株式会社光電社

【関内駅】施工管理◆電気工事◆職種未経験歓迎/日立製作所特約店/県外転勤無し/土日祝休・年休126日

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～メンテナンス経験者など職種未経験歓迎◎／研修や資格取得支援・手当充実／直行直帰可／夜勤基本なし／現場県内／大手との安定取引により安定経営～

■業務内容：
電気設備、空気圧縮機設備、産業用機器設備の施工管理業務を担当いただきます。
主な取引先は、大手企業のビル・製造工場、公共施設等です。
≪具体的には…≫
・顧客との打ち合わせ
・現地調査
・施工図・工程表の作成
・協力会社、各種資機材の手配
・現場管理（安全・品質・工程・予算）
・引き渡し、完成図書の作成など
※担当エリアは基本神奈川県内です。夜勤はほぼなし、現場により直行直帰可能です。

■入社後：
3日間の社内オリエンテーションを実施し、社内制度や事務手続きについて丁寧に説明します。
その後、所属部署に配属され、メーカーの技術研修や外部講習等を受講しながら、専門知識を身に付けていただきます。
さらに、先輩社員と現場へ同行し、実務研修を中心に業務の流れや技術を習得。スキルに応じて徐々に業務をお任せしますので、未経験でも安心してスタートできます。

■就業環境：
配属先は、課長1名、課員6名の計7名で構成されています。
当社では 「有給休暇の取得促進」「残業削減」 を掲げ、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
勤怠管理システムを導入し、残業は事前申請制を採用。業務効率化のため、日々改善を続けています。
全社員スマートフォン、ノートPCの支給はもちろん、1人1台リース車を貸与。事務処理のフォローアップ体制も整っています。
神奈川県を拠点とし、県外転勤はありません。

■研修・資格取得支援：
社内規程に基づき、180種以上の資格から該当するものに応じて、資格手当が毎月支給されます。
未経験でも10種以上の資格を取得し、収入アップを実現している先輩もいます！
（支給例）
・電気工事施工管理技士：1級12,000円、2級5,000円
・電気工事士：1級9,000円、2級5,000円
※電気工事士に関しては全社員の取得を目標としており、就業時間内の勉強会やフォローの成果もあり、既に65％を達成しています。
その他、日立主催各種セミナー、社外有料セミナーも受講可能で、充実の研修体制が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：＜職種未経験歓迎＞
【資格】
・普通自動車運転免許(AT限定可)
【経験】
・電気設備の施工・メンテナンスのご経験

■活かせる経験・スキル
・電気設備に関する知識
・電気工事士資格（第一種・第二種）
・協力会社や職人とのコミュニケーション能力

＜勤務地詳細＞
■本社
住所：神奈川県横浜市中区富士見町3-7
勤務地最寄駅：JR線／関内駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無
県外転勤なし

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間月30時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足事項なし

＜試用期間＞
3ヶ月
条件変更なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額実費支給（上限なし）
寮社宅：単身者用借り上げ住宅（遠方者用）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続3年以上　企業型確定拠出年金にて運用

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援・手当あり
■各種研修（新人研修、技術研修、OJT研修、第二種電気工事士技能試験対策、製品勉強会 等）
■日立主催各種セミナー、社外有料セミナー受講推奨

＜その他補足＞
ハマふれんど（福利厚生サービス）加入、日立製品社員販売制度、慶弔見舞金支給、介護・育児休業（男女とも取得実績あり）、保養所（静岡県伊東市）、クラブ活動（野球部、フットサル部、テニス部、麻雀部、軽音部）、安全靴購入補助、人間ドック・検診費用補助制度、共済保険加入、作業着・安全具支給、資格取得支援・手当支給（合格時の受験費用、証明写真代、免状申請費用、資格更新手続き、資格更新受講費用）、日経新聞電子版Pro全社員契約、カフェコーナー、ウォーターサーバーあり、時間単位で有給休暇取得可能

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇5日～14日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、有給休暇（半日・時間単位で取得可）他
土日出勤となった場合、代休を取得可能。代休取得後も割増賃金分を支給。
※取得しない場合、労働時間分の賃金+割増賃金を支給