GEヘルスケア・ジャパン株式会社

【日野／在宅可】生産管理・需要予測（医療機器／超音波プローブ関連）◇エジソン創設の医療機器メーカー

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【英語力を活かせる／グローバルシェアトップクラスの医療機器メーカー】

本ポジションでは、部品管理・在庫管理などのマテリアル業務全般を担当いただきます。具体的には、サプライヤーから部品を生産計画に沿って入手し、お客様の納期を遵守すること、さらに在庫削減によるキャッシュフロー改善に貢献することが重要なミッションです。

■ポジション概要：
・材料需要予測と調達計画の策定
・サプライヤー管理、購買業務（納期・品質・コスト管理）
・在庫管理と最適化（棚卸し、在庫回転率分析、不良在庫削減）
・製造部門との連携（生産スケジュール調整、緊急対応）
・ERPシステム（Oracle）を活用した業務標準化
・医療機器関連法規・品質基準の遵守

■業務詳細：
・材料需要予測と調達計画策定
生産計画、販売予測、在庫状況に基づき、材料の需要を正確に予測し、調達計画を立案・実行する。
・サプライヤー管理と購買業務
サプライヤーとの連携を密にし、納期・品質・コストを考慮した適切な材料調達を実施。発注書の発行、納期管理、製品リードタイムなど価格以外の交渉を含む購買業務を担当。
・在庫管理と最適化
在庫レベルの適正化を図り、過剰在庫や欠品を防止。棚卸しリード、在庫回転率分析、不良在庫削減を推進。
・製造部門との連携
生産スケジュールと材料供給の整合性を確保し、計画変更や緊急対応に柔軟に対応。
・データ分析と改善提案
サプライチェーン関連データを分析し、KPIレポートを作成。業務効率化や在庫精度向上のための改善策を提案。
・システム活用と標準化推進
ERPシステム（Oracleなど）を活用し、マテリアル業務の標準化・属人化解消を推進。
・品質・コンプライアンス遵守
医療機器関連法規、社内品質基準、コンプライアンス要件を遵守し、調達プロセスの品質を維持。

※今後、職務範囲が増える可能性として、
・出荷手配（輸出・国内）と輸出書類確認
国内外の出荷手配を行い、必要な輸出書類の確認・準備を担当。輸出入業務における法令遵守を確保。
・納期遵守率改善活動
オンタイムデリバリー（OTD）の達成率向上に向けた改善活動を推進し、サプライチェーン全体のパフォーマンスを強化。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・サプライチェーン、購買、生産管理、在庫管理の経験（3年以上尚可）
・Excelでのデータ分析スキル
・英語でのコミュニケーション力（読み書き＋簡単な会話）
※週1程度の会議参加あり、発言は少なめ

■歓迎条件：
・医療機器業界での経験（必須ではありません）
・国内外出荷手配や輸出入業務の経験
・ERPシステム使用経験（Oracle）
・KPI管理や納期遵守率改善活動の経験

＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜語学補足＞
・英語でのコミュニケーション力（読み書き＋簡単な会話）
※週1程度の会議参加あり、発言は少なめ

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都日野市旭が丘4-7-127
勤務地最寄駅：JR中央線／豊田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
勤務形態：ハイブリッド（週1～2日在宅）

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給
住宅手当：会社都合の転勤が発生した既存社員のみ／採用時対象外
寮社宅：会社都合の転勤が発生した既存社員のみ／採用時対象外
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし
退職金制度：DC確定拠出型年金＋退職一時金

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
製品別研修、技術の習熟度レベル別の研修プログラム、専用施設での実際の製品を扱いながらの研修など積極的に人材を育てる、という環境です。


＜その他補足＞
総合福祉団体定期保険（特別弔慰金、障害入院給付金制度）
リロクラブ加入（福利厚生サービス）
EAPサービス（会社費用負担により各種カウンセリングを受けられる制度）
財形貯蓄、提携住宅ローン、弔慰金制度、慶弔金制度、永年勤続表彰、など

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

土曜日、日曜日、国民の祝日に関する法律に規定する休日、年末年始（12/30～1/4）、その他会社指定日、年次有給休暇（初年度15日）、特別休暇（リフレッシュ、特別、慶弔、ボランティア他）、育児休職