掲載予定期間:2026/1/15(木)~2026/4/8(水)更新日:2026/1/15(木)

テラル株式会社

【東京】人事(リーダー候補)◆創業100年超◆ポンプ等国内トップクラスメーカー◆年休120日

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正社員
転勤なし
求人詳細

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仕事内容

【東京】人事(リーダー候補)◆創業100年超◆ポンプ等国内トップクラスメーカー◆年休120日

<創業105年の老舗企業/ポンプ、送風機、水処理設備等の製造販売を行う国内トップクラスのシェア/年間休日120日/5日以上の連続休暇取得可能>

■業務概要:
・新設された人事課のリーダー候補を募集します。
・新卒採用やチーム運営に裁量持って挑戦できゼロから仕組みを作る経験を通じて、成果を実感できるポジションです。
・リーダーやマネジメント経験の方 大歓迎します。

■業務内容:
・リーダーとして新卒/キャリア採用活動全般の企画・運営を担当し、成果に向けてチームを牽引するポジションです。

■業務詳細:
<新卒採用>
・採用媒体の選定・管理
・会社説明会やインターンシップなどの各所イベントの企画
・運営・選考スケジュールの調整
・管理・内定者フォローの施策の検討・実施

<キャリア採用>
・ エージェントや求人媒体の選定・管理
・エージェント担当者との効果測定の打ち合わせ
・部門への求人ヒアリング
・採用活動全体の新著億管理や改善策の検討

<チームマネジメント>
・メンバーの育成・指導を通じてチーム全体のスキル向上を図る
・日々の業務状況を把握し、必要におうじてサポートやフォローを行う
・業務の進捗を管理し、スケジュール通りに成果を上げれるよう調整する 
・チーム内のコミュニケーションを促進し、稼働しやすい環境をつくる

■入社後の流れ:
・まずは基本的なこと(会社組織・関わる部署・業務の流れ・備品の場所など)を1つ1つ丁寧にレクチャーします。
・業務の流れに慣れていただくための期間を、きちんと設けていますのでご安心ください。
・採用活動の運営サポートなど無理のない業務から担当していただく予定です。

■配属先の編成:
・東京人事課は立ち上げから間もない新設部署で、計3名体制で動いています。
(東京人事課:2名/福山人事課:1名)

■当社の特徴:
・創業100年以上の歴史がある老舗のポンプメーカーです。
・業界のシェア率は国内トップクラスで、生活インフラのため景気左右されない安定性があります。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

<最終学歴>大学院、大学卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・採用実務経験者(3年以上)
・リーダー経験者(プロジェクトリーダー/サークル・部活等でキャプテン等)
・PCスキル(Excel・Word・PPTの基本操作、Excel基本関数)

■歓迎条件:
・採用戦略の立案・実行経験
・イベント運営や選考のプロセス管理の経験
・採用媒体・エージェントとの折衝経験

勤務地

<勤務地詳細>
東京支店
住所:東京都文京区後楽2丁目3-27 テラル後楽ビル
勤務地最寄駅:都営大江戸線/飯田橋駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<勤務時間>
9:00~17:55 (所定労働時間:7時間55分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
■残業:月平均20~30時間程度
■ノー残業デーあり(毎水曜、第1金曜)

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の待遇面に変動はございません。

給与

<予定年収>
530万円~630万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):252,000円~300,500円
固定残業手当/月:67,000円~80,000円(固定残業時間25時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
319,000円~380,500円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※給与は経験・能力等を考慮の上、決定
■昇給:年1回(6月)
■賞与:年2回(7月・12月)※過去実績4.4か月分
■モデル年収:
・553万円/33歳/月給35万円+賞与
・609万円/38歳/月給37万円+賞与(グループリーダー)

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:全額支給
家族手当:配偶者4,000円/子1人4,000円※上限3名
社会保険:各種社会保険完備
退職金制度:勤続年数3年以上/企業型DC別途あり

<定年>
60歳
継続雇用制度あり

<育休取得実績>
有(育休後復帰率93.3%)

<教育制度・資格補助補足>
資格支援制度

<その他補足>
・出張手当
・役職手当
・資格手当
・財形貯蓄制度
・企業型確定拠出年金制度

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~40日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

GW、夏季休暇、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
※年2~3日祝日の振替有
※土日祝日やGW/盆/年末年始と有休を併せて5日以上の連続休暇可能

会社概要

事業概要

■事業内容:
ポンプ/送風機/給水装置/ろ過装置/生ゴミ処理システム/全熱交換器/防災機器/環境関連機器/その他関連機器の製造・販売/環境関連設備工事

■事業の特徴:
水を送るポンプや、風を送るファンなど、同社はこの一見シンプルな製品に、高効率化・小型化・ユニット化・多機能化等さまざまな価値を付加することで、その用途を広げてきました。その結果、現在では人々の生活のあらゆるシーンでテラルブランドが活躍。水と空気のあるすべての場所が同社のフィールドです。

■取扱製品・ソリューション:
(1)製品
・ポンプ…パワフルでありながら省スペース/省エネ設計で、優れた耐久性と施工性に配慮した多数の高性能ポンプ及びポンプユニットを用意しています。
・送風機…大規模商業施設、地下駐車場、地下鉄駅構内や工場の換気用の大型ファンから厨房用の小型ファン、また産業機器に組込むセットファンまで、様々なタイプを用意しています。
・環境関連機器…都市生活の排水の浄化と再利用、換気負荷の低減、産業設備のクーラント液の再利用及び作業環境の改善を図る製品を取り扱っています。環境保全の未来を見据えた環境関連機器を多数用意しています。
(2)ソリューション…ポンプやファンをマンション・オフィスビルなどの「建築市場」と、製造業・農業などの「産業市場」に展開すると同時に、充実の「サポートサービス」も提供。また、単なる製品供給だけではなく、カスタマイズ化・ユニット化・システム化へのニーズにも対応し、ポンプ・ファンをベースにしたソリューションを提供しています。

■主要マーケット
・建築市場…居住環境の快適化に欠かせない空調設備や給排水設備、暮らしの安全を守る消火/排煙設備、清潔な環境を創出する生ゴミ処理システムや水のろ過システムなど、当社の技術と製品は、マンションやオフィスビル、スポーツ/商業施設などでも活躍し、安全で快適な街づくりにも貢献しています。
・産業市場…あらゆる生産活動の現場では、効率化/省エネ化やクリーン化などが求められています。当社では、高効率、省エネ、低騒音に対応した多彩なポンプ/ファン製品や高付加価値なユニット製品を開発しています。これらは工場や大型プラント、農畜産業などでも活躍し、生産活動の効率化はもちろん、生産現場や周辺の環境改善にも貢献しています。

所在地

〒720-0003
広島県福山市御幸町大字森脇230

設立
1950年4月
従業員数
922名
上場市場名
非上場
資本金
78百万円
売上高

33,394百万円

経常利益
1,291百万円
平均年齢
39.9歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014249230

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