株式会社ＰｒｏＶｉｓｉｏｎ

【東証プライム上場G】労務担当<主任候補>◆給与・社保の実務中核／

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～東証プライム上場・システナG／リーダー候補／拡大企業での労務～

■当社について
2005年の創業以来、第三者検証を中心とした「テスト専門会社」としての実績を積み重ねてきました。売上100億円を目指す当社の成長を支えるため、1000名規模・4事業部門を擁する組織の労務基盤を再構築していただきます。 現在は給与BPO導入の過渡期にあり、まずは「実務の安定遂行」と「BPO運用の定着」が最優先ミッションです。 プレイングリーダーとして現場を支えながら、既存のやり方に捉われない業務標準化を推進し、将来的には事業拡大に耐えうる強固な労務組織を作り上げていただくことを期待しています。

■業務内容
（1）給与・社会保険の実務遂行（プレイング業務）※入社直後のメイン項目
内製運用からアウトソーシングへの過渡期において、実務の「要」となっていただきます。
（2）アウトソーシング（BPO）の導入・定着・運用設計、勤怠システムのリプレイス
現在進めている給与BPOの立ち上げ（2026年1月稼働予定）と、今後の社保BPO検討を推進し、持続可能な体制を作ります。
（3）業務標準化とメンバーのフォロー
業務過多となっている既存メンバーの負荷を軽減し、チーム全体の視座を高めるために業務の交通整理を行います。
（4）事業拡大に伴う組織対応（将来的なミッション）
業務が安定した先には、会社の成長戦略に合わせた高度な人事課題にも挑戦可能です。

■魅力
◆「成長フェーズ」を肌で感じる実務経験
・売上100億を目指す変革期において、1000名規模の実務を回しつつ、仕組みを変えていく経験は、人事としての市場価値を飛躍的に高めます。
◆運用設計から携わる面白さ
・BPOやシステムは「導入して終わり」ではありません。どうすれば現場が使いやすいか、ミスが減るかを考え、運用フローを自らの手で設計・改善していく手応えがあります。
◆「整えがい」のある環境
・既存のルールを守るだけではなく、「あるべき姿」に向けてゼロベースで業務を再設計できるため、自律的に動きたい方には非常にやりがいのある環境です。

■組織構成
人事労務グループ：4名（課長1名／係長1名／ミッションリーダー1名／メンバー1名／給与BPO1社）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件
・300～1000名程度の企業規模での給与計算・社会保険手続きの実務経験（目安：5年以上）
・給与・社保業務について、計算ロジックや法的根拠を理解したうえで実務対応ができる方　※アウトソーシングやシステム利用経験は問いませんが、仕組みを理解し、判断・対応ができる方を想定しています。
・人事労務システムの使用・運用経験　※SmartHRの使用・運用経験をお持ちの方は歓迎
・チームリーダー、または後輩指導の経験　※役職経験は不問です。実務を行いながら、周囲を支えた経験を重視します

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー40F
勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇などに差はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限50000円まで
社会保険：補足事項なし

＜定年＞
65歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
ご入社後は、会社の理念やビジョンをご理解いただくための研修（約2週間～1ヶ月）に参加頂きます。
その後部署配属となり、業務に取り組んで頂く流れとなります。

＜その他補足＞
■健康診断
■確定拠出年金
■教育研修制度
■団体保険制度（日常で使える特典あり）
■社内イベント（忘年会など）
■保養所（熱海）※1泊500円
■インフルエンザ予防接種代　全額会社負担
■食事補助制度※研修期間を除く
■慶弔祝金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金）
■懇親会費用補助

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

有給休暇（3ヶ月後より10日付与・入社月による按分あり）
夏期休暇（5日）、年末年始休暇（4日）、産前・産後休業、育児休業、介護休業、慶弔休暇