東罐興業株式会社

【静岡/御殿場】機械設計（紙コップの生産設備）◆国内トップシェア／設備は自社で内製！／週1日在宅可能

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【プライム上場の東洋製罐G／紙コップ国内トップシェア60％／住宅・家族手当有／完全週休2日制（土日祝）／残業20h程度】

■業務概要：
新規容器開発や紙・樹脂容器を作る上で必要な設備設計などを行う部署にて、当社生産設備の機械設計や設備の立上げ業務に従事していただきます。

■職務詳細：
紙コップ生産ラインは、ブランカー（ブランク打抜装置）／紙コップ成型機
／検査装置／集積、箱入れ装置といった設備で構成されています。

主にこの紙コップ生産ラインに於ける新規設備の開発、既存設備の改善を行っており、現在及び未来を見据え、各業務を進めています。
新規開発、改善業務を進める上では、「（1）現状把握」「（2）対策立案」「（3）検証」「（4）実機製作」「（5）生産稼働確認」の順で行っていきます。

なお設計工作部メンバーは、「機械担当者」「電気担当者（制御G）」で構成されており、機械担当者と電気担当者がペアとなり上記（1）～（5）を進めていきます。

■機械担当者者の具体的な業務内容
＜改善業務＞
・実機観察による問題点把握
・対策部品の構想→設計(CAD作業、CADは、2Dと3D)
・部品加工メーカーに部品製作依頼
・部品納品後、寸法チェック
・実機への部品組付け、機能確認
・検証/生産稼働確認/まとめ（問題点が解消されたのか？）

＜新規開発業務＞
・仕様(コップサイズ、機械サイズ、生産能力等）の確認
・装置構想 → 構想図作成(CAD作業）
・要素テスト
・組立て図作成
・部品図作成
・装置組立て
・試運転確認
・工場搬入後、立上げ
・生産稼働確認
※装置規模によっては協力会社と共同で設計・組立実施をします。

■キャリアパス：
入社後まずはOJTにて教わりながら同社の設計Gの業務を習得します。3～5年後は業務の流れを把握のうえ、担当者として周囲と協働して業務を推進できることを目指します。入社5～10年目では、設計Gの業務全体を把握し、リーダー職を目指します。

■働く環境：
・総人数　9名（20代2名　30代5名　40代1名　50代1名　その内管理職2名）
・開発製品が完成し、生産工場に導入される際は立ち上げメンバーとして工場への出張があります。
※稼働確認にて1～3か月程度の長期出張になる可能性もございます。

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
＜業種未経験歓迎＞
■必須要件：以下いずれかの経験を有する方
・機械系の学部学科を卒業し、何らかの技術的業務の経験を有する方
・何らかの機械設計の経験を有する方
・生産技術部門にて生産設備の構想設計の経験を有する方

■求める人物像：
・チーム連携がとれる方※機械稼働の際など多くの場面で様々な部署と協業するため
・機械の組立・調整に興味がある方

＜勤務地詳細＞
技術開発センター
住所：静岡県御殿場市駒門1-5
勤務地最寄駅：JR御殿場線／御殿場駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
キャリア形成の一環として、全国各拠点への転勤の可能性あり。東京都（本社）、神奈川県（厚木工場）、静岡県（静岡工場）、愛知県（小牧工場）、福岡県（福岡工場）

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
8:30～17:15 （所定労働時間：7時間45分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間：20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
補足条項無し

＜試用期間＞
3ヶ月
補足情報無し

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：実費支給
家族手当：配偶者15,000円、子6,000円
住宅手当：世帯主11,000円、独身者5,500円
寮社宅：社内規定による
社会保険：補足事項なし
退職金制度：社内規定による

＜定年＞
60歳
60歳以降は再雇用制度あり

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
社内階層別・専門別教育制度、通信教育制度等

＜その他補足＞
■退職金制度（確定拠出年金制度）
■財形貯蓄
■生活関連、宿泊・レジャー施設等割引制度
■クラブ活動支援制度
■社内食堂
■社内階層別・専門別教育制度
■通信教育制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■完全週休2日制(土曜・日曜・祝日)、年次有給休暇、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、子の看護休暇、保存休暇、他
※有休奨励日として年に数回、休日が出勤日に設定されております。