掲載予定期間:2026/1/19(月)~2026/4/12(日)更新日:2026/1/19(月)

株式会社ブレーンナレッジシステムズ(東証グロース市場上場グループの中核IT企業)

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【仙台】ITエンジニア(管理職/組織の旗振り役)◆東証グロース◆転勤無◆70歳まで現役で働ける環境◎

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仕事内容

【仙台】ITエンジニア(管理職/組織の旗振り役)◆東証グロース◆転勤無◆70歳まで現役で働ける環境◎

~70歳まで現役管理職可/組織の旗振り役/生涯エンジニア×マネジメント/最後の転職をお考えの方へ~

■概要(求人のポイント):
「役職定年で、あなたの経験を眠らせていませんか?」 大手企業のシステムを支え続けたその技術と、修羅場をくぐり抜けたマネジメント能力。 当社がいま必要としているのは、組織基盤を立て直し、次世代のエンジニアを導く「プロフェッショナル」の力です。 年収や待遇以上の「自分にしかできない仕事」が、ここにはあります。

■業務内容:
【やり甲斐と実務の融合】
・大手企業の各種システム開発において、プレイングマネジャーとして現場を牽引していただきます。
※月1回程度、帰社日を設定し組織マネージメントや部下との1on1対応をお任せします。

■業務詳細:
・現場第一主義のマネジメント:要件定義から開発実務まで、自らも手を動かしながらチームを統率。
・組織再編・基盤構築:現在、変革期にある組織のマネジメントフローをゼロから見直し、強固なチーム作りを主導してください。
・次世代の育成:若手・中堅エンジニアの技術指導および評価、マインドセットの醸成。

■本音のやり甲斐:
・既存のルールに従うだけの管理職ではありません。組織が課題を抱えている今だからこそ、あなたの「理想の組織像」を形にする裁量があります。

■当ポジションの魅力:
◇50代が安心・挑戦できる「セカンドキャリア」の仕組み
・定年後も変わらぬ活躍の場
└定年は60歳ですが、70歳までの再雇用制度を完備。
・実力主義の継続
└再雇用後も、実績と能力に応じて管理職ポストを継続できる可能性があります。 「年齢で一律に役割を奪う」ことはいたしません。
・転勤なし/地域密着
└東北の地で腰を据えて、最長20年にわたる長期的なキャリアを築けます。

変更の範囲:会社の定める業務

対象となる方

学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・組織マネジメント経験(規模不問)
・SE/PGとしての高い技術力(設計経験、レビュアー経験、製造力)

■歓迎条件:
・早期退職や役職定年を経て、再び現場の熱量を感じたい方

勤務地

<勤務地詳細1>
東北支部
住所:宮城県仙台市青葉区一番町1丁目8-3 AIG仙台ビル11階
勤務地最寄駅:東北本線/仙台駅
受動喫煙対策:敷地内全面禁煙
<勤務地詳細2>
プロジェクト先
住所:宮城県(仙台にある東北支部近郊のプロジェクト先)
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)

<勤務地補足>
※月1回程度、帰社日を設定し組織マネージメントや部下との1on1対応をお任せします。

<転勤>


<オンライン面接>

勤務時間

<標準的な勤務時間帯>
9:00~18:00
時間外労働有無:無
<その他就業時間補足>
※就業時間はプロジェクトにより異なる

雇用形態

正社員


<雇用形態補足>
管理監督者
期間の定め:無

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も待遇に変動はありません。

給与

<予定年収>
550万円~640万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):354,000円~430,000円
その他固定手当/月:80,000円~100,000円

<月給>
434,000円~530,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※上記年収は経験等を考慮し、決定します。また、年2回の評価に応じ、年収ベースアップが可能です。
■昇給:年1回
■賞与:年2回
■管理監督者での採用の場合は残業代支給なし


賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

待遇・福利厚生

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:交通費全額支給
家族手当:子一人につき5,000円/月
社会保険:補足事項なし
厚生年金基金:補足事項なし
退職金制度:勤続3年以上の方が対象

<定年>
60歳
再雇用制度:70歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
資格取得支援制度、e-learningシステム、各勉強会開催、スペシャリスト制度(技術評価)、教育セミナー支援(マネジメント研修あり)

<その他補足>
■持株会・持株奨励金制度
■ストックオプション制度
■社内表彰制度
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■健康保険組合保養所
■企業年金基金
■役職手当
■勤続手当
■出張手当
■休暇制度(産前・産後休暇、育児介護休暇含む)
■完全週休2日制
■退職金制度
■衛生委員会設置
■資格取得支援制度
■定期健康診断
■産業医相談 等

休日・休暇

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数125日

年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇、慶弔休暇、特別休暇、産前産後・育児・介護休暇(いずれも取得実績あり)、有給休暇(入社半年経過後10日付与)

会社概要

事業概要

■事業内容:労働者派遣事業(派13-313966)、 受託開発事業、システムの設計/開発、IT技術のコンサルタント、ネットワーク/サーバの設計/構築/管理/運用
■同社の特徴:創業以来、時代の変化と共に培ってきた技術・ナレッジを活かし、その時代時代に合ったシステム開発ノウハウをクライアントの方々に提供してきました。さらに近年は、IT業界の技術者がプライドを持って働くことができる環境づくりや地位の向上を目指して活動しています。同社グループでは、何よりも「人」を一番の財産と考え「人財」と表現しています。ITと人財が持つ無限大の可能性を活用し、社会の生産性を高め、人々の時間が有効活用され、心と生活が豊かになる未来を創造する手助けをしたい。同社は、HCグループの中核会社として、今後もオリジナルな価値の創造に努め、ITと人財を通じての未来づくりに邁進していきます。HCグループは、2021年3月東証マザーズへ上場を果たし、総合的なITサービスを提供できるグループとして更なる成長をしてまいります。グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程に未経験でも挑戦することが可能です。
また、グループ各社の案件に参画も可能な為、案件数は絶対的な自信があり、業界・規模・工程などエンジニア一人ひとりの希望に合わせてアサインが可能なことも同社の魅力です。チーム体制での案件参画/エンジニア専用の人事評価制度/専任トレーナ付教育制度/社員投票による社内表彰制度/グループポータルサイトやチャット設定 など、何よりもエンジニアを第一に考えておりエンジニアからの提案を聞き取り、より良い環境・組織作りにも注力しています。
■顧客について:大手顧客との取引も多数あり、技術と人を育てることで得意先からの信頼が厚くなり、定着率も良くなる好循環を実現。それゆえ、高レベルのエンジニアを開発フェーズの特性に合わせて、フレキシブルに提供することができます。フレキシビリティに富んだ適応力は業界の中でも群を抜いており、非常に高い評価を得ています。

所在地

〒100-0013
東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館24F

設立
2018年6月
従業員数
667名
上場市場名
グロース市場
資本金
90百万円
売上高

8,495百万円

経常利益
773百万円
平均年齢
37歳

応募方法

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【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.

※1.本案件以外にご紹介できる求人がご用意できない場合には、求人発生時までカウンセリングをお待ちいただいております。予めご了承ください。
※2.本案件に記載されている内容は、雇用主との労働契約締結時の労働条件等と異なる可能性がございます。

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求人コード 3014275162

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