株式会社日立製作所

【秋葉原】首都圏エリアの大手民間鉄道事業者に対するアカウント営業(第2グループ)

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【配属組織について（概要・ミッション）】
首都圏の大手民間鉄道事業者様向けに鉄道車両・電気機器・信号運行管理システムなど、首都圏の複雑・高密度な鉄道運行を支える幅広い製品・ソリューションを展開しています。
また、DX等の活用による顧客の課題解決や、これからの事業の柱となる新ビジネス創出も我々のミッションになります。

【職務概要】
鉄道事業者向けの営業実務取り纏め者として、電気・通信機器・信号システム、ITシステム、車両機器等の拡販活動を担当して頂きます。
また、顧客の経営課題やニーズを把握するために必要な情報を収集・分析し、顧客に最適なソリューション(IT・OT・プロダクト)を提案し、受注に繋げていただきます。

【職務詳細】
1）鉄道事業者様の各部門に対する営業活動全般（提案～見積～PJ対応～請求～アフターサービス）
営業活動においては、日立の技術部門及び特約店営業担当者と協力し、チームで仕事を進めて頂きます。
既存顧客の対応がメインとなり、顧客のニーズに合わせ、鉄道システムなどのスケールの大きな製品から、ITソリューションまで幅広い商材の提案をしていただきます。
2）DX等の新規技術を活用した新規ビジネスの創出
日々の営業活動で得た顧客のニーズ等を社内にフィードバックし、新規ビジネスの創出に貢献していただきます。

【働く環境】
1）部内の営業メンバーは男女30名程度、年齢は20代から50代前半まで。
新入社員、日立グループ内公募、中途入社で配属されたメンバーも在籍しており、多様なキャリアの人財が活躍しています。
鉄道業界出身以外のメンバーも多く、チームで相談しながら業務を進めていくことができる環境です。
2）比較的出社が多い職場です(週3～4回)。顧客先に出向いて対面でのミーティングを行うことも日常的にあります。一方で、在宅勤務もほとんどのメンバーが活用しており、お子様を保育園に送り届けてから出社するなど、柔軟な働き方ができるようチームで協力し合って仕事を進められる職場です。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・鉄道システム製品（車両、車両電気機器、運行管理、信号、電力管理、受変電システム、自動運転システム等）
・ITシステム（メンテナンスシステム、エネルギーマネジメント等）

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件
・下記(1)(2)のいずれかの実務経験を3年程度以上お持ちの方
(1)法人向けのアカウント営業もしくはソリューション営業の経験
(2)SEもしくはコンサルタントとして、法人顧客対応の経験
・チームとして協力し合いながら、顧客の課題解決を目指し、主体的に営業活動ができる方

■歓迎条件：
・社会インフラ関連顧客・製品の法人営業経験
・IT商材の法人営業経験
・鉄道業界での業務経験
・機電業界での業務経験

＜勤務地詳細＞
秋葉原ダイビル
住所：東京都千代田区外神田１丁目１８番１３号 秋葉原ダイビル２７階
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：45分（12:00～12:45）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:50～17:20

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：補足事項なし
住宅手当：住宅手当制度あり
寮社宅：独身寮・社宅あり
社会保険：社会保険完備
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
階層別教育、海外業務研修、グローバルインターンシップ、技術教育、語学教育、通信教育、資格取得支援制度　など

＜その他補足＞
■年金制度
■労働組合
■カフェテリアプラン
■スポーツ施設
■総合病院
■社員持株会
■財形貯蓄制度
■育児休職・勤務制度
■介護休職・勤務制度　など

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇22日～24日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土日祝※休日出勤あり（振休・年休の取得可）
夏季休暇、年次有給休暇、年末年始休暇、GW、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、出産休暇、育児休暇、配偶者出産休暇、介護休暇、家族看護休暇　など