関電プラント株式会社
【大阪市／関西電力G】人事（新卒・中途採用）◆採用改革推進！安定企業でキャリアアップ／入社祝い金有り
募集要項
おしごと用語集仕事内容
～関西電力グループで安定◎／年間休日124日（土日祝）休み・残業20h程で働き方◎／採用計画やチャネルの拡大等、裁量を持ってご活躍！～
■業務内容：
当社採用チームのプレイングマネージャーとして、新卒・中途採用業務をお任せします。
▼新卒・中途採用の計画立案と計画実行▼
・年間採用計画の原案策定
・年間採用計画の達成に向けた戦術立案・実行（母集団形成～選考～入社）
・新卒採用の全体設計（広報企画、説明会運営、選考、内定フォロー、入社）
・中途採用の全体設計（エージェント選定、選考、内定フォロー、入社）
▼ チームマネジメント（2～4名想定）▼
・業務の割り振り、進捗管理、1on1
・チーム全体の業務改善・標準化
・採用広報・ブランディング
・会社全体の魅力発信の企画
・イベント企画、SNS施策 など
▼ 関係部署との連携▼
・事業部門のニーズの整理・要件定義
・経営層へのレポート
・事業部、現場との連携
■組織構成：
担当部長兼務チーフマネジャー1名（60代男性）、マネージャー1名（50代男性）、30代男性2名、女性1名、20代女性2名
※当社の社風※
経験豊富で頼りになる上司や先輩が多く在籍しており、失敗を恐れず仕事を覚えていくことができる環境が整っています。
一つの考え方や思考にとらわれるのではなく、多角的な視点で裁量を持ってご活躍頂ける環境が魅力です。
■働き方：
年間休日：124日（土日祝）
残業時間：全社月平均20h程
※学校訪問（全国）による出張も発生致します。
■当社採用戦略の方向性：
”「人」は企業の原点であり、最大の資産”
将来的な生産年齢人口の減少を見据え、企業の核となる人財確保にも積極的に取り組んでいます。
【人財確保の方向性】
あらゆる施策で直接的・実質的な人財を確保し、1390名を維持します。
【当社の人財】
採用強化に加え、シニア層活用を推進するなど、直接的な人財確保に向けた施策を確立。
【間接的な人財】
業務効率化、派遣活用、グループ間連携、他社とのアライアンスなど、実質的な人財確保に繋がる施策を整備。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
企業での採用実務経験（3年程度以上）
もしくは、人材ビジネスでの実務経験（3年程度以上）
■歓迎条件：
下記ご経験のある方を歓迎します！
・新卒採用の母集団形成・イベント運営経験
・年間採用計画の策定経験
・RPO受託会社・人材紹介会社での法人担当／採用支援の経験
・業務プロセス改善、KPI設計経験
・多部署との調整経験
★募集背景とMISSION★
増員募集／プレイングマネージャーとして、採用戦略からチャネルの拡大など裁量を持ってご活躍頂ける方を募集
勤務地
本社
住所：大阪府大阪市北区本庄東2-9-18
勤務地最寄駅：Osaka Metro線／天神橋筋6丁目駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
当面なし
当面は採用リーダーとしてご活躍いただく予定ですが、将来的にはキャリアアップに伴い、転勤を含む異動の可能性があります。
勤務時間
8:40～17:20 （所定労働時間：7時間40分）
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
月平均残業時間20h程
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
有給休暇は試用期間終了後に付与されます。ただし、試用期間中に体調不良等のやむを得ない事情により休暇が必要となった場合は、有給休暇を前倒しで使用することが可能です。
給与
550万円～650万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：306,400円～356,700円
＜月給＞
306,400円～356,700円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※経験やスキルに応じて決定
■昇給：年1回（4月）
■賞与：年2回（6月・12月）
※前年度実績6カ月分
※入社初年度は入社祝い金10万＋1～2.5カ月程の見込み
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：支給条件有
住宅手当：条件次第
寮社宅：単身寮、社宅有り
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし
＜定年＞
60歳
定年以降の雇用期間延長制度有り
＜教育制度・資格補助補足＞
階層別一般研修
部門別専門研修社外講座受講
公的資格取得支援
自社研修施設あり
自己啓発支援（業務に資すると会社が認めた資格について取得費用を全額補填）
＜その他補足＞
■各種社会保険完備（健康保険・労災保険・厚生年金保険・雇用保険）
■住宅融資
■持株会
■退職金
■財形貯蓄
■奨学金返還支援制度
■独身者一時帰省交通費支給
■単身寮、社宅有り
休日・休暇
年間有給休暇10日～15日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数124日
年間休日数124日（土日祝、年末年始、セレクト休日）、年次有給休暇（初年度最大15日付与、以降毎年20日付与）、傷病積立休暇（最大40日）、特別休暇（夏期休暇年3日、慶弔休暇、転勤休暇など）
会社概要
- 事業概要
■事業内容：
関電プラントは、関西電力グループの専門会社として、火力・原子力発電所および各種産業プラントの設計・建設、更新・定期検査・メンテナンスを主軸に事業を展開しています。設備分野は、ガス・石油・化学・鉄鋼・製紙、上下水・廃棄物処理など多岐にわたり、EPC（設計・調達・施工）から運用支援、技術者派遣、教育訓練まで含む総合ソリューション型です。
ビジネスモデルは、発電所の安定運用を支える定常メンテナンスと、脱炭素社会に対応する水素・再エネ（バイオマス・風力・太陽光）設備にも展開中で、顧客と課題を共有し技術で課題解決する「課題解決型ソリューション」を構築しています。
■ビジョン：
2004年に関電興業などグループ内再編で発足し、安全優先・現地現物・誠実施工を社是としています。
設立20周年を機に「経営戦略2040」を策定。「未来へ、カラを破る。」を掲げ、原子力や火力の安定稼動を維持しながら、CCS、洋上風力、ロケットといった新規分野にも積極投資し、技術×人財による変革と社会貢献を目指します。
■特徴：
マーケット環境と製品・サービス優位性：脱炭素・GX（グリーントランスフォーメーション）社会で、火力由来の水素・アンモニア混焼、再エネ設備に対応できる技術力が強み。
教育体制：新人研修から専門研修・階層別教育まで体系化され、OJTとeラーニング、シミュレーターも活用。資格取得奨励金制度も完備。
福利厚生：独身寮・社宅、住宅融資制度・財形貯蓄・持株会、完全週休2日制、傷病積立休暇、育児介護支援、メンタルヘルス体制など、制度が充実。- 所在地
〒531-8502
大阪府大阪市北区本庄東2-9-18- 設立
- 1951年10月
- 従業員数
- 1,366名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 300百万円
- 平均年齢
- 46.3歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
