ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社
【ソニーグループ】人材育成・採用リーダー(育成施策の企画・実行)◆リモート・フレックス可/働き方◎
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◎ソニーグループ唯一のソフトウェア開発専門会社
◎ソフトウェアエンジニアが能力を最大限に発揮できる環境づくりをリード
◎ワークライフバランスを重視したカルチャー
■概要:
ソニーの感動を生む商品・サービスの創造を、ソフトウェアの総合力で実現していくため、当社はソニーグループの中でソフトウェア開発を専門に担う会社として事業を展開しています。
■業務概要:
組織および社員の成長を支えるため、経営・現場の課題を踏まえた人材育成施策の企画立案・実行をメインにご担当いただきます。
また、将来的に優秀なエンジニアを獲得するための人材採用業務にも携わっていただく想定です。
■業務詳細:
<人材育成施策の企画・実行>※メイン業務
◇人材育成施策全体のプランニング
◇新入社員向け研修の企画・実行
◇自社独自の人材育成プログラムの企画・実行(例:新人研修、海外研修プログラム 等)
◇ソニーグループ共通の人材育成・キャリア施策への参画および運営
<人材採用・組織活性化施策の企画・実行>
◇キャリア採用戦略の立案、採用・選考プロセスの設計・運用
◇採用手法の企画・実行(人材紹介会社とのリレーション構築、ダイレクトリクルーティング・アルムナイ施策)
◇採用広報・ブランディング活動の企画・実行(オウンドメディア制作、サイト制作)
◇新卒採用業務の支援
◇社員エンゲージメントサーベイの実施・改善
◇オンボーディング施策の設計・運用
※キャリア採用:基本的にオンライン面接メイン
新卒採用:候補者の希望に応じて対面面接を実施
■組織構成:
人事総務部には、全体で10名の社員が在籍しています。
そのうち、採用・人材育成チームは4名体制です。(30代~50代)
中途入社の社員も多く在籍しています。
■働く環境:
◇リモート制度
柔軟な勤務体制およびリモートワークを導入しており、ワークライフバランスを重視した環境を整えています。
出社頻度についての明確なルールは設けておらず、業務内容に応じて出社いただく形となります。(目安:週2~3回程度の出社)
◇スキルアップ
社員のスキルアップを支援する研修プログラムやキャリア開発の機会も豊富、オープンで協力的な社風が特徴です。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・事業会社における人材育成や研修企画・運営の経験
・人材育成企画・提案経験がある方
■歓迎条件:
・事業会社における人材採用業務の経験(新卒・中途採用のいずれか)
・人事業務におけるIT・AIツールの活用経験
・採用広報・ブランディングへの興味・関心
・英語の基礎力(読み・書き)がある方
勤務地
ソニーシティみなとみらい
住所:横浜市西区みなとみらい5丁目1番1号
勤務地最寄駅:みなとみらい線/新高島駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
ソニーシティ大崎
住所:東京都品川区大崎2-10-1
勤務地最寄駅:JR線/大崎駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細3>
ソニーシティ
住所:東京都港区港南1-7-1
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
<転勤>
当面なし
転勤は当面想定していません。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
※上記就業時間は標準的な勤務時間となります。
平均残業時間は30h程度です。
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
給与
750万円~1,080万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):371,000円~575,000円
<月給>
371,000円~575,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※経験・スキル・前職での給与を考慮し、当社規定により決定いたします
■業績給:年1回(6月)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
社会保険:補足事項なし
<教育制度・資格補助補足>
■キャリアに関する話し合い
■目標設定面談やレビュー面談
■クラウドAIなど重点領域の育成や強化・ノウハウ共有会など
■OJT中心
<その他補足>
■個人型確定拠出年金
■慶弔金制度
■ソニー健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、ソニー株式会社従業員持株会
■子育て支援(ソニーグループのランドセル贈呈式への参画、ベビーシッター費用補助など)
■各種慶弔金
■カフェテリアプラン(ソニーストア等で利用できるポイント付与等)
■人間ドック受診(35歳~44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年)
■ソニーグループ共通福利厚生サービスなど
■在宅勤務制度
■両立支援制度(育児関連諸制度、介護関連諸制度)
休日・休暇
年間有給休暇9日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日
年末年始休暇、個人別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など
※初年度の年次有休休暇付与日数は入社月により変動します。
※年次有給休暇の取得率は約74%(約15日)です。
会社概要
- 事業概要
■企業概要:
ソフトウエアの企画、開発、商品化
■経営理念:
ソニーグループは、ソニーにしかつくれない新しい価値、新しい体験で『感動』をお届けするための挑戦を続けています。そして、私たちは、その挑戦にソフトウェア開発を通じて貢献しています。
ソフトウェア開発というと、決められた仕様をプログラミングで実現することがミッションだと思われがちですが、決してそれだけが私たちの仕事ではありません。繰り返しになりますが、ソニーがお届けしなければならないものは、商品ではなく『感動』です。求められる機能・性能を十分に満たすことは当たり前であり、そこに付加価値を付与して、『感動品質』でお届けするのが私たちです。
ソニー製品を手にした人が、まず目にするもの、それは製品本体でしょう。そして、新しい製品を手にした喜びと期待に包まれながら、ひとたび電源をオンにすると、そこに飛び込んでくるのは、ソフトウェアが起動した姿なのです。消費者の方々に『感動』を与えられるかどうかは、ソフトウェアにかかっていると言っても過言ではありません。
お客様に『感動』をお届けする現場の最前線で、私たちはこれからも創造と挑戦を続けます。
■設立背景:
同社は、2000年8月、ソニー社のPC「VAIO」の設計部門から独立し、ソフトウエアの開発、商品化を行うプロ集団として誕生しました。その後さまざまなコンシューマー機器の組込みソフトウエアやAVメディアおよびネットワークアプリケーションの設計・開発へと活動のフィールドを拡大。2005年1月にはソニー本体のVAIO部門のアプリケーション開発担当エンジニアのすべてが同社に配属され、300名近いエンジニアを擁するようになっております。ソニーグループにおいて最高のソフトウエアを開発する企業として注目されています。
■同社の特徴:
(1)プロジェクト制度:同社の開発体制ですが、プロジェクト毎の開発体制となっているため、単一の製品にフォーカスするのではなく、幅広い製品に従事し、ソフト技術が習得できます。つまり、自身の志向する製品並びに担当フェーズに従事することが可能です。
(2)勤務形態:生産性や創造性を高めるため、社員が自身の力を充分に発揮できる柔軟な勤務スタイルを導入しています。勤務形態は二種あり、月間フレックスタイム制・裁量労働制となります。- 所在地
〒220-0012
神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-1- 設立
- 2000年8月
- 従業員数
- 309名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 100百万円
- 平均年齢
- 41歳
応募方法
応募方法
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