株式会社コメ兵

【名古屋／中区】IR（経営戦略の広報）◆東証上場／賞与年3回／業界TOPクラス／福利厚生充実

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～東証スタンダード上場、ブランドリユース業界でトップシェア！～
～KOMEHYO実店舗、オンライン事業、海外事業まで幅広い事業展開で安定性・成長性◎～

■採用背景：
ブランド品リユース業界でTOPシェアを誇り、店舗数の拡大や幅広い分野での事業拡大を取り組んでいる当社ですが、近年、国内外の投資家からの注目度が高まる中、戦略的な情報発信や適時開示の重要性が増しています。そこで、IR活動を強化し、投資家との信頼関係をさらに深めるため、IR担当者を新たに募集します。

■業務内容：
IR（株主・投資家情報）担当として、グループ全体の経営戦略や事業方針を投資家に正しく、魅力的に伝える役割を担います。具体的には、適時開示資料やIR資料の作成、機関投資家とのコミュニケーション、経営戦略に関する情報発信などをお任せします。

◇業務詳細（例）
・適時開示資料、決算説明資料、IR関連資料の起案・作成
・投資家・アナリストとの面談調整、リレーション構築
・経営戦略・事業戦略・M&Aに関する情報発信
・英語を用いたIR文書作成（海外投資家対応）
・社内各部門との連携による情報収集・分析
※入社後は株式会社コメ兵ホールディングスへの出向となります
（労働条件の変更なし）

■このポジションの魅力
（1）企業価値向上の中核を担う役割：経営層と近い距離で戦略的な情報発信に関与できます。
（2）英語力を活かせる環境：海外投資家対応や英文資料作成の機会あり。
（3）安定した経営基盤：東証スタンダード上場企業グループで長期的なキャリア形成が可能。

■当社の特徴：
◇成長性
当社は国内だけではなくリユース業界のグローバルリーディングカンパニーを目指しております。ブランドリユース品の需要が伸びている香港・台湾・タイなど海外出店も進んでいるため今後も更なる成長が見込まれています。
◇事業の差別化
近年個人で中古販売ができるサイト等も増えていますが、コメ兵は今まで培ってきたブランド品の豊富なデータベースを生かした専門売買を強みとして差別化しております。また、当社は全国実店舗やEC事業との連携、AI鑑定等で質の高いサービスで類を見ない顧客満足を頂いております。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
～業界未経験歓迎～
■必須条件
・IR、財務、経理部門のいずれかでのご経験が3年以上の方
・社内外問わずコミュニケーションを取ることを楽しめる方

■歓迎条件
・英語を使った文書の作成経験
・法定書類の作成経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：愛知県名古屋市中区大須3-25-31
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜勤務地補足＞
株式会社コメ兵で雇用契約を締結をし、同日付で株式会社コメ兵ホールディングスへ出向となります。出向による勤務地の変更はございません。
・事業内容：グループ経営計画・事業推進サポート

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
1ヶ月単位の変形労働時間制
週平均労働時間：40時間00分
対象期間の総所定労働時間：165時間00分
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
＊月所定労働時間数内であれば日によって出退勤の時間を変えていただくことも可能です。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：配偶者1万円・子ども1人5千円～を毎月支給
住宅手当：扶養あり1万5千円・扶養なし1万円を毎月支給
寮社宅：転勤者のみ
社会保険：各種保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■現場によるOJT

＜その他補足＞
■各種手当：店舗運営手当（例：小型店舗店長1万円）、役職手当（例：シニアチーフ：10,000円、エキスパート：20,000円、シニアエキスパート：30,000円）
■福利厚生：制服貸与、従業員割引制度、財形貯蓄制度、社員持株制度、メンタルヘルスサポート制度、時短勤務制度、保養所
■家族・扶養手当（配偶者10000円・子ども1人5000円、2人15000
円、３人30000円を毎月支給）

月9休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数115日

・月9～10日のシフト制、有給休暇（年間10～20日）
※土日休みメイン
・公休と有給をつなげた「7日間の連休」を、上期及び下期で各1回（有給休暇付与後）
・慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇