株式会社ＮＪＳ

＜東京＞労務（統括・企画・運用）※中途入社多数／相談しあえる環境／平均勤続年数15年／プライム上場

---

～東証プライム上場／在宅・フレックスで働きやすい環境／平均勤続年数15年／フレックス・在宅／福利厚生充実／社長も含めて「さん」付けで呼び合う風土～

■業務内容：
人事総務部のなかの労務グループにて、労務全般の統括や企画・運用をご担当いただきます。給与・社保についての実務は担当するメンバーがいるため、リーダーとして全体のチェックや処理フローの改善、関連システムを活用した運用検討等をお願いします。
また、安全衛生・健康管理については、安衛法等をもとに、産業保健スタッフと協働して社員の健康管理を行います。人事制度については、法改正などの対応はもとより、経営層の方針を汲み取っての企画立案や調整、規程作成を行います。

■業務割合：
・労務（勤怠、給与、社保）：20％
・労務（関連システムの統括）：20%
・労務（安全衛生、健康管理）：30%
・人事制度（人事評価、給与、規程作成）：30%

■組織構成：
人事労務グループは、課長1名、一般職5名、契約社員2名で給与・社保・安全衛生などそれぞれが担当分野がありますが、縦割りの雰囲気はなく、お互いに情報共有し合い協力しあって業務遂行にあたっています。

■キャリアパス：
まずは、人事労務グループの統括役として、一般職や契約社員の方々の実務を把握していただき全体統括をお任せします。実務を踏まえた業務改善や企画立案等の経験を積んでいただきながら、メンバーのマネジメントについても担当していただき、ゆくゆくは課長としてご活躍いただくことを想定しています。

■働き方：
・働き方改革の一環として、フレックスやテレワークなど柔軟な働き方が可能です。
・男女ともに育児休業率100%となっており、家庭と仕事の両立を支援しています。担当していただく領域のプロとして業務の裁量は大きく、主体的に働ける環境です。
・官公庁向け事業中心となりますので、休日はカレンダー通りです。5日間時期を指定し取得できる夏季休暇についても概ね100%の取得率で、連続休暇が可能です。

■本ポジションの魅力：
経営層をはじめ、札幌から福岡まで全国にまたがる各事務所と調整しながら制度を整えることは一筋縄ではいかないことも多いですが、実施した施策に対してダイレクトに反応も感じられるため、やりがいがあります。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■応募要件：　※下記（1）～（3）までいずれも該当する方
（1）：勤怠、給与、社保の実務経験がある方
（2）：人事関連システムの運用経験がある方
（3）：MicrosoftOfficeソフト全般（特にExcel)のスキル


■歓迎要件：
・勤怠、給与、社保等の処理の運用検討や業務改善経験
・人事労務関連システムの仕様検討や導入経験
・産業保健スタッフと協働しての社員対応経験（休職復職等）
・人事制度企画や経営層との折衝、就業規則や各種規程作成経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝五丁目34番2号 ミタマチテラス6階
勤務地最寄駅：JR各線／田町駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
総合職のため転勤はありえますが、人事労務の業務については本社機能となるため、基本的には都内勤務を想定しています。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:30
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足なし

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中も、賃金等の待遇条件に変更はありません。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限：3.3万円まで
住宅手当：※会社規定により支給の場合あり
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：退職金の計算は60歳までで、支給は実際の退職時

＜定年＞
70歳

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心となります。

＜その他補足＞
昇給年1回、賞与年2回（業績により別途賞与有り）、住宅入居補助制度、従業員持株会制度、資格取得報奨金制度
※2024年度実績

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～25日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数125日

土曜、日曜、祝日、有給休暇最大25日（法定に加え夏季に５日間の年次有給休暇計画的付与）※平均有休取得率65.9％、創立記念日（9月1日）、年末年始休暇、慶弔休暇、産休育休・介護休暇（取得実績あり）