株式会社ネクサス

＜人材業界出身者歓迎/業界未経験歓迎＞採用人事　■経営に直結／人事も業績インセンティブ／残業ほぼなし

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■仕事概要：
これまでのご経験で培った採用支援や候補者対応の経験を、「自社の事業成長」に直結させる採用をメインとする戦略人事ポジションです。
オペレーション中心の人事ではなく、採用を中心に事業成長に直接インパクトを出す「攻めの人事」をお任せします。
ご活躍に連動して人事としては珍しいインセンティブ対象です。HR業界などで経験されていたKPIや数値管理の感覚をそのまま活かせます。
大きな市場のある不動産業界のなかでも高利益率×高成長中のため、成果が待遇に還元されやすい環境の中、経営直下のHRBP組織へ移行中で、会社の発展を現場と経営の視点の両軸を持って担当できます。
専門機関＋外部パートナーとも連携し、施策精度を継続改善しながら、自己成長を感じることができることもメリットの一つです。
また、生産性が高い働き方を実現しており、残業月5h以内・定時退勤が基本です。

■ミッション/期待する役割：
「全社員が、物心両面共に真に豊かになること」を本気で目指しており、全社員がプライベートもビジネスも含めた人生を成功させるための「社員貢献」を第一に考えています。
人材業界で、候補者やクライアントの「キャリア」に向き合ってきた経験を、今度は「自社社員のキャリア」と「組織づくり」にフル活用していただきます。
採用人数ではなく、入社後の活躍と定着まで一貫して成果設計
評価・報酬・育成・配置まで踏み込み、仕組みで再現性を強化
部門横断PJを主導し、経営直下で課題を解決
事業部長クラスと対等に議論し、組織を変革する立場
「人事プロ」だけでなく、経営人材としての成長まで想定したポジションです。
人材業界で培った「ヒトとビジネスをつなぐ力」を、より経営に近いレイヤーで活かせます。

■具体的な仕事内容：
※人材紹介／派遣／RPO／求人広告などでのご経験が、特にキャッチアップしやすい業務構成です
【採用・育成】
・採用戦略／選考設計／母集団形成～面接～入社後フォロー
┗これまで「クライアント＋求職者」の両面支援を行ってきた方は、その経験をフルに活かせます
・オンボーディング・階層別研修の企画～実施
・研修コンテンツ開発・講師登壇
┗営業研修や面接トレーニングなど、人材業界でのレクチャー経験も歓迎

変更の範囲：無

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件（以下いずれか）
・人材業界でのご経験
・人事の実務経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都豊島区池袋2-47-5 池袋オンダビル
勤務地最寄駅：各線線／池袋駅駅
受動喫煙対策：その他（オフィス内禁煙（バルコニーにて喫煙可能））
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
無

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
平均残業時間：月5時間※残業はほぼなく、入社後本当に残業がないことに驚く社員もいます。

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、 給与やその他の条件に変更はありません。
※試用期間短縮・最低保証額以上からスタートした社員も多数。

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給
住宅手当：住宅手当（月2万円）
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格手当（宅地建物取引士：月3万円など）
■資格取得支援制度
■各種研修制度(机上研修・OJT研修・段階別研修など)

＜その他補足＞
■社員表彰（営業成績により賞金もあり）
■転居・住宅購入時の仲介手数料割引
■無料給茶機、コーヒーメーカー・ウォーターサーバー
■服装・髪型・ネイル自由
■健康診断
■各種予防接種
■社内カフェ(休憩スペース)
■永年勤続表彰金
■ウェルカムランチ制度
■慶弔休暇／産前・産後休暇（取得実績あり）／育児休暇（取得実績あり）／介護休暇／ハネムーン休暇／特別休暇
※5日以上の連休取得も可能です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日

年末年始休暇（10日前後）※昨年度実績／GW休暇／夏季休暇