カエル・デザイン・プロジェクト株式会社

【東京／マネージャー候補】法人営業（店舗・施設開発コンサルティング）／フレックスタイム／週1在宅可

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■ 本ポジションの魅力
・当社バリューチェーンにおける、店舗・施設開発の最上流ポジションであり、顧客の事業状況・課題を整理し、実行すべき施策そのものを設計します。
・出店や施工の前段階で、クライアントの意思決定を支援する役割であり、特定分野の専門職に留まらず、不動産・設計施工・運営管理を横断する事業視点を持ったキャリアを構築できます。

■職務内容
全国に多店舗展開を行う顧客企業を中心に、店舗・施設に関する相談・依頼を起点としたクライアントアセスメント業務を担当していただきます。
本ポジションでは、顧客から寄せられる「出店したい」「改修したい」「直したい」といった要望に対し、どの規模・どの手段が最適か、といった点を整理し、実行前の判断設計を行います。
ヒアリング結果をもとに、設計施工・営繕・不動産など、社内外のリソースを適切につなぎ、顧客のニーズに対して適切な提案をすることで、収益を最大化することが目的です。

■ 業務内容
・クライアントからの店舗・施設に関する相談受付
・事業状況・出店背景・課題構造のヒアリング
・実行可否・優先度・施策整理（出店／改修／修繕／見送り含む）
・概算整理、顧客への最適なプラン提案
・社内（設計・施工・営繕・不動産）との連携
・案件の進捗管理・クライアントからの問い合わせ対応

■ 募集背景
当社は創業以来7年連続で成長し、2025年度には売上12億円規模に到達しました。現在、第二創業期を迎える中で、次の成長ステージとして20億円規模への事業拡大を見据えています。
その実現に向け、これまでの案件単位での成功にとどまらず、安定的に利益を創出できる事業モデルへ昇華させるフェーズに入ったため、増員を図っています。

■ 入社後のイメージ

・早期に既存案件の主担当として参画し、フロントでの案件判断を主導し、顧客の事業内容やニーズを踏まえたプロジェクト全体をリードする役割を担っていただきます（案件規模やご経験に応じて変更となります）。
・将来的には、事業の中核人材として新規事業や大型案件、後進の育成も含めた組織づくりにも参画いただく想定です。

■ 成果指標

プロジェクトに携わり、どれだけ利益を生み出せたかが成果指標となります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
下記いずれかの業界における営業職としての実務経験（5年以上）
・建設業界
・不動産業界（BtoB）
・店舗又はオフィスプランニング業界

〔歓迎〕
・マネジメント経験
・内装、店舗開発領域での実務経験
・プロジェクトマネジメント（PM／PMO）経験
・顧客の意思決定層（部長クラス以上）との折衝経験

＜勤務地詳細＞
東京・新宿オフィス
住所：東京都新宿区西新宿8丁目14-19 西新宿STビル 5F
勤務地最寄駅：西新宿駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅、サテライト）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～17:00
フレキシブルタイム：5:00～10:00、17:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・標準労働時間8時間・コアタイムは10~17時のうちの5時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間短縮有
・試用終了後に週1テレワーク可

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：別途交通費支給（規定あり）
住宅手当：ノンスモーカー住宅手当
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度あり
・動画による研修制度あり
→schoo（スクー）というオンライン学習システムに登録しており、7,000本以上の録画授業で仕事に活きる知識・スキル・考え方を学ぶことができます

＜その他補足＞
・屋内禁煙
・服装自由
・副業、WワークOK
・福利厚生としてさぽーとさっぽろに加入
→各種慶弔金や、宿泊・レジャー施設利用の助成が受けられます。

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

◇年2～3回程度土曜出勤有
◇夏季休暇、年末年始休暇
◇有給休暇
→取得率100％を目指し従業員への周知を徹底してます
◇慶弔休暇
◇育児休暇
男性の育児休暇推進中／今年度取得実績あり！