株式会社ＰｒｏＶｉｓｉｏｎ

【みなとみらい】総務課長｜会社の基盤作りに携わる｜年休125日｜守るだけじゃない、変えていく総務へ

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～求めるのは「攻めの総務」／積極的に会社作りをけん引いただく課長職～

■概要
当社は今、組織拡大と業務の複雑化に伴い、総務部門に求められる役割が“守り”から“攻め”へと変化しています。従来のオペレーション中心の体制では、スピード感ある変化に追いつけない場面も増えてきました。
そのような状況を打破すべく、社内インフラや備品管理、契約関連などの運用業務に加え、制度やルールの整備、職場環境の改善提案、業務プロセスの見直しなど、より戦略的で横断的な総務機能の強化が求められています。
今回のポジションでは、こうした背景をふまえ、現場の実務に精通しながらも、組織視点・経営視点を持って全体を見渡し、部門をリードできる課長職としての活躍を期待しています。業務改善や制度設計の経験、管理部門をまたいだ知見、マネジメント経験を活かしながら、「今の延長線」ではなく、「新しい当たり前」をともにつくっていける方を求めています。

■業務内容
総務グループのマネジメントと、組織の成長を支える仕組みの構築をお任せします。経営層や他部署と連携し、会社の変革をリードするポジションです。
・総務グループ（3～5名程度）のマネジメント
・オフィス（設備/賃貸借契約）、社宅、備品、資産管理
・社内イベント運営、各部門との調整
（2025年度はクリスマスイベントや20周年記念パーティを開催）
・職場の安全衛生管理、防災体制の整備/BCP対応
・業務プロセスの見直し、効率化推進
・経営層へのレポート、提案

■期待する「攻めの総務」
社員がより働きやすく、より高いモチベーションで活躍できる環境をつくる、その“会社づくりの起点”として積極的に企画・実行していただきます。制度やルールの整備、社内インフラやイベント運営といった運用面に加え、業務改善・効率化の推進や職場環境のアップデートなど、全社を支える幅広いテーマに関わっていただきます。現場にある課題や可能性に自ら気づき、変革へとつなげていく、そんな主体的なアクションを歓迎する風土が根づいています。今回のポジションは、チームのマネジメントも担う「課長職」としての採用です。戦略的視点で部門をリードしつつ、メンバーの成長を支え、組織としての“土台づくり”を推進していく役割を期待しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須
・総務のご経験3年以上
・リーダー・マネジメント経験
・業務改善や制度構築の経験

■歓迎
・上場企業またはグループ企業での総務経験
・人事・労務・法務など、管理部門横断の知見
・情報セキュリティ、内部統制、BCP関連の知見
・経営や現場の課題を把握し、主体的に動ける方
・「攻めの総務」に挑戦したい方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：神奈川県横浜市西区みなとみらい2-2-1 横浜ランドマークタワー40F
勤務地最寄駅：みなとみらい線／みなとみらい駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
基本的にございません。

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
部門平均残業：20～25h程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中、待遇などに差はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：月額上限50000円まで
社会保険：補足事項なし

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
入社後に入社時研修に参加していただく予定です。（時期は内定後決定）
その他、各種ステップアップ研修も用意しております。

＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金
■保養所（熱海／1泊500円）
■社内禁煙
■資格手当
■健康診断（年1回）
■教育研修制度
■各種イベント（忘年会など）
■インフルエンザ予防接種代（全額支給）
■慶弔祝金（結婚祝金、出産祝金、弔慰金）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

・夏季休暇（5日）
・年末年始休暇（4日）
・有給休暇（試用期間終了後に付与）
・慶弔休暇
・介護休暇
・産前産後休暇、育児休業
★育休取得した男性や、産休から復帰した女性が活躍しています