株式会社ＴＲＡＩＬＢＬＡＺＥＲ（JR西日本グループ）

【フルリモート可】HRBP（組織開発・人材開発リード）◆JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社

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～JR西日本のDX推進を担う当社にて下記をお任せ！～
◆事業戦略部直下：経営視点でタレントマネジメントと組織開発を主導
◆新組織カルチャーづくり：インフラ×SIer×Web×外資人材が混在する組織の結節点を担う
◆制度設計リード：タレントマネジメントやオンボード施策の設計構築
【業務内容】
JR西日本グループのDX推進を担う新会社として、多様なバックグラウンドの専門人材が急拡大する中、事業戦略部長直下で組織の一体感と事業成長を生み出すHRBPをお任せします。多様な文化が混在する組織において、データ×対話を基点とした「現実解の設計」が重要なポジションです。
■戦略人事業務：
・タレントマネジメントシステムの構築
・タレントマネジメントシステムから得られる人材データの分析と課題の抽出
・課題に基づいた組織戦略・人材戦略の検討
・戦略に基づいた課題解決に向けた人事施策の企画・運用
■HRBP業務
・現場組織との連携・コミュニケーションによる組織課題の抽出
・組織課題解決に向けた施策の企画立案・戦略策定
・オンボーディング・エコシステムの構築
・カルチャー・インテグレーション
・HR領域における事業部支援(制度運用最適化、人材マネジメント/組織マネジメント伴走)
■その他
上記に伴う、人事部門との連携や組織開発全般の業務
【配属組織について】
事業戦略部は企画・営業・技術・事業推進・採用など複数機能を束ねる部門です。今回は部長直下の専任HRBPとして横断的に組織開発を推進します。
当社はIT・SIer・コンサル・Web・外資出身者が混ざる多様性の強い組織の中で、独自のカルチャーと人材マネジメント基盤をつくり上げていくフェーズ。そのため、制度運用だけでなく制度創出・仕組みづくりに深く踏み込める環境です。経営層との距離も近く、企画した施策が組織全体へ即時に展開されるスピード感も特徴です。
【当社について】
JR西日本グループのアセットと、デジタル領域の専門性を掛け合わせた2023年設立の新会社です。鉄道・不動産・流通など幅広い事業でデジタル施策を推進し、データ利活用を通じた事業横断の価値創出を担っています。安定基盤の上で、新会社ならではの裁量・スピードを持ちながら、フルリモート・フルフレックスといった柔軟な働き方も実現可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
・必須スキル：
事業会社でのHRBP／組織開発の実務経験（3年以上）
エンジニア／データサイエンティスト／コンサルタント組織のHRBP経験
タレントマネジメントシステムの導入・活用・分析経験
IT・メガベンチャー・外資系いずれかでの人事・組織開発経験
ビジネスレベルの日本語力

・歓迎スキル：
チームマネジメント経験（規模不問）

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：大阪府大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル
勤務地最寄駅：各線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア内
勤務地最寄駅：各線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
＜勤務地詳細3＞
東京オフィス
住所：東京都港区虎ノ門1-10-5 WeWorkKDX虎ノ門1丁目内
勤務地最寄駅：東京メトロ線／虎ノ門ヒルズ駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※フルリモート勤務可
※業務事由等による出張あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（フルリモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
月間営業日数×7時間45分勤務／休憩60分（中抜け可能）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入費用補助、資格・スキル取得支援、副業制度

＜その他補足＞
社員が健康で豊かな生活を送りながら自身の能力を高め成長することに全力で向き合えるよう、さまざまな制度を用意しています。
■手当：
出張手当、深夜・休日手当
■健康管理：
定期健康診断
■福利厚生：
確定拠出年金制度、リロクラブ（福利厚生制度）
※今後順次、各種制度を導入していく予定です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
■有給休暇数：入社時から付与（入社月により異なる）、以降は規定に基づき付与予定