株式会社くふう住まい

【港区】採用担当◆グロース上場G／事業拡大の中核の採用に携わる◆年休120日／フレックス制

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～住宅メディアや家づくりの相談カウンターを運営する「くふう住まい」の採用担当／東証グロース上場の「くふうカンパニー」グループ～

■募集背景
当社「くふう住まい」は、“住まいにまつわる後悔をなくす”をミッションに、家づくりに関する相談カウンター・メディア・イベントを運営する情報サービス企業です。現在、静岡・愛知・岐阜・山梨・千葉・栃木・群馬にて16店舗を展開。2024年初には6店舗だったところから、1年強で10店舗を新規出店し、今後4年で100店舗の展開を目指しています。今回、事業拡大の中核となる中途採用業務全般に加え、採用体制の整備や仕組みづくりにも挑戦していただける方を募集します。

■仕事内容
店舗責任者（店長・エリアマネージャー候補）や法人営業、マーケターなどを中心としたポジションにおいて正社員の中途採用および、アルバイト採用の業務を担っていただきます。
採用計画の立案から実務の遂行だけでなく、将来的な店舗拡大に耐えうる採用オペレーションの基盤づくりにも取り組んでいただきたいと考えています。

■業務詳細
＜採用業務全般＞（メインミッション）
・採用計画達成のためのアクションプランの企画実行
・母集団形成、媒体選定・運用
・面談・面接の実施
・採用プロセスの改善提案・実行
・内定者フォロー、入社後の面談やフィードバック

＜採用体制・仕組みづくり＞（挑戦領域）
・正社員採用の運用体制・オペレーションの設計
・店舗拡大に対応する採用手法・基盤の整備
・採用広報（SNSやイベント等）
※ご志向に応じて、将来的には育成や制度企画、コミュニケーション施策等にも関わることが可能です。

■組織構成
管理部役員の下に、採用担当（1名）、採用アシスタント（1名）、労務担当（1-2名）という構成です。

■魅力ポイント
＜採用の企画から仕組みづくりまで関われる＞
採用実務にとどまらず、体制整備や改善にも裁量を持って関われるポジションです。
＜成長事業の中核を担える＞
店舗数・組織規模ともに急拡大する中で、事業と人をつなぐ採用の役割を実感できます。
＜チャレンジが自己成長に直結＞
仕組みが完成されていないフェーズだからこそ、挑戦の機会が豊富で、経験値が積み上がります。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・中途採用に関する一連の業務経験　3年以上（企画・実行・改善）
※人事経験者や人材紹介会社や採用支援企業での企業担当ご経験者も歓迎です！

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル
勤務地最寄駅：都営大江戸線／赤羽橋駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■残業時間／平均月20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中も、労働条件に変更はありません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費規定支給（上限50,000円／月）
社会保険：社会保険完備

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT

＜その他補足＞
■有給休暇（入社半年後に10日、以降毎年10月に法定＋3日を付与）
■健康診断
■感染症予防接種
■持株会制度
■ジョブポスティング制度
■ななめ制度（自分の担当領域とは別の役員や本部長などとキャリアなどについて面談することができる制度）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■土曜、日曜、祝日※休日の出勤がある場合、振替休日があります。
■年末年始、特別休暇（慶弔、出産、育児、介護）