パナソニック保険サービス株式会社
【大阪】法人向け保険営業(生損保)◆リスクコンサルタント/パナソニックGP/飛び込み・テレアポなし
募集要項
おしごと用語集仕事内容
■業務内容:
パナソニックグループ向けに保険サービスを提供する専門代理店である当社にて、法人向けの保険営業をお任せいたします。既に取引があるお客さまに対する、リスクマネジメント提案、新たな保険の追加販売(生保・損保)に加え、パナソニックグループ会社から紹介された新たなサプライヤー・取引先に対する新規提案、保険販売を行っていただきます。
■募集背景:
当社のお客さまは、パナソニックホールディングス、グループ各社およびサプライヤーが中心ですが、新たな方針として、パナソニックグループ外のマーケットに対して注力することを掲げております。グループ外のお客さまを新たに獲得する、そしてパイプ(取引量)を太くするために、新たな営業チームを新設します。その新チームの初期メンバーの募集です。
■業務詳細:
・既に保険の取引がある法人の経営層に対して、経営リスクに関する情報提供を行い、その存在に気づいていただくことによりニーズを喚起し、保険(または保険以外のソリューション)の提案を行います。サイバーリスクに代表されるように中堅中小企業を取り巻くリスクは多様化しており、最新の情報・ソリューションを提案・提供することにより、お客さまの事業の継続・成長に貢献します。
・パナソニック(含むグループ会社)から、取引先企業のご紹介をいただき、その取引先のリスクマネジメント(保険手配状況を含む)が適切かどうか?のコンサルティングを行い、過不足に対して、コスト削減の切り口から提案を行います。取引先が健全に成長することにより、パナソニックグループのサプライチェーンの強靭化にも貢献します。
■職場の雰囲気:
法人部門は約40名。親会社(パナソニックグループ)からの出向者は2名と少なく、新卒または中途入社のプロパー社員が中心の要員構成です。保険会社出身者も一定割合在籍し、専門性の維持・向上に貢献しています。20歳代~60歳代まで、幅広い年齢層のメンバーが活躍しています。組織としての数値目標はありますが、個人のノルマはありません。
■キャリアパス:
法人部門の営業担当者として入社いただきますが、本人の適性と希望に応じて、他の部門(コーポレート部門、職域営業部門)への人事異動の可能性もあります。また本人の意欲と能力によっては組織管理職(課長・部長)への昇進の可能性もあります。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・保険会社または保険代理店での営業経験
勤務地
本社
住所:大阪府門真市元町22番6号 Panasonic XC KADOMA 3階
勤務地最寄駅:京阪本線/西三荘駅駅
受動喫煙対策:その他(屋内禁煙(敷地内に喫煙場所あり))
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
当面なし
現状転勤は想定していません。但し将来的に勤務地変更となる場合があります。
<在宅勤務・リモートワーク>
相談可
<オンライン面接>
可
勤務時間
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:45分(12:00~12:45)
時間外労働有無:有
<標準的な勤務時間帯>
9:00~17:30
<その他就業時間補足>
※ノンコア・フレックスタイム制度適用(標準労働時間/1日7時間45分)
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の本給変動なし
給与
450万円~780万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):280,000円~450,000円
<月給>
280,000円~450,000円
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定。
※上記年収幅は、勤務地限定しない場合の基準となります。勤務地限定する場合(エリア社員制度希望)は、若干異なります。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:6か月定期
家族手当:被扶養者がいる場合、要件に合致すれば支給
住宅手当:社宅対象となりうる方のみ
寮社宅:通勤時間が1時間半を超える場合が貸与の目安
社会保険:補足事項なし
退職金制度:企業型DCとして運用又は、前払いで受け取り
<定年>
60歳
再雇用制度あり
<教育制度・資格補助補足>
経営理念研修、導入研修、階層別研修、保険専門人財育成プログラム、資格取得補助制度、コアナレッジ(自己啓発ツール)、キャリア&ライフデザインセミナー、ワーク&ライフサポート勤務、エリア社員制度 等
<その他補足>
産前産後休暇、育児休業、介護休業制度、確定拠出年金制度(企業型DC)、カフェテリアプラン制度、社内製品従業員購入制度、社宅制度(条件あり)
休日・休暇
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数127日
土日祝休み、メーデー(5月1日)、創業記念日(5月5日)、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、チャレンジ休暇 等
会社概要
- 事業概要
■事業内容:
同社は1976年設立以来、パナソニックグループの損害保険・生命保険の総合代理店として、パナソニックの経営理念に則り、『パナソニックグループの事業場と従業員、ご家族、OBの皆様に保険リスクマネジメントサービス通じた「安心・安全」を提供する』ことを使命として各種保険事業に取り組んでまいりました。
■ビジョン:
2022年度のパナソニックグループのグループ会社数は「約520社」、従業員数は【約23万人】となります。これほどの規模の企業の事業活動、多様な個人のライフスタイルを支えるパートナーとして、当社の位置づけは大変重要といえます。
パナソニックグループは新しいグループ体制となり、各事業会社が主役となり、社員一人ひとりが「社員稼業」「衆知経営」を実践し、日々新たな挑戦を重ねることで、お客様により大きなお役立ちを果たしていくことを目的としています。
パナソニック保険サービスはパナソニックグループの保険代理店として、「全員経営で選ばれる会社へ変革」をスローガンに、変革を通して事業を持続・飛躍させ、パナソニックグループのお客様から安心して選んでいただくために日々取り組んでおります。
■組織風土:
チャレンジを後押しするような風土です。また服装の自由化やオフィスリニューアルなど働きやすさを追求しています。- 所在地
〒571-0057
大阪府門真市元町22-6 Panasonic XC KADOMA 3F- 設立
- 1976年4月
- 従業員数
- 229名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 45.1歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
