ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社
【ソニーG/在宅可】人材育成・採用リーダー◆人材育成施策立案・実行/エンジニアが活躍できる環境づくり
募集要項
おしごと用語集仕事内容
《ソニーグループ唯一のソフトウェア開発専門会社/ソニーの感動を生む商品・サービスの創造をソフトウェアの総合力で実現していくために、当社の人事組織は、ソフトウェアエンジニアが能力を最大限に発揮できる環境を作ることをミッションとしています》
今後の会社の持続的成長の為に、人材育成・人材採用施策の企画、推進を担って頂けるリーダー人材を募集します。
■業務概要:
組織や社員の成長に向けて、経営や職場の課題を解決するための人材育成施策の企画立案・実行を行います。
また、優秀なエンジニアを獲得するための人材採用業務にも携わっていただきます。
■業務詳細:
<人材育成施策の企画・実行>
◇人材育成施策全体のプランニング
◇新入社員向け研修の企画・実行
◇個社独自の人材育成プログラムの企画・実行
◇個社独自およびソニーグループ共通キャリア施策の企画・実行
また、同じチームの以下業務にも携わっていただきます。
<人材採用・組織活性化施策の企画・実行>
◇キャリア採用戦略のプランニング、採用・選考プロセスの設計・管理・実行
◇キャリア採用手法の企画・実行(人材紹介会社とのリレーション構築、
ダイレクトリクルーティング・アルムナイ施策)
◇採用広報・ブランディング活動の企画・実行(オウンドメディア制作、サイト制作)
◇新卒採用業務の支援
◇社員エンゲージメントサーベイの実行・改善活動
◇オンボーディング設計
■就業環境:
・柔軟な勤務体制やリモートワークを導入し、ワークライフバランスを 重視した環境を提供しています。
・社員のスキルアップを支援する研修プログラムや キャリア開発の機会も豊富、オープンで協力的な社風が特徴です。技術者としての成長と充実した働き方を実現することが可能です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
<業種未経験歓迎>
■必須条件:
・事業会社における人材育成や研修企画・運営の経験
・事業会社における人材採用業務の経験(新卒・キャリア採用のいずれか)
・人材育成・採用業務いずれかにおいて企画・提案経験がある方
・社内外の関係者協働して能動的に合意形成・業務推進を行うことができる方
■歓迎条件:
・人事業務におけるIT・AIツールの活用経験
・採用広報やブランディングに関心がある方
・英語の基礎力(読み・書き)がある方
勤務地
ソニーシティみなとみらい
住所:横浜市西区みなとみらい5丁目1番1号
勤務地最寄駅:みなとみらい線/新高島駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
ソニーシティ大崎
住所:東京都品川区大崎2-10-1
勤務地最寄駅:JR線/大崎駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細3>
ソニーシティ
住所:東京都港区港南1-7-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
※上記就業時間は標準的な勤務時間となります。
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
750万円~1,080万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):371,000円~575,000円
<月給>
371,000円~575,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・スキル・前職での給与を考慮し、当社規定により決定いたします
■業績給:年1回(6月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
■キャリアに関する話し合い
■目標設定面談やレビュー面談
■クラウドAIなど重点領域の育成や強化・ノウハウ共有会など
■OJT中心
<その他補足>
■個人型確定拠出年金
■慶弔金制度
■ソニー健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、ソニー株式会社従業員持株会
■子育て支援(ソニーグループのランドセル贈呈式への参画、ベビーシッター費用補助など)
■各種慶弔金
■カフェテリアプラン(ソニーストア等で利用できるポイント付与等)
■人間ドック受診(35歳~44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年)
■ソニーグループ共通福利厚生サービスなど
■在宅勤務制度
■両立支援制度(育児関連諸制度、介護関連諸制度)
休日・休暇
年間有給休暇9日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
年末年始休暇、個人別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など
※初年度の年次有休休暇付与日数は入社月により変動します。
※年次有給休暇の取得率は約74%(約15日)です。
会社概要
- 事業概要
■企業概要:
ソフトウエアの企画、開発、商品化
■経営理念:
ソニーグループは、ソニーにしかつくれない新しい価値、新しい体験で『感動』をお届けするための挑戦を続けています。そして、私たちは、その挑戦にソフトウェア開発を通じて貢献しています。
ソフトウェア開発というと、決められた仕様をプログラミングで実現することがミッションだと思われがちですが、決してそれだけが私たちの仕事ではありません。繰り返しになりますが、ソニーがお届けしなければならないものは、商品ではなく『感動』です。求められる機能・性能を十分に満たすことは当たり前であり、そこに付加価値を付与して、『感動品質』でお届けするのが私たちです。
ソニー製品を手にした人が、まず目にするもの、それは製品本体でしょう。そして、新しい製品を手にした喜びと期待に包まれながら、ひとたび電源をオンにすると、そこに飛び込んでくるのは、ソフトウェアが起動した姿なのです。消費者の方々に『感動』を与えられるかどうかは、ソフトウェアにかかっていると言っても過言ではありません。
お客様に『感動』をお届けする現場の最前線で、私たちはこれからも創造と挑戦を続けます。
■設立背景:
同社は、2000年8月、ソニー社のPC「VAIO」の設計部門から独立し、ソフトウエアの開発、商品化を行うプロ集団として誕生しました。その後さまざまなコンシューマー機器の組込みソフトウエアやAVメディアおよびネットワークアプリケーションの設計・開発へと活動のフィールドを拡大。2005年1月にはソニー本体のVAIO部門のアプリケーション開発担当エンジニアのすべてが同社に配属され、300名近いエンジニアを擁するようになっております。ソニーグループにおいて最高のソフトウエアを開発する企業として注目されています。
■同社の特徴:
(1)プロジェクト制度:同社の開発体制ですが、プロジェクト毎の開発体制となっているため、単一の製品にフォーカスするのではなく、幅広い製品に従事し、ソフト技術が習得できます。つまり、自身の志向する製品並びに担当フェーズに従事することが可能です。
(2)勤務形態:生産性や創造性を高めるため、社員が自身の力を充分に発揮できる柔軟な勤務スタイルを導入しています。勤務形態は二種あり、月間フレックスタイム制・裁量労働制となります。- 所在地
〒220-0012
神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-1- 設立
- 2000年8月
- 従業員数
- 309名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 41歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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