株式会社ナリコマホールディングス

【新大阪】インフラエンジニア（サーバー担当）／設計～運用・保守◇年休120日◇残業月平均10H程度

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＜【サーバーエンジニア】食×IT｜安定基盤で成長中／自社開発で経験できる◎／リモート・フレックス可＞

■事業内容・募集背景
◇ナリコマグループは老人介護施設や病院に向け、院外調理品販売と厨房経営サービスを提供し、顧客の給食部門のDX化を実現する企業です。『介護食×ITの力』でお取引先を全国へ拡大する当社では、顧客満足の向上と業務効率化の両立を加速するため、ITシステム部門の強化を進めています。
◇ご契約施設数は年々増加を続け、お取引先エリアも全国に拡大しています。そこでこの度、お客様の多様なニーズにお応えし、品質の高い美味しいお食事を効率よく安定的にお届けする体制を築くために、システム部門の組織拡大と内製力強化を実現すべく、新たなメンバーを募集することとなりました。
◇とりわけ当社では社内外のシステムを開発～運用・保守までを行っています。そのため稼働中や開発中のプログラムにおけるサーバーのパフォーマンスを監視・調査、ソフトウェアのアップデートといった定常的な業務だけでなく、少しずつ経験を積みながら事業の成長やエリア拡大に備えて新規サーバー構成まで挑戦するチャンスもあります。

■具体的な仕事内容
全国の拠点で稼働する自社開発システムのインフラ（サーバー領域）の運用を中心に担当いただきます。
現在はOracle/RHELを中心とした堅牢な構成ですが、事業拡大に伴うリプレイスや拡張計画など、上流工程のチャンスも豊富にあります。
主な仕事は下記となりますが、ご経験やキャリア希望に応じてチーム全体で取り組みます。

◎インフラの安定稼働と最適化：
稼働中のサーバー群のパフォーマンス監視・調査。ボトルネックを特定し、ソフトウェアアップデートや設定変更によるチューニングを実施します。
◎次世代構成の計画・構築：
エリア拡大やトラフィック増を見越し、サーバー構成の拡張・刷新計画を立案。企画段階から参画し、最適なアーキテクチャを形にします。
◎データ基盤の強化：
独自のデータ基盤に対する高度な要求（可用性・整合性）に応えるための環境構築を行います。
◎DC／外部ベンダーコントロール：
データセンターのオペレーターへの作業指示や手順書作成。物理的なラッキング等は外注しているため、設計と管理に集中できる環境です。

変更の範囲：限定なし

＜最終学歴＞大学院、大学、専修・各種学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・ITシステムの運用・保守経験
・自ら調べたり、まずは何かしらの行動を起こせる方
・何らかチームワークを伴う経験
※これまでサーバー構築のご経験がない方もインフラチームのリードエンジニアがしっかりサポート、育成します。ご経験の程度は問いません。

■歓迎条件：
・サーバの設計、構築、運用経験
・自律して行動できる方

■求める人物像
・サーバーエンジニアに興味がある方　※経験の程度は問いません
・チームや社内外とコミュニケーションを円滑に取ることができる方

＜勤務地詳細＞
新大阪本社
住所：大阪府大阪市淀川区西宮原1-4-2 ナリコマHD新大阪ビル3F
勤務地最寄駅：各線／新大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：勤務地変更の範囲：（雇入れ直後）上記のとおり　（変更の範囲）限定なし

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＜勤務地補足＞
※業務に慣れたら週3回程度のテレワークも可能です。
【アクセス】
・JR新大阪駅「新大阪」駅北口 徒歩8分
・大阪市営地下鉄 御堂筋線「新大阪」駅 徒歩5分

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週3日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：11:00～14:00
フレキシブルタイム：7:00～11:00、14:00～22:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
月間平均残業時間 12.98時間（法人平均）※システムトラブル障害が発生した場合は不意の残業の場合有

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に差異なし

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：原則上限3万円／月
寮社宅：借上社宅制度あり（※社内規程による）
社会保険：各種社会保険完備
退職金制度：正社員勤続年数3年以上対象

＜定年＞
60歳
再雇用制度あり／社内規程による

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■IPAやOracleマスターの資格取得に向けた支援制度（受験料会社負担・合格一時金支給など）
■各種研修制度

＜その他補足＞
■ウェルカム休暇（入社6か月未満にのみ適用の特別有給休暇を3日付与）
■慶弔見舞金（結婚祝い金、出産祝い金、入学祝金、弔慰金、傷病見舞金、り災見舞金）
■健康診断（年1回）
■インフルエンザ予防接種費用の一部補助
■永年勤続表彰制度（勤続5年ごとに最長30年まで表彰）
■産前産後休業、育児休業制度（2024年71名取得※2023.6～2024.5末）
■育児短時間制度（小学校5年生の始期まで）
■お誕生日お祝い制度

月10休制（休日はシフト制）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

休日：月間10日
システムが365日稼働しているため、月1～2回の土日祝日勤務があります。
■有給扱い：結婚休暇、忌引き休暇、赴任休暇等
■無給扱い：公民権行使のための休暇、介護休暇、看護休暇等