株式会社ドクターネット【東証プライムJMDCグループ】

【浜松町】＜本社＞総務リーダー（オフィス管理・総務関連プロジェクト企画推進など）◇医療×IT企業

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【MRIなど医療画像診断を遠隔とAIで支える／事業成長フェーズ＊仕組み作りやリスクマネジメントを主体的に推進／週2～3日在宅可】

【はじめに】
総務リーダーを募集します。事業成長に伴い、オフィス環境の最適化、社内コミュニケーション活性化、働き方改革など、企画・推進型の取り組みが求められるフェーズにあります。これまでのオペレーション中心の体制から一歩進み、総務領域の「仕組みづくり」「課題解決」「リスクマネジメント」を主体的に推進いただきます。

【業務内容】
■オフィス管理・ファシリティ運営：レイアウト変更、備品管理、コスト最適化
■社内イベント・コミュニケーション施策の企画・運営
■働き方改革・総務DX推進
■防災・BCP対応、リスクマネジメント
■総務関連プロジェクトの企画・推進
■チームメンバーの育成・業務分担の最適化

【組織構成】
経営管理部内の総務人事グループに配属予定です。全体のメンバー14名、うち人事総務グループは4名在籍しています。

【働く環境】
■年間休日121日・土日祝休み
■残業時間は平均20時間程度
■リモート勤務（週2～3回程）、フレックス勤務可能
■産休・育休取得復帰率は女性100%、男性80%
■有給休暇取得率86.7%

【同社のサービス】
■遠隔画像診断：
病院でMRI検査などを実施した後、撮影画像から診断しますが、放射線科医師でないと診断ができません。現在、放射線科医師が不足しており、患者様の待機が問題となっています。「遠隔画像診断サービス」は、放射線科医師がいない医療機関でも、患者様が詳細な診断を受けることができるため、救える患者様が広がります。

■画像診断クリニック：
同社では「医用画像を撮る」ためのクリニックを展開しています。遠隔画像診断サービスは「医用画像を読む」ことが目的ですが、それに加え、中長期的な成長戦略の柱として「医用画像を撮る」領域への進出を開始しました。

【魅力ポイント】
■変革フェーズならではの裁量とスピード感：
成長企業ならではの変化を楽しみながら、アイデアを形にし、スピーディに実行できる環境です。

■専門性を活かし幅広い経験を積める：
総務管理に留まらず、DX推進や社内コミュニケーション施策など、キャリアの幅を広げられます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・総務業務の実務経験（オフィス管理、規程整備、契約管理等）
・業務改善のプロジェクト推進経験（課題抽出～実行まで）

■歓迎要件：
・成長企業やスタートアップでのご経験
・総務DX推進経験
・チームマネジメント経験（メンバー育成・業務分担の最適化）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区芝大門2-5-5 往友芝大門ビル8F
勤務地最寄駅：JR線／浜松町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無
転居を伴う転勤は想定しておりません。
家族の転勤や希望等に応じて相談可能です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
フレキシブルタイム：7:00～12:00、16:00～21:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■時間外労働：15時間程度（繁閑差がございます）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・条件等の変更はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規程に基づき支給（上限月額150,000円）
社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合
退職金制度：選択制確定拠出年金

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
充実した研修を取り揃えております。
■OJT研修
■研修サポート
・外部セミナー受講
・勉強会参加や自己研鑽費用負担有
・e-ラーニング
・セキュリティ研修
・コンプライアンス研修　等

＜その他補足＞
■産前産後休業
■育児休業
■介護休業
■健康保険組合の契約保養施設
■従業員持株会

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数121日

■土日祝休み／完全週休2日
■年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年経過後10日～）