輪ビル８階
勤務地最寄駅：都営浅草／京急本線／泉岳寺駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無

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＜勤務地補足＞
【転勤なし】東京本社

＜転勤＞
無
腰を据えて働けます！

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月30時間以内

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め／無

＜試用期間＞
6ヶ月
期間中の給与やその他、待遇面の変更なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給（月額上限50,000円）
寮社宅：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
65歳まで再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJT、資格取得支援制度
■資格取得報奨金支給
・宅地建物取引士（30万円）
・管理業務主任者（10万円）
・賃貸不動産経営管理士（5万円）

＜その他補足＞
■慶弔舞金
■結婚・出産祝い金
■産休育休制度
■その他ダイバーシティに関わる取り組み

■資格手当
・専任宅地建物取引士…月2万円（非専任は月1万円）
・マンション管理士…月5000円
・管理業務主任者（管理組合業務）…月2万円
・業務管理者（管理業務）…月3000円（非管理業は1500円）
■ひとり親手当
■多子加算手当
■インセンティブ（上限なし）
■企業型確定拠出年金制度
■育児／介護時短勤務制度
■ジョブローテーション

完全週休2日制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

・完全週休2日制
（シフト制）※土日も希望日出しやすいです！
・祝日休み
・年末年始休暇
・夏季休暇
特別休暇3日付与（7/1～9/30の間で個人設定）
・慶弔休暇
・有給休暇