株式会社ジールコミュニケーションズ
ソリューション営業／未経験歓迎／年休128日／インセン年4回
この求人を要約すると…
◆大手企業多数！Web社会の加速でニーズが拡大中
◆インセンティブ年4回／昇給年2回
◆働きやすさも！年間休日128日／平均年齢28歳
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【全体の75％が営業未経験！】ネット上の風評被害や炎上リスクから企業ブランドを守るサービスをご提案
★デジタルリスク事業とは？
一言でいえば、
「インターネット上のリスクから企業のブランド価値を守る」ビジネスです。
昨今、SNSやWeb上では、
事実と異なる情報や誤解を招く表現、
従業員による不適切な投稿などが
拡散されるケースも増えています。
こうしたリスクを放置してしまうと、
売上の減少や株価への影響、
企業イメージの低下など、経営に直結する損失につながる可能性があります。
こうしたリスクを未然に防ぐためのサポートから
万が一トラブルが発生した際のコンサルティングまで、企業の状況に応じた支援を行っています。
★仕事の流れ
▼アプローチ
電話やメールでお客様にアプローチします。
お客様となる企業の業界や規模は自由に選べます。
▼打ち合わせ
お客様の風評リスクをヒアリングし、
解決方法をご提案します。
例えば…
・ネット上に風評被害に繋がる情報が出ている
⇒モニタリングやリスク分析で早急にリスク情報をキャッチし対策に繋げるサービスを提案
・ネット上で情報発信をしたい
⇒15年以上の実績をベースにした、ルール策定や研修など、リスクを予防するサービスを提案
独り立ちするまでは、
上司がしっかりとサポートします。
★サポート体制
3カ月ごとにブラッシュアップしているマニュアルをベースに、アポイント取得のコツをレクチャー
ロープレを実施後、実務を通してサービスの理解を深めながら、営業スキルを高めていきます。
以下がサポート内容になります。
・ビジネスマナー
・商材知識
・ロープレ
・先輩商談同行 など
★インセンティブの支給は年に4回
個人のパフォーマンスを最大限に評価します。
未経験入社1年目から高収入を目指せる環境です。
未経験からのスタートです。
元・飲食店スタッフやアパレル販売、事務職など、営業とは無縁だった先輩たちが多数活躍中！
「人と話すことが好き」「誰かの役に立ちたい」
という気持ちがあれば、
営業のコツは後からいくらでもついてきます。
対象となる方
【学歴不問／未経験歓迎／第二新卒歓迎】★営業として活躍したい方、意欲・お人柄重視の採用
◆どこでも通用する営業スキルを身につけたい
◆同じマインドの仲間と切磋琢磨したい
◆裁量のある環境で自己成長を目指したい
◆成果が正当に評価される環境で挑戦したい
◆将来性のあるWeb業界で市場価値を高めたい
★営業やWeb業界の経験は一切問いません。
大切なのは、自分が目指すゴールに向けて
コツコツと取り組む姿勢。
そこから出た成果はインセンティブとして
しっかり還元しますので、
モチベーションを高く保ちながら営業として
成長できます！
※学歴不問
※業界・職種未経験歓迎
※第二新卒歓迎
勤務地
■東京本社
東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル4F・5F
…JR「渋谷駅」新南改札より徒歩6分
■大阪支社
大阪府大阪市西区西本町1-15-6 西本町ビル5F
…地下鉄「本町駅」より徒歩6分
…地下鉄「阿波座駅」より徒歩9分
※受動喫煙対策：屋内全面禁煙
- 東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル4F・5F[最寄り駅]渋谷駅
- 大阪府大阪市西区西本町1-15-6 西本町ビル5F[最寄り駅]本町駅
勤務時間
雇用形態
正社員
試用期間3カ月（給与や福利厚生に変動はありませんが、近距離手当のみ適用外となります）給与
※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず45時間分を、月6万9900円以上支給
上記を超える時間外労働分は追加で支給
※スキル・経験・能力を考慮して決定します。
＼成果が収入に直結！／
年齢や社歴・経験に関係なく、実績を正当に評価しインセンティブとして還元しています。
コツコツと努力することが成果に繋がるため、
未経験からでも上限なく高収入を実現できます。
入社から1年で年収100万円アップした実績も！
また、昇給のチャンスも年2回あり、成果を出せば基本給もベースアップしていきます。
＼早期キャリアアップも可能！／
実力次第で早い段階からキャリアアップを
実現することができます。
入社1年目でリーダーに昇格した実績もあります。
■通勤手当（月2万円まで）
■近距離手当（家賃補助／規定あり）※試用期間中は適用外
年収319万円～360万円
年収580万円／27歳（入社2年目）
年収650万円／29歳（入社5年目）
待遇・福利厚生
■研修教育（外部セミナー他）
■書籍購入・研修参加費負担
■健康診断（年1回、会社負担）
■永年勤続特別休暇制度
■社員総会の実施
■月間表彰制度
■団体生命保険（掛金会社負担）
■確定拠出年金制度
■研修制度（基礎研修・OJT研修）
休日・休暇
128日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社6カ月後に10日付与）※年間取得日数：平均12.9日
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
社員インタビュー
Fさん（入社5年目）
サブマネージャー／前職：専門商社の営業／30歳
入社のきっかけは、学生時代にスポーツをやっていたこともあり、同世代と切磋琢磨する働き方がしたかったのと、営業力をつけて自分の市場価値を高めていきたいと考えたからです。当社にはその環境が揃っていました。
同上
やればやった分だけ収入に繋がるというのは分かりやすくていいですね。 だからといってみんなライバル！という雰囲気ではなく、こちらが真剣に向き合えば、そこに寄り添ってくれるメンバーばかりです。
同上
営業としての考え方も成長できました。営業力とは商材を売る力ではなく相手の課題を解決する、効果を感じてもらうことが大事なんだということに気づけましたね。人として視野が広くなったと思います！
取材レポート
社員の働き方は？
「実力で勝負したい！」そんな想いがある方、必見です！
同社は、自らの意思で仕事をつくり、
そのプロセスがキャリアへと繋がっていく環境です。
驚くべきは、そんな「自由度の高い営業スタイル」で、メンバーの75％が営業未経験からスタートしていること。
「未経験だと成果を出すまでに時間がかかるのでは？」という記者の質問に、
「そこはあんまり差はないです」と答えてくださったのはサブマネージャーのFさん。
もちろん研修を通して契約のコツなどの
ノウハウはレクチャーされるものの、
自分の力で自分を高めていける同社は、
年功序列でくすぶっている方にとって最適な環境と言えるでしょう。
やりがい
■自分で考え試行錯誤しながら成果を出し、それが収入に繋がって私生活も充実する。
同社ではその流れが評価制度で明確になっているため、目標を見据えて努力できることがモチベーションに繋がります。
■同社の事業は業界が絞られていないことも特徴の一つ。常に世の中の動向を追ったり、一般的な知識をつけていく必要があるため、視野が広がることで人としての成長も実感できます。
きびしさ
■新規営業はサービスに興味を持ってもらうことから始まります。そのため、契約まで時間がかかることも。
入社後は段階的に目標を定めてステップアップしていくので、結果を焦らず、地道に根気強く取り組む姿勢が大切です。
■思うように成果が出ず悩むこともあるかもしれません。そんな時は一人で抱え込まず周りに相談しましょう。
切磋琢磨しながら一緒に成長してける職場です！
相談があれば手を止めて話を聞く。長い歴史の中で積み上げてきた企業風土が当社の魅力です！
当社では数字を出せば、給料も役職もあがる。その分かりやすさが社員の定着に繋がっています！
数字をもとに評価されるため、年齢や経験関係なく実力次第で早期キャリアアップや収入アップが叶います！
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaエントリーによる書類選考
面接（1～2回）
内定
まずはリラックスできる環境でお互いの理解を深めましょう！
※応募から内定までは2～3週間を予定しています。
※面接日、入社日等はご相談に応じますので、在職中の方もお気軽にご応募ください。
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル4F・5F
TEL：03-6433-5717（採用担当）
会社概要
- 事業概要
【デジタルリスク事業】
デジタルリスクから企業ブランドを守るために、Web・SNS上のモニタリングやリスク対策を実施。社内体制の構築や社員研修まで網羅的にリスクコンサルティングを提供しています。
【HR事業】
新卒・第二新卒・既卒・中途人材などの幅広い人材と企業のマッチングから、就職イベント・合同企業説明会の開催、体育会学生の就職サポート、就活情報サイトの運営を行っています。- 所在地
〒150-0002
東京都渋谷区渋谷3-26-20 関電不動産渋谷ビル4F・5F- 設立
- 2008年 10月
- 代表者
- 代表取締役社長 薮﨑 真哉
- 従業員数
- 314名（2025年6月時点）
- 資本金
- 8000万円
- 平均年齢
- 28歳
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