旭工芸株式会社
【草加市】社内SE◇41年連続黒字の安定経営/年休123日/基本定時退社◎/国内シェア約60％
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【裁量をもって上流工程に携われる／昨年度最高益を達成／取引先は大手はじめ国内外の超優良電子部品関連企業200社以上／「多様な働き方実践企業」認定／有休取得率75％（平均取得日数11日）／転勤なし／福利厚生充実】
スマホや自動車などに不可欠な電子部品搬送資材「紙キャリアテープ」で国内トップシェアを誇る当社。安定経営のもと、DX化を進める社内SEを募集します。基幹システム保守から企画まで幅広く携わり、裁量を持って成長できる環境です。
■採用背景
組織強化に伴う増員です。社員数も2025年には前年比20人増加しており、管理部門の整備を進める中で、情報システム部門も拡充し、将来的なDX推進を見据えた体制づくりを行っています。
■業務内容
【入社後】
生産管理基幹パッケージシステムの保守運用を中心に担当します。工場の生産業務を理解しながら、システムの安定稼働を支える役割です。並行して、社内業務システム（グループウェア、ワークフロー等）の保守運用や社員からのヘルプデスク対応も行います。
【将来的には】
基幹システムのリプレース企画やベンダー選定、導入プロジェクトに参画。さらにPC・タブレット管理、サーバ・ネットワーク保守、セキュリティ運用、自社システムの開発やDX化推進など、上流工程にも挑戦できます。
■業務の魅力
裁量を持って幅広い領域に関われる点が特徴です。単なる保守運用に留まらず、企画やDX推進など、将来的に上流工程へステップアップ可能。自社開発設備を持つメーカーならではの現場理解も深まり、ものづくりを支えるやりがいがあります。
■組織構成：
40代の社員1名と、60代の嘱託社員1名の計2名が実務を行っております。
■働く環境
・残業は月平均5時間未満、9割以上が定時退社です。
・有休取得率は75％で、1時間単位の取得も可能です。
・子育て支援の特別休暇制度も整備され、2025年男性取得実績もあり、長期的に安心して働けます。
■企業魅力
旭工芸株式会社は、電子部品搬送資材「紙キャリアテープ」で国内シェア約60％、世界シェア20％超を誇るメーカー。設備や金型まで自社開発し、国内最大級の生産体制を構築。41年連続黒字の安定経営を続け、スマートフォンや自動車など世界中の電子機器を支える存在です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・基幹パッケージの保守運用の経験をお持ちの方
・情報システム経験をお持ちの方
■歓迎条件：
・セキュリティ運用経験
・ネットワーク保守経験
・サーバ（Windows Server、Linux）保守、運用経験
・基本情報技術者
勤務地
草加工場
住所：埼玉県草加市青柳8-48
勤務地最寄駅：JR武蔵野線／南越谷駅
受動喫煙対策：その他（就業場所全面禁煙（喫煙所あり））
変更の範囲：無
＜勤務地補足＞
車／バイク／自転車通勤可（駐車輪場無料）
出向：無し
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■就業時間補足：・時短勤務制有・残業：月0時間～10時間未満（9割の社員0時間）
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め無し
＜試用期間＞
3ヶ月
給与条件に変更はなし（家族手当は除く）
給与
500万円～700万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：350,000円～500,000円
＜月給＞
350,000円～500,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■年収補足：
・月額35万～50万（社会人経験／スキルに基づきます。）
・家族手当を除いた想定年収です。
・昇給：年1回／6月／評価制度に基づく
・賞与：年2回（6月／12月）人事評価に基づく
・インセンティブ：改善提案制度で人事評価プラス
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤費全額負担
家族手当：健康保険被扶養配偶者1万円、その他4千円／月
社会保険：社会保険完備
健康保険（40歳以上は介護保険含）
退職金制度：勤続3年以上で適用
＜定年＞
60歳
再雇用あり（65歳まで）
＜副業＞
可
＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）
＜教育制度・資格補助補足＞
新人／若手／中堅／管理職の階層別に定期的な研修を実施し組織運営の強化を図っております。スキル習得の希望があれば全額社費での受講申請可能／資格取得にも使用できます（第二種電気工事士、フォークリフト等）。
＜その他補足＞
■福利厚生その他：
・家族手当（試用期間終了後から支給）
・慶弔休暇／見舞金
・育児休業（2025年度男性3人取得）
・子供特別休暇制度（有休／小3年まで）
・仕出し弁当あり（1食380円負担／給与天引き）
・副業可（社内規程による）
・若手社員家賃補助（会社近近隣単身）
・奨学金代替返済制度
・1時間単位年次有給休暇制度（理由不問）
・健康診断受診料全額会社（基本分）
・外部研修受講料全額負担制度あり（出勤扱い）
・短時間勤務制度
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日
・年間休日数：うるう年124日
・夏季、年末年始／会社カレンダーによる
会社概要
- 事業概要
◇日本と世界の電子部品業界を支える、業界トップクラスの技術力～40年連続黒字経営～◇
■主軸製品■＜紙キャリアテープ＞
※キャリアテープとは極小電子部品搬送用の副資材です。国内シェア約60％、世界シェア約20%です。(2020年度)
・小型～極小電子部品搬送用紙キャリアテープの製造販売（国内海外の大手電子部品メーカーに継続納入）
・各種精密穴あけ加工、専用金型の設計および製作
・生産設備の自社開発および製造、協力工場の設備メンテナンスおよびリニューアル
■コロナにも負けずに最高益を達成！
メディアでも取り上げられているようにこのところ国内電子部品関連は業績好調で、2025年3月期の各社連続業績予想も前年を上回
る企業が大半です。スマートフォンやPC、家電、自動車など、私たちの生活に身近な製品になくてはならない電子部品。その製造に
必要不可欠なキャリアテープの需要も益々高まっています。おかげさまで41年連続黒字を達成、2026年3月期も黒字見込です。
■治具や生産設備から金型に至るまで。ほとんど全てを独自開発
弊社は材料となる紙材料のスリット機や精密加工機などの生産設備からプレス加工に用いる金型までほぼすべて自社で設計・開発し
ております。そのためお客様の幅広いニーズにスピーディに応え、高品質・短納期・大量生産での製品供給を実現しています。
■日々進化するハイエンド極小サイズ部品への対応が可能。
国内外の他社ではマネのできない、ミクロン単位による高精度な生産技術を有しております。電子部品の極小化がますます進む昨
今、その搬送に必要不可欠なキャリアテープのニーズも高まっています。電子部品メーカー様のビジネスを陰で支えるサプライヤーと
して、世界中の電子機器のある生活の縁の下の力持ちとして更なるニーズにお応えできるように日々製品開発に力を注いでおります。
■大量、高速生産ノウハウ
設備や金型の製造開発を行う埼玉・草加工場をはじめ、静岡・新潟・山梨の国内全4拠点で稼働しており、国内最大規模の生産拠点
と出荷数を誇っております。そのため、大量かつ高速で、安定した供給を可能としております。また、BCP(事業継続計画）対応によ
る自然災害等の緊急事態におけるリスク低減も万全です。- 所在地
〒120-0034
東京都足立区千住5-1-7- 設立
- 1962年6月
- 従業員数
- 110名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 10百万円
- 平均年齢
- 44.01歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
