株式会社ネクサスエージェント

【大阪府／大阪市】法務リーダー／契約／コンプラ実務の推進＋安定化

---

■業務内容
従来の「守りの法務」にとどまらず、能動的に事業を推進できる「攻めの法務」を確立し、会社全体の信頼性と成長力を高める中核的なポジションです。契約・相談対応の安定化に加え、全社的なコンプライアンス強化に向けた仕組みづくりを主導していただきます。

■具体的には
・予防法務とコンプライアンス強化（最重要ミッション）
トラブルを未然に防ぐため、業務フローやチェックリストなどの仕組みを設計・導入・運用。営業部門を中心に研修を体系化し、コンプライアンス意識を浸透させます。法改正や業界動向を先取りし、事業部門への能動的な提言も行います。

・日常法務対応の安定化と仕組み化
契約審査や社内相談対応を独力で遂行できる体制を確立。属人的な対応から脱却し、ルール整備でエラーを防止。社内メルマガや啓発活動を通じて法務知識を広めます。

・組織マネジメントとガバナンス強化
課長としてメンバー育成・教育を担い、バランスの取れた法務組織を構築。将来的なIPOを見据え、内部統制やガバナンス体制整備にも関与します。

■当社の特徴
・急成長企業 × 裁量ある環境
創業10期目で売上160億円突破。年齢に関係なく挑戦できる文化があります。
・成果を称える文化
四半期ごとの懇親会で優秀な成果を表彰。努力を讃える風土です。
・充実した研修制度
年間1億円以上を投資し、社員の成長を支援。
・経営陣との距離の近さ
毎週の全体会議でビジョンを共有し、透明性の高い経営を実践しています。

■企業概要
不動産流通プラットフォーム『イエリーチ』や共同出資サービス『みんなの年金』を展開。DX・AIを駆使し、資産運用の透明性・即時性・流動性を実現するプラットフォームカンパニーです。

■配属部署
法務コンプライアンス部 法務コンプライアンス課（60代1名、20代3名）

■求める人物像
攻めの法務を実践し、事業成長に貢献できる方
組織マネジメント経験を活かし、仕組み化を推進できる方
法務知識を基盤に、経営視点で提案できる方

■ミッション
予防法務への転換と社員リテラシー向上
法務組織の仕組み化と体制強化

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・企業法務の実務経験（2年以上）
・法務相談／リスクマネジメントの経験
■歓迎要件：
・不動産／金融業界特有の知識（宅建業法など）を、入社後に主体的に学び吸収できる学習意欲と柔軟性
・法務教育、研修企画や社内リテラシー向上の取り組みを企画／実行した経験
・弁護士資格／弁理士資格の保有者（尚可）
・クリティカルシンキングに基づき、事実を構造化し課題を解決できる力

＜必要資格＞
歓迎条件：弁理士、弁護士

＜勤務地詳細＞
大阪本店(梅田)
住所：大阪府大阪市北区中崎西2丁目4-12 梅田センタービル 22階
勤務地最寄駅：阪急線／大阪梅田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

---

＜勤務地補足＞
■受動喫煙対策：社内禁煙

＜転勤＞
当面なし

＜勤務時間＞
9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
6ヶ月
試用期間中の条件に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限月3万円※福利厚生欄補足
家族手当：扶養手当あり
住宅手当：東京：月4万円以上、大阪：1.5万円以上
社会保険：社会保険完備

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■社内研修
■資格取得支援制度あり（試験受験費負担）

＜その他補足＞
■交通費支給or住宅手当のいずれかを支給
■社員旅行（2016年7月・9月・10月に石垣島・宮古島・有名テーマパーク、2017年3月・7月にグアム・沖縄、2018年3月にハワイ）

完全週休2日制（休日は土日のみ）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数114日

年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、産休（取得／復帰実績あり）、育休（男女共に取得／復帰実績あり）、特別休暇（年6日間）