TGテクノ株式会社
【愛知※県外転勤なし】製品設計※CATIA経験者歓迎-残業20時間／年間休日121日※豊田合成G
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～メーカーと同じ立場で製品の“本質”に向き合える設計職～
当社は豊田合成グループ100％出資の技術会社として、自動車の内外装やエアバッグなど、車の安全性・快適性に直結する製品の開発・設計を担うエンジニア集団です。
切出し業務だけでなく、設計～生産準備・試験評価までのシームレス対応を拡大しており、「メーカーの設計と同じ深さで入り込める」環境が整っています。
メーカー水準の福利厚生（食事補助・カフェテリアポイント・家族手当・退職金制度など）に加え、中途入社比率約8割のため経験者が馴染みやすいカルチャーです。
■募集背景
豊田合成をはじめとするお客様から、これまで以上に高いレベルでの提案・設計対応をご期待いただき依頼案件が増加。それに伴う増員募集です。
樹脂・ゴム製品設計で蓄積した技術力が評価され、長期的に安定した案件ニーズがあります。
■職務内容
自動車の内外装部品、エアバッグ、ウェザストリップ、各種機能部品の設計業務をご担当いただきます。
製品の“構想～量産まで”を見据えた設計ができる点が最大の魅力です。
担当業務は以下が中心です：
・CATIAを用いた詳細設計・基本設計
・製造性・品質を踏まえた最適な構造提案
・解析部門や生産準備部門等との調整業務
■このポジションで得られる面白さ・魅力
メーカー同等レベルの活躍領域
・「図面を描くだけ」ではなく、設計方針の検討や構造提案など、上流から深く関われる
設計・解析・生産準備が同じフロア/拠点に在籍
・手戻りが少なく、仕様検討～量産性確認までスピーディーに進められる
・「自分の設計がどのように評価され、どう量産につながったか」まで見届けられる環境
樹脂製品の高度化により、技術者として成長し続けられる
・市場ニーズへの対応により、“樹脂設計に強いエンジニア”として市場価値が飛躍的に高まる
豊田合成グループの盤石な基盤
・景気変動に強い
・技術投資も積極的
・長期キャリアを築ける安心感あり
■組織の特徴
・設計部門全体では約160名が所属
・解析部門、生産準備部門と物理的にも近く、日々連携しながら開発を進める文化があります。
部門間の壁が低く、“全体最適で考えるエンジニアリング”を重視しているため、視野の広い設計者へと
成長することができます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■応募条件：
・実務でのCATIA使用経験をお持ちの方
☆こんな転職課題を解決できます☆
・長く愛知県で働きたい、またはUIターンをお考えの方
・メーカーの設計職として腰を据えたキャリアを築いていきたい
・将来性、安定性のある企業で働きたい（トヨタグループ）
・働き方を改善したい（休日、福利厚生など）
勤務地
本社
住所：愛知県稲沢市北島町西之町30 北島技術センター
勤務地最寄駅：名鉄線／国府宮駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜勤務地補足＞
ご経験や適性、居住地等応じ、愛知県三河地区への配属も含めて柔軟に調整させていただきます
＜転勤＞
当面なし
原則として、愛知県外への転勤はありません。
※担当製品によって、愛知県内のトヨタ自動車、トヨタ車体等への常駐もしくは出張の可能性があります。
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:15
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30
＜その他就業時間補足＞
フレックスタイム制：コアタイム間で１時間の勤務があればOK
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も諸条件に変更はありません。
給与
465万円～680万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：250,000円～320,000円
＜月給＞
250,000円～320,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※上記給与は目安です。詳細は、経験・スキル等を考慮し決定します。
■給与改定：年1回(4月)※2025年度平均昇給率5.8％
■賞与：年2回(7月、12月) ※2025年度実績4.3ヶ月+10万円
■モデル年収：540万円/20代(月収29万円+賞与)、680万円/30代(月収37万円+賞与)
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：規定により高速代補助あり
家族手当：扶養する子ども1人につき月20,000円
住宅手当：会社規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：豊田合成企業年金基金加入
退職金制度：確定拠出年金制度あり
＜定年＞
60歳
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
職場教育(OJT)、総合教育(新入社員研修、問題解決力研修、新任マネジメント研修)、部門別教育(業務必須資格、技術基礎教育、技術専門教育)と、個人の力量を総合的に発揮できる人材を育成しています。
＜その他補足＞
豊田合成グループならではの充実した待遇・制度があります。
■入社祝い金10万円（規定）
■在宅勤務制度
■交通費支給（上限月15万円）
■新生活支援手当（月額2万円＋一時金最大100万円）
■退職金制度
■家族手当(扶養する子ども1人につき月20,000円)
■社員食堂(補助あり)
■豊田合成保険組合の諸施設：病院・スポーツジム・契約リゾート施設等
■各種研修、資格取得支援制度
■カフェテリアポイント制度：旅行/趣味用品購入代等を年間3万5000円キャッシュバック 等
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日
【長期休暇充実】GW・年末年始：10連休、夏季：9連休(2025年度)
■休日：完全週休2日制(土・日)
■休暇：GW/夏季/年末年始等の長期連休、有給、慶弔、産育・介護 等
会社概要
- 事業概要
当社は、豊田合成グループ100％出資のエンジニアリング企業として、クルマの安全性・快適性・デザイン性向上に直結する内外装製品およびエアバッグ・機能部品等の設計開発から生産準備までを一気通貫で担っています。
自動車の進化に不可欠な樹脂・ゴム部品の領域で、メーカーと同等レベルの技術深度と品質基準を求められる環境が強みです。
■事業内容
（1）設計・生準事業
競争力あるQCDを満たす図面作成と技術提案を行い、開発初期の構想段階から量産に至るまで、顧客やサプライヤーと連携しながら“つくれる設計”を追求しています。
（2）IT事業
デジタルエンジニアリング（DE）技術を活用し、設計・生産準備・評価の各プロセスにおける最適なソリューションを提供。効率化・高度化の両面から開発を支えています。
（3）分析・評価試験事業
樹脂・ゴム材料の開発に欠かせない各種分析から、量産品の性能評価まで幅広く実施。設計の意図や改善点を科学的に裏付ける役割を果たし、製品品質の向上に貢献しています。
■特徴
2009年の設立以来、豊田合成グループとして培った技術力を背景に、自動車用樹脂製品の設計・生産準備を中心に事業を拡大してきました。
設計・解析・生産準備・評価試験が密接に連携する構造により、部門横断で意思決定が早く、製品の完成度を高めるための“全体最適”を重視した文化が根づいています。
また、急速に変化する自動車業界において、軽量化・複雑形状・機能統合など高度な技術課題に対応してきた実績は大きな強みです。
豊田合成グループの盤石な経営基盤、安定した案件供給、積極的な技術投資に支えられ、継続的に付加価値を生み出す企業として信頼を獲得しています。
当社はこれからも、社員一人ひとりの技術力と創意工夫を起点に、顧客にとっての最適解を提供し続ける「総合エンジニアリングパートナー」として、次世代のモビリティ開発を支えていきます。- 所在地
〒492-8540
愛知県稲沢市北島町西之町30 豊田合成株式会社北島技術センター2F- 設立
- 2009年4月
- 従業員数
- 429名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 20百万円
- 売上高
4,296百万円
- 平均年齢
- 38歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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