経理（リーダー候補）※在宅勤務/プライム上場・JR東日本/JRグループで国内最大手/フレックス東日本旅客鉄道株式会社

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掲載予定期間：2026/1/12（月）~2026/4/5（日）
更新日：2026/1/12（月）

募集要項

仕事内容

経理（リーダー候補）※在宅勤務/プライム上場・JR東日本/JRグループで国内最大手/フレックス

【在宅勤務/プライム上場・JR東日本/JRグループで国内最大手/売上2兆円突破/駅ナカ商業施設・ホテル・不動産事業など多角的に展開/フレックス】
■業務内容：
当社の経理財務業務をお任せします。2年～3年ごとのジョブローテション（基本的に経理財務など会計領域）により経験を積んで頂きながら中核メンバーとしてのご活躍を期待しています。ゆくゆくは、生活ソリューション領域などで拡大している新規事業へのサポートや、財務知見による経営サポートも期待しています。
■想定配属先：
ご入社後まずはご経験に合わせて下記いずれかの配属・出向を予定しています。
・財務・投資計画部門（グループ全体の財務・投資戦略、管理会計、資金計画・調達、資材計画・調達、税務戦略機能）
・株式会社JR東日本マネジメントサービス　※経理実務を担うグループのシェアード会社
※両配属先ともに1ユニット15名程度
■業務詳細：
下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。
＜財務・投資計画部門配属＞
※管理会計、投資計画、税務などユニットが分かれておりいずれかに配属
・予算管理
・税務業務
・資金業務（資金計画・調達（社債発行、借入等）
・資材業務（資材計画・調達）　等
＜JEMS株式会社JR東日本マネジメントサービス配属出向＞
・会計・決算業務（月次決算、年次決算、財務諸表作成）
・会計システム管理　等
＜将来的な業務＞
・経営企画
・経理・財務の観点での新規事業サポート
当社は不動産、再生エネルギー、Suica等の生活ソリューション領域での事業拡大を進め、新規事業の立ち上げが活発化しており、財務知見者による経営企画や新規事業サポートのニーズが社内で高くなっているため、将来的に携わっていただく可能性がございます。また、上記以外の部署への異動やグループ会社に出向の可能性もあるほか、ご入社2～3年後以降、リーダーとしての役割も期待しています。
■就業環境：
在宅勤務が可能で平均して週2～3日程度活用されています。通常の月平均残業20時間程度のためワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。
■当社の魅力
当社は輸送サービスのみならず、商業施設やホテル、不動産など幅広く事業展開をしています。事業領域も拡大しており幅広い経験を広く活かせる会社です。

変更の範囲：会社の定める業務

対象となる方

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・上場企業等での経理もしくは財務業務のご経験（3年以上）

■歓迎条件：
・年次決算のご経験
・管理会計のご経験
・資金調達のご経験
・税務のご経験
・日商簿記検定2級以上

勤務地

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：東京都渋谷区代々木2-2-2
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
株式会社JR東日本マネジメントサービス
住所：東京都渋谷区代々木2丁目2番2号 JR東日本本社ビル9階
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

＜勤務地補足＞
ご経験に合わせて下記いずれかの配属・出向を予定しています。
・東日本旅客鉄道株式会社：財務・投資計画部門
・株式会社JR東日本マネジメントサービス：経理実務を担うグループのシェアード会社

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

勤務時間

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:20～18:00

＜時短勤務＞
相談可

＜その他就業時間補足＞
月平均残業20時間程度（繁忙期40時間程度）

雇用形態

正社員

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月

給与: ＜予定年収＞
600万円～850万円

＜賃金形態＞
月給制

＜賃金内訳＞
月額（基本給）：290,000円～410,000円

＜月給＞
290,000円～410,000円

＜昇給有無＞
有

＜残業手当＞
有

＜給与補足＞
※ご経験を考慮し、当社規定に基づき支給します。
※予定年収は、大学卒、東京23区内勤務、2025年度における賞与実績（5.9か月）、平均的な超過勤務（月間20時間程度）を想定した場合。
※賞与：年２回（賞与額は在籍期間に応じて変動します）

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生: 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給
家族手当：配偶者月1万円／子一人月1万円、2人目以降増額
住宅手当：会社規程に基づき支給
寮社宅：独身者・単身者用寮、家族向け社宅
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳
エルダー再雇用制度あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内研修、社外研修、通信研修など

＜その他補足＞
制度：
財形貯蓄、グループ共済会、カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度）など　
施設：
寮、社宅、病院など

休日・休暇: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数114日

完全週休2日制
年次有給休暇（入社時に15日、最大20日）
慶弔休暇、産前産後・育児休暇（取得・復帰実績あり）

会社概要

事業概要: ■グループ理念
JR東日本グループは、全社員で安心と感動を持続的に生み出し、
ステークホルダーの信頼に応え、すべての人の心豊かな生活を実現します。

■JR東日本グループ経営ビジョン「勇翔2034」
コンセプトワード「安心と感動を、未来へつなぐ。」
JR 東日本グループは、信頼をベースに、モビリティと生活ソリューションの二軸経営を推進し、シナジーを発揮することをめざしています。
「究極の安全」を経営のトッププライオリティとして堅持する中、「成長のための5 つのエンジン」（すべての人にとっての安心、グループ社員の働きがいと成長、ヒト起点のマーケットイン、技術力の深化と進化、融合と連携）で、グループ内におけるこれまでの常識や、ステークホルダーが当社グループに対して抱く期待水準・イメージという「当たり前」を超えていきます。
　そして、ライフスタイル・トランスフォーメーション（LX）を創造し、安心と感動をステークホルダーにお届けすることを通じて、すべての人の心豊かな生活を実現します。

■事業内容:
モビリティ（運輸事業）と生活ソリューション（流通・サービス事業、不動産・ホテル事業、その他）の二軸で事業展開しています
・運輸事業
　新幹線ビジネス、在来線ビジネス、バスビジネス、車両製造ビジネスを展開
・流通・サービス事業
　リテールビジネス、広告・出版ビジネス、海外でのTODビジネス等を展開。
・不動産・ホテル事業
　不動産保有・活用ビジネス、不動産回転ビジネス、不動産ファンドビジネスなどを展開。
・その他
　Suica・金融、海外鉄道、エネルギー、建設などを展開。

■ライフスタイル・トランスフォーメーション（LX）の推進
「勇翔 2034」で創造する価値は、ライフスタイル・トランスフォーメーション（LX）です。
JR 東日本グループは、社会課題や潜在ニーズに向き合い、お客さま・地域の皆さまの生活様式と社員の働き方を革新していきます。そして、思いやりとワクワクにあふれる社会を創り、新たな未来をデザインします。