リニューアブル・ジャパン株式会社

【長野／東急不動産グループ】再エネ発電所管理（O&M）◆国内2位／キャリアアップ／資格支援・研修充実

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<オンラインで選考完結！>
◆第三種電気主任技術者の資格を活かし、高圧領域の実務から着実に経験を積み重ねながら、段階的に担当範囲を広げていけるポジションです。
◆O&M受託実績は“国内第2位”を誇り、全国2,000MW超の発電所管理で確かな技術成長を実現できます。
◆資格取得に向けた支援制度や学習環境も整っており、将来的なスキルアップを見据えたキャリア形成が可能です。

■概要
再生可能エネルギー発電所（太陽光・風力・水力等）の運用・保守管理（O&M）を担うポジションです。当社は発電所の開発・建設・運営・保守までを一気通貫で手がける国内有数の再エネ企業で、O&M受託実績は国内第2位・2,000MW超を誇ります。
本ポジションでは、第三種電気主任技術者として高圧設備を中心に担当し、保安業務に必要な経験を着実に積むことができます。ご入社後は高圧領域をメインに行っていただき、必要に応じて知識を広げられる業務環境です。

■職務内容
全国の再エネ発電所における安全運用・保守管理をお任せします。
・年間維持管理計画・長期修繕計画の策定
・遠隔監視（モニタリングシステムによる稼働状況の確認）
・巡視点検、除草・除雪対応、トラブル発生時の緊急対応
・主任技術者としての保安管理（月次点検／年次点検）
・点検報告書・月次レポートの作成
※高圧発電所を数件担当いただく想定です（地域や設備規模により変動）

■ポジションの魅力
・第三種資格を活かせる発電所管理の実務：第三種資格で担当できる高圧領域の保安・点検業務を中心に携わることができ、電気主任技術者としての実務経験を積み上げることができます。
・特高が多い再エネ領域で、実務理解を広げられる：特高設備の選任範囲は第二種以上ですが、再エネ領域では発電所大型化に伴い特高設備が増加しており、その周辺業務・知識に触れながら、必要な基礎理解を高められる環境です。
・国内第2位のO&M実績で技術の幅が広がる：全国2,000MW超の発電所管理を行うO&M事業者として、多様な設備・環境での点検経験が積めるため、技術者としての引き出しが増えます。
・再エネ市場の拡大で長期キャリアを描ける：GX政策やエネルギー安全保障の観点から再エネ投資は拡大しており、保安・O&M技術者の需要は継続的に高まっています。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～実務経験不問／第三種資格をお持ちであれば、実務経験が浅い方も歓迎します～
★担当範囲は高圧設備が中心となり、できる業務から無理なくお任せします。
■必須要件：下記いずれも必須
・第三種電気主任技術者資格
・普通自動車第一種運転免許（AT限定可）

■歓迎要件
・高圧設備の点検・保守経験（低圧のみでも可）
・保安業務に興味を持ち、実務を学びたい意欲のある方

＜勤務地詳細＞
長野県諏訪市
住所：長野県
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
・将来的には転居を伴う異動の可能性がありますが、会社都合での転居の伴う異動・赴任はご本人の希望を確認したうえで打診させていただきます。

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：13:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
■残業時間平均20時間程度<全社平均>
■夜間・休日対応：輪番制となります

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：支給条件を満たした場合に限り支給
家族手当：支給条件を満たした場合に限り支給
住宅手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし
退職金制度：確定拠出年金制度（会社拠出金有）

＜定年＞
65歳
再雇用制度有（70歳まで）

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・資格取得支援制度（最大20万円支給）
・RJアカデミー：再生可能エネルギー分野の技術者を育成する研修機関
・電気主任技術者資格試験対策

＜その他補足＞
・産休育休制度/育児、介護の時短制度
・シェアオフィスでの勤務
・健康的な軽食の充実
・ウォーキングイベントの実施
・部活動支援プログラム（マラソン、フットサル、ボルダリングなど）
・健康診断/婦人科検診/インフルエンザ予防接種の費用補助
・禁煙外来費用補助
・従業員エンゲージメント調査、ストレスチェックの実施
・福利厚生パッケージ「WELBOX」
・東急不動産ホールディングス従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

完全週休二日制（土日祝）、年末年始休暇、有給休暇（入社3か月後より15日付与／最大25日）、リフレッシュ休暇（ボランティアや自己研鑽に利用可能）、慶弔休暇（結婚、出産など）、特別休暇、産前産後休業 等