株式会社グリッド

上流SE：AIシステムの本番導入を牽引◆上場のAIスタートアップ／要件定義・基本設計・運用設計

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■概要
GRIDは、AIを使ったシステムを「作って終わり」にせず、業務に組み込んで本番運用までつなげることを重視しています。
本ポジションはシステム開発の上流SEとして、AIを業務に組み込むための要件定義・基本設計・運用設計をリードし、関係者と合意を取りながら本番導入まで推進します（AIモデルの研究開発・アルゴリズム開発は主業務ではありません）。
現在、システム開発組織の拡大を見据え、上流の進め方や品質・運用の考え方を整え、チームとして再現性のある進め方（型）をつくっていくフェーズです。その“礎”をつくる中核メンバーとして参画いただける方を探しています。
意思決定は現場に近いところで行い、必要なことに集中して進めます。過度な承認プロセスや形式的なドキュメント作成に時間を取られにくい環境です。

■仕事の比率（目安）
・提案フェーズ（プリセールス）：3割
・導入フェーズ（受注後～本番運用）：7割
※プロジェクト状況により変動します

■提案フェーズ（3割）の主な役割
プリセールスは「AI開発」と「ITシステム開発」の2つに分かれます。本ポジションはそのうちITシステム開発側の中心として、以下を担います。
・顧客要件の確認（業務要件／非機能／運用の論点整理）
・技術的観点を踏まえたシステム全体像（概要設計）の提案
・実現方針の検討（構成案、連携方式、前提条件、リスクの洗い出し）
・概算見積の前提整理（前提・スコープの合意形成を重視）
※営業活動の代替ではなく、上流SEとして提案の精度を上げる役割です

■導入フェーズ（7割）の主な業務
・クライアントコミュニケーション（課題整理／合意形成）
・要件定義（業務要件＋非機能要件＋運用要件）
・基本設計／詳細設計（AIエンジニア・アプリ開発チームと連携）
・プロジェクト推進（進捗・課題・リスク管理、関係者調整）
・AIエンジニアとアプリ開発チームの連携設計（橋渡し）
・リリース・運用設計（監視、運用フロー、改善サイクル）

■プロジェクト例
電力会社：発電計画立案業務のAIおよびアプリケーション開発
物流会社：配船計画立案業務のAIおよびアプリケーション開発
運送会社：陸上輸送計画立案業務のAIおよびアプリケーション開発

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・BtoB開発案件における、要件定義～設計（基本設計/詳細設計）に関与した経験
・開発プロジェクトにおける、顧客折衝またはプロジェクト推進（PM/PL/リード等）の経験

～AI経験について～
入社時にAI知識・経験は問いません。入社後に必要なスキルや知識を身につけているメンバーが多い環境です。
※ただし、要件定義・設計判断・合意形成の力は必須です。

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー4F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
出社頻度は原則として本人の裁量による（ルールとしても柔軟に運用）。ただし、プロジェクト状況により出社が必要となる場合あり。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■全社平均残業は月10～20時間■勤務時間は原則として本人の裁量による（ルールとしても柔軟に運用）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇・条件面に変更なし
試用期間中もフルフレックス適用

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に従って支給
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ・自己啓発支援：技術書籍購入補助
■AIキャッチアッププログラム：実戦形式の練習課題を通じ、業務に必要なAI技術を習得できる環境を整えています。

＜その他補足＞
■最先端のLLM・AI活用支援
全社員対象：Gemini、NotebookLM等をスタンダードプランで利用可能。業務の効率化を全社で推進しています。
エンジニア対象：最新のAIエージェントツールのビジネスライセンスを付与。
Cursor, Claude Code, Codex, Devinなどから自由に選択（複数可）でき、月単位での変更も可能です。
■社内コミュニケーション・交流
■社内イベント（自由参加）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■完全週休2日制（土・日）
■祝日、年末年始（12/29～1/３）など
■有給休暇・特別休暇（リフレッシュ休暇3日、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他）