株式会社ＫＹＯＳＯ

【大阪／受託】インフラエンジニア◇運用から「設計・構築」へ／独自育成カリキュラム／50年以上黒字経営

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～自己資本比率90％を超える強固な財政基盤｜「技術×提案」による長期取引｜受託案件｜独自育成カリキュラム｜運用から「設計・構築」へ～

高付加価値な「インフラ構築サービス」へのシフトを事業戦略として推進しています。拡大する受託構築チームのメンバーとして、設計・構築実務に携わっていただき、将来的には「提案SE（技術提案）」としての活躍を期待します。特定のベンダーや製品に縛られないため、顧客の課題解決に最適な技術選定から携わることが可能です。

■業務内容
・技術力：クラウド／仮想化 （AWS, Azure, Nutanix等）／オンプレのサーバ設計・構築～運用設計
・技術×対人スキル： 単なる技術提供に留まらず、顧客と直接対話し、課題解決策を提案するSEとしての活動

■プロジェクト例
業界：メーカー
参画人数：3名
期間：1年4ヶ月
案件概要： オンプレ基盤からAWS環境への移行
参画フェーズ： 基本設計、詳細設計、構築（TransitGateway等のネットワークリソース・EC2×19台・セキュリティ等）、試験、運用手順書作成

■環境
・最新の技術やプロダクトを自発的に取り入れようとする思考がチーム全体に根付いており、全員が常に学ぶ姿勢をもっています
・ナレッジは専用フォームで都度共有、若手を中心に月1回の勉強会を実施、社内検証環境整備
・年齢や社歴に関わらず、主体的に手を挙げれば経験がないことでも自信をもって挑戦できるよう組織内のサポート意識が非常に高いのが特徴

■キャリアパス
顧客と対話して課題を解決する「提案SE」や、チームを率いるリーダー、技術を極めるエキスパートなどの活躍の道があります

■成長を継続的に支援します
実戦と自律的な学習を組み合わせた、独自の「構築SE教育カリキュラム」に沿って成長を支援。教育カリキュラムに基づき自主勉強を進めていただきつつ、その進捗を上長が1on1で毎月一緒に確認し継続的な成長を支援します。座学だけでなく、自由に利用できる検証環境を準備し「手を動かしながら学ぶOJTに近い実践的な環境」を整えています。
（カリキュラム内容一例）
・Windows／LinuxDNS設定構築
・vSpher検証環境構築
・Azure基礎

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
運用・保守の業務経験（2年以上）があり、次のステップへの意欲をお持ちの方

■歓迎要件：
基本情報技術者試験、CCNA、LPIC等の資格保有

＜必要資格＞
歓迎条件：基本情報技術者試験

＜勤務地詳細＞
大阪テクニカルセンター
住所：大阪府大阪市中央区本町2丁目5-7 メットライフ本町スクエア
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
リモートワーク利用率：86％

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業有（全社平均残業時間：15時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社手当に基づき支給（全額）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■資格報奨金制度あり：取得資格に応じて報奨金 （5,000円～80,000円）と受験料を支給
■社内各種技術研修及び勉強会
■社内組織開発研修

＜その他補足＞
■リモートワーク可（対象従業員利用可）
■フレックスタイム制（対象従業員利用可）
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■MyCafe：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■団体生命保険
■社員互助会（レクリエーション／結婚／出産／小病児給付付加金支給）
■産前産後休暇
■育児休業（最長で3年取得可能、2025年度実績:女性100%、男性66.7%）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇
平均取得日数：17日、平均取得率：77.5％（2025年度実績）
■夏季
■冬季
■結婚
■介護
■服喪
■裁判員制度対応休暇など