ＳＯＭＰＯリスクマネジメント株式会社

【新宿】人事（健康経営・DEI推進）＜4月入社歓迎＞所定労働7H・フレックス・SOMPOグループ

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・経営戦略に連動した人事戦略実行による事業拡大への貢献をミッションとしています。

【具体的な業務内容】
これまでの経験を活かしながら、
「1．健康経営推進　企画立案～実行」
「2．DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進」
「3．HRBP機能の強化」の業務をメインにご担当いただきます。
ただし、
「４．採用業務、エンゲージメント向上施策」についても携わっていただく可能性があります。
1．健康経営推進　企画立案～実行
・当社では健康経営を推進しており、健康経営優良法人の認定を取得しています。
・衛生委員会の運営やストレスチェック等の法定業務から、健康経営推進のための企画立案実施までをご担当いただきます。
・健康経営推進に関する企画（研修・各種施策）、実行
・衛生委員会の運営事務局
・健康診断対応、産業医対応
・ストレスチェックの企画・実行・集計分析、結果に基づく組織改善支援
・健康経営度調査票の作成・申請
・メンタルヘルス・フィジカルヘルスの不調者からの相談受・休復職者対応
2．DEI（障害者）活躍推進 　採用～定着育成支援
※「障害の社会モデル」の考えに準拠し、当社では「障害者」と表記しています。
・障害者スタッフの採用から定着支援、必要に応じ育成・指導の支援を担当いただきます。
・障害者スタッフの募集から採用までの一連の活動
└各種支援機関や特別支援学校等との連携
└募集要項の作成・面接
└配属先の検討・業務検討支援
・社内配属部門への支援（メンバーが活躍できるための環境整備や業務遂行支援）
・障害者スタッフの定着支援
3 ．HRBP機能の強化 　
・今後HRBPを主要な人事業務として導入、確立し、その機能強化を担っていただきます。
・事業部との定期的なコミュニケーション 　
・事業戦略、事業計画達成のための、組織面、人材面での戦略企画（課題の分析、採用、配置、育成）
４．採用業務、派遣スタッフの募集や契約管理・エンゲージメント向上施策 　
・人材エージェントとのリレーション構築、打ち合わせ／説明会実施など
・採用候補者との面談、クロージング
・採用候補者へのフォローアップ
・各部門の経営層や管理職との連携
・オンボーディング施策の企画・運用・効果検証等

変更の範囲：本人の適性により全ての配属先への配置転換およびグループ会社内外への出向も含めた兼務の可能性あり。

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・社員数100名以上の企業において、以下（1）～（3）のうち最低1つ以上
・中核的なメンバーとして企画、対応されたご経験が3年以上の方
（1）健康経営
（2）DEI推進に関する経験
（3）休復職者対応＆メンタルヘルス対応

■歓迎条件：
＜資格＞
・社会保険労務士、衛生管理者資格
・メンタルヘルスマネジメント検定2級以上
＜経験＞
・障害者雇用や健康経営に関する企画・実行経験

＜勤務地詳細＞
エステック情報ビル
住所：東京都新宿区西新宿1-24-1 エステック情報ビル
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
※2026年6月頃、西新宿エリア内でオフィス移転予定

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分（11:45～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:00
＜その他就業時間補足＞
■1日の標準労働時間は7時間とする。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
・原則3ヶ月、最大6ヶ月

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・会社規定に基づき支給
住宅手当：・支給要件該当者のみ
社会保険：■社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
・再雇用制度有、65歳まで

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度

＜その他補足＞
■企業型確定拠出年金制度
■社員持株会（奨励金有り）等
■受動喫煙対策：屋内禁煙、就業時間内禁煙

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～15日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■休日休暇：
・年末年始休暇
・年次有給休暇（初年度4～15日、以降23日）
・特別連続休暇
・時間単位休暇
・リフレッシュ長期休暇等