株式会社グリッド

上流SE（要件定義・基本設計）◆AIシステムの本番導入を牽引・要件定義・基本設計で「実現性」を追求

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■ポジション概要：
GRIDは、AIを使ったシステムを「作って終わり」にせず、業務に組み込んで本番運用までつなげることを重視しています。
本ポジションはシステム開発の上流SEとして、AIを業務に組み込むための要件定義・基本設計・運用設計をリードし、関係者と合意を取りながら本番導入まで推進します。（AIモデルの研究開発・アルゴリズム開発は主業務ではありません）
現在、システム開発組織の拡大を見据え、上流の進め方や品質・運用の考え方を整え、チームとして再現性のある進め方（型）をつくっていくフェーズです。その“礎”をつくる中核メンバーとして参画いただける方を探しています。
意思決定は現場に近いところで行い、必要なことに集中して進めます。過度な承認プロセスや形式的なドキュメント作成に時間を取られにくい環境です。

■役割：
＜主な役割＞
本ポジションは、AIプロダクトやITシステムの「最上流の構想策定」から「要件定義・設計・運用」まで一気通貫で技術をリードするエンジニアです。
営業担当と連携し、技術的な観点から精度の高いグランドデザインを構築するとともに、受注後のプロジェクトにおいても設計判断や顧客との合意形成の責任を持ち、社会実装までを完遂させる役割を担います。

■業務内容：
◇グランドデザイン・実現方針の策定
・顧客の課題を深掘りし、業務要件・非機能要件・運用の論点を整理
・実現性を踏まえたシステム全体像（概要設計）およびアーキテクチャの提案
構成案、連携方式の選定、前提条件や技術リスクの洗い出し
◇要件定義・設計の主導
・詳細な要件定義（業務・非機能・運用）および基本設計・詳細設計の統括
・AIエンジニアとアプリ開発チームの間に立ち、技術的な連携設計（橋渡し）を推進
◇プロジェクトの推進と合意形成
・クライアントとのコミュニケーション（課題整理・意思決定のリード）
・スコープ定義および実現可能性に基づいた前提条件の合意形成
・プロジェクトの進捗・課題・リスク管理
◇リリース・運用設計
・本番稼働に向けた監視体制、運用フローの策定、継続的な改善サイクルの構築

■主な顧客：
大手企業を中心に、エネルギーインフラ、製造、建設、サプライチェーン業界など

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・BtoB開発案件における、要件定義～設計（基本設計／詳細設計）に関与した経験
・開発プロジェクトにおける、顧客折衝またはプロジェクト推進（PM／PL／リード等）の経験

■歓迎条件：
・システム要件定義の主担当経験
・PMまたはPL経験（目安：5年以上）
・顧客折衝（仕様調整のほか、PJ運営に関わる交渉）
・各種見積り／プロジェクト計画立案
・品質（成果物）マネジメント／課題・タスク管理／リスクマネジメント
・スケジュール／コスト／チーム・リソースマネジメント

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都港区北青山3-6-7 青山パラシオタワー4F
勤務地最寄駅：東京メトロ各線／表参道駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
※出社・リモートを柔軟に選択可能です。個人のパフォーマンスが最大化される環境を推奨しています。
※ただし、プロジェクト状況により出社が必要となる場合があります。

＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・全社平均残業は月10～20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
待遇・条件面に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：社内規定に従って支給
社会保険：社会保険完備

＜教育制度・資格補助補足＞
■スキルアップ・自己啓発支援：技術書籍購入補助
■AIキャッチアッププログラム：実戦形式の練習課題を通じ、業務に必要なAI技術を習得できる環境を整えています。

＜その他補足＞
■最先端のLLM・AI活用支援
全社員対象：Gemini、NotebookLM等をスタンダードプランで利用可能。業務の効率化を全社で推進しています。
エンジニア対象：最新のAIエージェントツールのビジネスライセンスを付与。
Cursor、Claude Code、Codex、Devinなどから自由に選択（複数可）でき、月単位での変更も可能です。
■社内コミュニケーション・交流
■社内イベント（自由参加）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■年末年始（12/29～1/3）など
■有給休暇・特別休暇（リフレッシュ休暇3日、産前産後休業、育児休業、介護休業、その他）
※24年度育休取得実績／男性：71%・女性：100％