KDDIまとめてオフィス株式会社

【飯田橋】人材育成・研修担当◆組織の基盤を支える◆年間休日120日・土日祝休◆KDDIグループ◎

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■業務内容：
当社の事業戦略を実現できる人材を育成するための各種研修や、社員が自律的にキャリア形成するための各種施策の企画立案から効果測定まで、グループ会社を含む全社の人材育成施策の企画・推進を、関連部門と協働して進めて頂きます。

■具体的な業務内容：
・全社向け研修の企画運営
┗企業風土醸成のためのフィロソフィ勉強会や、階層別研修
┗ビジネス／テクニカルスキル向上のための研修、全社横断のオンライン研修など
・社内講師
・新入社員の入社後フォロー、面談などのオンボーディングサポート
・研修の効果測定
・資格取得支援などの自己啓発支援
・E-Learning運営
・研修参加者の宿泊先手配
また、今後新卒採用・入社(当社新卒1期生)を行う予定のため、既存のメンバーと共に「新卒入社研修企画運営」もご担当いただく予定です。

■本ポジションの魅力：
・各施策においては、社内外の環境に合わせて常に課題意識を持ち、ブラッシュアップだけでなく、新規の企画立案をしてくことが求められます。新たな視点での施策の立案・推進をご担当頂くことで、企画をカタチにしていき、その成果を確認するまでの達成感が味わえます。
・部署を横断して全社と調整を行い研修を企画運営するため、社内での交流が深められます。
・安定した基盤の元で、新卒1期生の入社に向けて一から新卒研修の企画に携わることができます。

■フォロー体制・研修制度：
＜業界未経験でも活躍できる環境＞
入社後は8営業日の集合型の研修制度があり、業界未経験の方でも安心です。
オンライン研修や資格取得支援制度など、知識をアップデートするための環境が充実しています。

■配属先の組織について：
グループリーダー（課長職）1名、メンバー6名、計7名の組織です。
日々の業務の合間には趣味の話で盛り上がることも多く和気あいあいとした雰囲気です。

■ご入社後の流れ：
ご入社後、まずはサブ担当として中途新入社員研修の運営を学びながら社内の知識を身に着けていただき、ご経験を深めながら徐々に新規の研修にも携わっていただきます。最終的にはご自身で研修運営ができるよう、ご経験にあわせて既存メンバーがサポートします。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：下記いずれも必須
・社会人経験3年以上
・事業会社での研修企画／運営／講師のご経験1年以上

■歓迎要件
・BtoB営業のご経験
・Excelでのデータ収集やデータ分析のご経験（VLOOKUP関数／SUMIF）
・役員／上層部への報告資料作成のご経験
・タレントマネジメントシステム活用のご経験

＜勤務地詳細＞
コーポレート統括本部
住所：東京都千代田区飯田橋三丁目10番10号　ガーデンエアタワー
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・残業時間：月平均30時間程度（個人差あり）　※毎週水曜日はNo残業デー

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■KDDI 共済会（相互扶助給付、団体扱い生命保険 など）
■ベネフィット・ステーション
■確定拠出年金制度
■KDDI持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

・年次有給休暇
慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、介護休暇、夏季休暇、被災地ボランティア休暇など
※社員の年次有給休暇の取得促進・連続休暇の普及促進を図るため「有休取得促進日」を設定しています。