日清紡ホールディングス株式会社
【東京/人形町※管理職】新規事業開発・マーケティング部長◆東証プライム上場メーカー
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【プライム上場日清紡グループのホールディングス企業/売上高約5,000億円/月10日リモート可】
■業務内容:
無線・通信やマイクロデバイス事業を今後の注力領域としている日清紡グループにおいて、マテリアルに関連した新規ビジネスの立ち上げを行って頂きます。半導体をはじめとするエレクトロニクス分野の進化に伴い、材料起点で新たな付加価値を創出できるケミカル素材ビジネスの開拓を目指しています。
従来のレジストや量産成熟分野ではなく、微小接合/熱・温度特性制御/材料強化のための添加剤/レアメタル代替材料といった、デバイス性能・信頼性を下支えする「縁の下の材料」に重点を置いた研究・事業創出を推進頂きます。
・新規事業の企画立案および立ち上げ推進
・半導体を含むエレクトロニクス分野における市場・顧客・技術動向の分析
・ケミカル材料や関連技術を活かした価値提案の設計
・営業/技術の両面からのマーケティング戦略立案および実行
・事業性評価(市場規模、収益性、競争優位性の検討)
・社内外ステークホルダー(研究開発、営業、顧客、パートナー)との連携
・中長期視点での事業のロードマップ策定
■仕事の魅力:
・自ら事業のストーリーを描くことができる
・マーケティングから事業設計まで一貫して携わることができる
・半導体/エレクトロニクスといった成長市場での新規事業に挑戦ができる
■組織構成:
管理職(部長級)としての採用を予定しており、経営層直轄のもとで業務を遂行頂きます。チームは今後編成を予定しています。
■働き方:
・在宅勤務:月10日まで可
・出張:市場調査等のため発生する可能性あり(頻度は業務状況により変動)
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須資格・要件:
・半導体を含むエレクトロニクス分野における知見
・ケミカル材料や機能性材料に関する基礎理解
■歓迎資格・要件:
・新規事業または新製品・新サービスの立ち上げ経験
・技術と営業の両視点を踏まえたマーケティング経験
勤務地
本社
住所:東京都中央区日本橋人形町二丁目31番11号
勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/人形町駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
<勤務地補足>
■通勤方法:電車、徒歩
<転勤>
当面なし
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(週2日リモート)
<オンライン面接>
可
勤務時間
8:30~17:20
時間外労働有無:無
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無
給与改定:年1回(4月、評価に基づく洗替方式)
<試用期間>
2ヶ月
特記事項なし
給与
1,100万円~1,200万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):560,000円~610,000円
<月給>
560,000円~610,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
無
<給与補足>
・想定年収には役職手当を含みます。
・前職、経験、能力を考慮の上決定いたします。
・賞与:年2回
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:支給(規定あり)
住宅手当:会社規定に基づき支給
寮社宅:独身寮家賃9千円前後/月、社宅家賃2万円前後/月
社会保険:社会保険完備
退職金制度:会社規定に基づき支給
<定年>
60歳
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
新入社員から中堅幹部・課長・部長へとつながる階層別研修や各種スキル研修、事業・機能別の技術・経理・知財などの専門教育、若手社員をきめ細やかにフォローする制度など体系的に教育・研修制度を整備しています。
<その他補足>
在宅勤務制度(月10日以内)
出産・育児支援制度
資格取得支援制度
研修支援制度
保養所(契約)、確定拠出年金、確定給付企業年金、社員持株会、財産形成貯蓄
フリーアドレス制(その日の気分に合わせて働く場所を自由に決められます)
ディスカバリ―休暇(勤続5年毎に5日間の連続休暇を付与。手当5万円を支給) 等
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日
■年末年始休暇、GW、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、子ども看護等休暇、介護休暇、母性健康管理休暇 等
■土日祝出勤の有無:原則なし
会社概要
- 事業概要
日清紡グループは、「事業活動を通じて社会に貢献すること」を使命とし、企業理念「挑戦と変革。地球と人びとの未来を創る。」のもと、気候変動への要請の高まり、人口動態の変化、デジタル社会の発展など中長期的な事業環境の変化や機会に対し、「つなげる技術で価値を創る(Connect Everything, Create Value)」ことを目指し、センシング・無線通信・情報処理技術で、社会課題へのソリューションを提供していきます。
そのための重点施策として、「事業ポートフォリオ変革の追求」、「将来の成長に向けたビジネスモデル構築と経営資源の重点投入」、「経営基盤の更なる強化による経営リスクの低減」を掲げます。
2023年には、無線・通信事業とブレーキ事業において大幅にポートフォリオを入れ替え、無線・通信、マイクロデバイス事業を核として、更なる成長を目指す姿勢を明確にしました。今後もビジネスモデル転換による収益性の向上を追求し、無線・通信事業を中心にデジタル技術を活用したビジネスモデルへシフトし、収益性の向上を目指します。併せて、企業理念との整合性や成長性、事業面・資本面の収益性を総合的に評価し、事業の見極めを加速していきます。
自動車のxEV化や自動運転、船の自律航行といったモビリティの劇的変化に対応し、遠隔医療や見守りサービスを実現するのが無線・通信およびマイクロデバイスの世界です。まずは異常気象という目の前の課題に、防災無線やセンサーネットワークを提供して災害から人びとの命を守ります。そして、AIと連携した通信システムで、環境問題にソリューションを提供してまいります。さらに、レーダやGPS、超音波センサ、マイクロデバイスモジュールやユニット等、モノづくりで極めた技術や製品を活用しデジタルサービス事業へと領域拡大を進めます。- 所在地
〒103-8650
東京都中央区日本橋人形町2-31-11- 設立
- 1907年2月
- 従業員数
- 18,630名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 27,807百万円
- 売上高
494,746百万円
- 経常利益
- 24,403百万円
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
