株式会社テクセル
【袖ヶ浦／未経験歓迎◎】法人ルート営業◆ノルマ無／内勤メインで事務要素多め◆土日祝休・残業20H
募集要項
おしごと用語集仕事内容
＼未経験歓迎／金物工法のリーディングカンパニーを親会社に持った安定企業です
未経験から専門知識も習得できる営業ポジション／ノルマなし／転勤なし
■当社について：
当社は、金物工法のリーディングカンパニーを親会社に持った安定企業です
木造住宅市場やニーズの拡大に伴い技術力の強味を活かすための先行投資などにも注力しており、中長期的な成長を目指している企業です。
■仕事の魅力
・飛び込み営業やテレアポなしなし／ノルマなし
・お客様との信頼関係を深めることに取り組めます
・残業は月20時間程度、転勤なし、車通勤OKと働きやすさあり
・地域に根ざして腰を据えて働きたい方におすすめな環境です
■仕事内容
住宅メーカーや工務店などに向け、
木造建築に使う構造部材を提案するルート営業をお任せする予定です。
■業務詳細
・内勤業務（約7割）：
電話・メールでの依頼対応、見積作成、材料発注など
・外勤業務：お客様先での打ち合わせや進捗確認
設計担当や工場と連携しながら納品までサポートします。
お客様と長期的な信頼関係を築くことがポイントです。
■研修・サポート体制
入社後は基本的にはOJTが中心となりますが、
事務処理などから社内知識や製品知識を習得して頂きます、
その後、先輩同行で徐々に顧客対応や営業活動の流れを覚えて頂きます。
約1年程度をかけて業務に取り組めるよう丁寧にサポートします。
■職場の雰囲気
営業部は4名、営業事務4名と連携しながらチームで協力しています。
営業組織は40代～50代のベテランが中心で困ったことなどもサポートしてもらえるので安心です。
関係を持つ部署では20代～30代も活躍しており、
未経験スタートの先輩も多数在籍しており、質問などもしやすい環境です。
■こんな方におすすめ
・地域に根ざして長く働きたい
・人と話すことが好き
・安定企業で徐々にスキルや専門知識を身につけたい
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
～職種未経験歓迎／業種未経験歓迎／第二新卒歓迎～
お人柄重視の採用を進めております！
■必須条件：
第一種普通自動車免許（AT限定可）
＜こんな方にピッタリです！＞
・人と話すことが好きで、相手の話をしっかり聞ける方
・お客様と長く関係性を築く営業がしたい方
・モノづくりや建築に興味がある方
・安定した業界で、腰を据えて長く働きたい方
＜必要資格＞
歓迎条件：普通自動車免許第一種
勤務地
本社
住所：千葉県袖ヶ浦市南袖45
勤務地最寄駅：総武本線／袖ヶ浦駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：無
＜転勤＞
無
勤務時間
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月20時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
350万円～450万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：201,000円～301,000円
その他固定手当/月：1,000円
固定残業手当/月：60,050円（固定残業時間40時間0分/月）
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
＜月給＞
262,050円～362,050円（一律手当を含む）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※予定年収は目安の金額であり、選考を通じて上下します。入社２年目より賞与が発生してからの想定となります。
■昇給：年1回（4月）全社員一定昇給＋査定結果によって昇給・昇格が決定します。
■賞与：年2回（8月・12月／過去実績3.0ヶ月分）
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限あり）
家族手当：子供手当 １人５，０００円 ２名迄
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
再雇用制度あり：65歳まで
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■資格取得支援制度
＜その他補足＞
■各種手当（出張／役職／家族 ）
■勤続報奨金（10年目10万円、20年目20万円、30年目30万円）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数116日
※月1回程度の土曜出勤あり
■年末年始休暇
■夏季休暇
■産前・産後休暇、育児休暇（取得実績あり）
■有給消化率：80~85%程度
会社概要
- 事業概要
■事業内容： ・金物工法プレカット、金物、パネル販売及び住宅資材の販売・その他関連業務
■事業詳細：同社は建築業界でも注目されている耐震強化の『金物工法』を国内に拡めるため、親会社である株式会社タツミ、双日建材株式会社、セイホク株式会社、吉野石膏株式会社と合同出資で2000年に設立されました。
建築基準法が厳しく改正され、『金物工法』のシェアが急成長している中、設立25年目のプレカット専門企業として今後も更なるシェア拡大を目指し、2010年5月に製造力を昨年の1.5～2倍に増設、その後も設備投資を実施しており、生産能力と品質の向上をしています。
■代表取締役山口様の想い：「住まいは一生のうちで一番大きい買物。だからこそ見た目だけでなくしっかりとした土台つくりをするのは当然です。利益よりもまずは安全性、そして安心感。生命や財産を守るため全国に安全と安心を提供することこそが当社の使命です。」
■特徴（TOPICS）：
耐震性の高い住宅を供給することが求められる地震国日本で、これに対応する工法として信頼を得ているのが『金物工法』です。当社はこの『金物工法』のパイオニアで接合金物のトップレベルである株式会社タツミの100％子会社として金物工法に特化したプレカット工場です。金物工法の特長を最大限生かすために使用木材は「安定した品質」「強度の高さ」を考慮し、構造上重要な部分には集成材を採用しています。品質第一主義を徹底しながらコストパフォーマンスの高い構造部材や耐震部材を提供し続けます。- 所在地
〒299-0268
千葉県袖ヶ浦市南袖45- 設立
- 2000年12月
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 50百万円
- 企業URL
https://tec-cell.jp/
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また志望動機書や自己PRを提出したい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
