株式会社ＫＹＯＳＯ

【神戸】インフラ運用保守／設計構築へのキャリアパスあり／設立以来50年以上黒字経営／年休125日

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■ミッション：
大手企業のプロジェクトに参画し、サーバ・ネットワークの運用保守および改善提案をお任せします。
単なる技術提供をするだけではなく提案SEとしてお客様の現場に深く入り込み、潜在的なニーズや新たな課題を発見し、受託チームへも繋げる案件創出のスキームを構築するのが役割です。これにより、継続的な案件獲得と、受託チームへの技術的付加価値の高い業務の流れを生み出しています。

■業務内容
・技術力：クラウド／仮想化(AWS,Azure,Nutanix等)／オンプレのサーバ系上流工程～運用
・技術×対人スキル：単なる技術提供に留まらず、顧客と直接対話し、課題解決策を提案するSEとしての活動

■働く環境
・技術力だけではなく、提案力、関係構築能力をはじめとしたビジネススキルも磨くことができます
・チームとして顧客を支援。上長は案件内容や顧客のステークホルダーを理解しているため技術的な相談もしやすい環境です毎月1on1面談を実施しているなど、一人で悩み続けることは決してありません。
・評価については、半年に1回必ず面談し、業務内容だけでなく、社内活動への参加意欲や貢献度も含めて総合的に判断しています。目標設定と評価面談で、今後のキャリアプランと具体的な行動計画を明確化し継続的な成長を支援する体制を確立しています。

■キャリアパス
BPOチームで顧客業務を深く理解した人材を、戦略的に「自社受託の設計・構築チーム」ヘローテーションしています。現場経験により、後工程で「ある運用現場の課題や実態を設計段階で深く理解できるため、「実用性の高い設計」や「品質のよい運用手順書」を提供することができると考えています。現場視点での配慮は、運用経験者が設計・構築業務で発揮できる強みであり、品質の良さは必ず顧客満足度に結びつきます。

■案件アサインの流れ
1.提案SEが案件依頼を獲得
2.チームリーダ会議にて案件情報を共有し、各チームリーダーが現在のメンバーのアサイン状況、技術、本人のキャリアを踏まえてアサイン案件を確定
3.チームリーダよりメンバーへ確認し、アサイン確定
4.メンバーとお客様の担当者で面談
5.プロジェクトの社内リーダと顔合わせを実施し、プロジェクト決定

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・サーバー／NWの運用、保守経験（2年以上目安）
・顧客やチームメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション

■歓迎要件：
・運用改善等の提案経験
・リーダーやサブリーダーの経験

＜勤務地詳細＞
クライアント先（神戸）
住所：兵庫県神戸市
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※勤務地はご自宅からの距離等を最大限考慮して決定します。
※リモートワーク利用率：86％

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
残業有（全社平均残業時間：15時間）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の勤務条件：変更無

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社手当に基づき支給（全額）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：勤続1年以上

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度（全従業員利用可）
■資格報奨金制度あり：取得資格に応じて報奨金 （5,000円～80,000円）と受験料を支給
■社内各種技術研修及び勉強会
■社内組織開発研修

＜その他補足＞
■リモートワーク可（対象従業員利用可）
■フレックスタイム制（対象従業員利用可）
■時短制度（全従業員利用可）
■出産・育児支援制度（全従業員利用可）
■MyCafe：年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可）
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金
■団体生命保険
■社員互助会（レクリエーション／結婚／出産／小病児給付付加金支給）
■産前産後休暇
■育児休業（最長で3年取得可能、2025年度実績:女性100%、男性66.7%）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数125日

■有給休暇
平均取得日数：17日、平均取得率：77.5％（2025年度実績）
■夏季
■冬季
■結婚
■介護
■服喪
■裁判員制度対応休暇など