掲載予定期間：2026/1/12（月）～2026/4/5（日）更新日：2026/1/12（月）

マックス株式会社

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【茅場町】サービスエンジニアの体制構築※欧米販社管理／東証プライム上場／年休128日／残業20H程

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募集要項

おしごと用語集

仕事内容

【茅場町】サービスエンジニアの体制構築※欧米販社管理／東証プライム上場／年休128日／残業20H程

【英語力を活かしたい方へ／英語ビジネス利用経験不問／年休128日／残業20H程／ホッチキスや釘打ち機等国内シェアトップレベル／東証プライム上場メーカー／消耗品販売で売上高・営業利益率が高く健全な財務環境/自己資本比率85.0%/実践形式の英語研修有】

■業務内容
欧米地域における自社製品のアフターサービス体制強化を主導します。現地技能者への修理トレーニングに加え、ITシステムを活用した業務インフラの設計やマニュアル整備を通じ、チームで顧客満足度の最大化を目指します。
（1）欧米現地販社、修理代理店への技能指導
・現地技能者への製品修理トレーニング
・修理技能向上に必要なマニュアル・コンテンツ類の作成
（2）業務インフラ設計(ITシステム関連)
・社内関連部署と協働で海外拠点の修理業務システムの維持改善
・社外ITベンダーと協働で技能者育成プログラムの維持改善
（3）修理関連の改善業務
・修理実績の分析を通じた品質改善業務
・修理体制の改善効率化
＊将来的には海外拠点への駐在の可能性もございます。
＊PC、携帯電話は一人一台貸与いたします。
＊海外出張頻度：3か月に1～2回程度。（1回あたり10日前後）

■ミッション
事業伸長に伴うアフターサービス分野での体制強化を主導する部署での業務になります。現地子会社のアフターサービスの質向上・業務効率化をミッションにインフラづくりをチームで進めていただきます。

■フォロー体制
定期での製品勉強会や国内修理をしている子会社で実地研修も実施いたしますので製品知見がない方でも安心してご入社いただけます。

■働き方
出張が年に4,5回程度発生しますが、四半期ベースでの発生となる為予め想定して予定が組みやすい環境です。予定を年休128日、残業20H程、在宅制度もありますのでワークライフバランスを保って就業いただけます。

■組織構成
所属組織には3名(管理職1名、メンバー2名)が在籍しており、エリア・タスクごとに業務を分担しております。

■キャリアパス
将来的には、海外拠点へ駐在し、現地の修理体制強化やインフラ整備など、現地拠点の中核となる活躍を期待されるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件　※下記いずれも必須　
・英語での業務に抵抗のない方(TOEIC(R)テスト600点目安)
・欧米各国への定期出張が可能な方
・機工関連の知見をお持ちの方
【サービスエンジニア、セールスエンジニア経験歓迎】

＜語学力＞
必要条件：英語中級

勤務地

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都中央区日本橋箱崎町6-6
勤務地最寄駅：地下鉄東西線／茅場町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜転勤＞
当面なし
※初期勤務地配属から将来的には転勤の可能性があります。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜勤務時間＞
9:00～17:30 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
・月当たり平均残業時間20H

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
補足事項なし

給与

＜予定年収＞
620万円～870万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：300,000円～460,000円

＜月給＞
300,000円～460,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：子供1人につき15000円（※配偶者対象外）
住宅手当：社内規定により支給。（詳細は「福利厚生その他」欄参
寮社宅：独身寮あり（詳細は「福利厚生その他」欄参照）
社会保険：各種社会保険完備
厚生年金基金：当社規定による
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
ビジネス基礎スキル研修（資格取得補助）、新任職制研修、新任管理職研修

＜その他補足＞
■福利厚生その他について：財形貯蓄、社内融資制度、社員持株会、退職金、企業年金基金他
■独身寮について：29歳までの独身・自宅外勤の方は、社内規定を満たしていれば寮に入ることができます。寮は全国完備。(群馬以外は借上対応。)寮費は、1人あたり月8000円です。
■住居手当について：東京エリアであれば、3万6千円～6万1千円。持家でも手当対象です。（地域によって異なります）

　

休日・休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数128日

■休日：完全週休2日制(土･日)、祝日、
■休暇：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇

会社概要

事業概要: ■事業概要：釘打機ならびにホッチキス最大手メーカーです。
世界初の製品を先駆け送り出す事で、マーケットシェアを高めています。取り扱い製品はトップシェア商品が多く、ツール（製品）と合わせて消耗品を販売している事から、売上高営業利益率が高く高収益体質であり、他社と比べると業績は景気の好不況の影響を受けにくいという特徴があります。そのため、比較的安定した業績を実現し、自己資本比率が高く、優良な財務基盤を有しています。
■事業内容：同社は「オフィス機器事業」と「インダストリアル機器事業」「HCR機器」の3事業で構成されています。
※インダストリアル機器事業：(1)機工品部門：釘打機・エアコンプレッサ・鉄筋結束機などを取扱います。(2)住環境機器部門：浴室暖房・換気・乾燥機や24時間換気システムなどを取扱います。
※オフィス機器事業：(1)オフィスプロダクツ部門：ホッチキス・タイムレコーダ・プリンターなどを取扱います。(2)オートステープラ部門：コピー機内蔵用電子ホッチキスを取扱います。
※HCR機器事業：標準・特殊車いすなどを取扱います。
■製品別シェア率：ホッチキス／国内シェア約75％、オートステープラ（コピー機内蔵用電子ホッチキス）／世界シェア約90％、釘打機／国内シェア約50％、電気式浴室暖房・換気・乾燥機／国内シェア約55％
■事業の強み：
(1)経営基本姿勢の「いきいきと楽しく力を合わせ、皆揃って成長していく集団を目指す（ガラス張りの経営、全員参画の経営、成果配分の経営）」の下で、社員一人ひとりが主体的で自在な創造活動を、チームで実践し続けています。
(2)徹底した現場主義・顧客主義で、顧客の要望を細かく分析して、ニーズにマッチした商品やサービスを市場に送り出し、顧客とのつながりを深め、支持を得てきました。
(3)「使う人が満足するモノ作り」を目指し、用途にマッチしたツールであることから、製品はプロユースであり、形や仕様はユニークです。数々のグッドデザイン賞を受賞する等、マーケットでも同社の製品力・功績は認められています。
(4)ツールと、適合性の高い消耗品とのベストリンクによって、製品性能を最大限に発揮しています。
所在地: 〒103-8502
東京都中央区日本橋箱崎町6-6
設立: 1942年11月
従業員数: 2,486名
上場市場名: プライム市場
資本金: 12,367百万円
売上高: 91,839百万円
経常利益: 14,809百万円
平均年齢: 41.3歳
企業URL: http://www.max-ltd.co.jp

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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。

【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

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完全無料

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※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014231224