株式会社Ｂａｌｌｉｓｔａ

【神田】HRマネージャー◆採用から人材育成・組織づくりまで一気通貫／フレックス・在宅／拡大フェーズ

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当社は現在、経営・事業・デジタル領域のコンサルティング事業、フリーランスコンサルタントのマッチング事業（Yoake）、の2軸をメインに事業拡大を続けています。
組織規模は現在約50名、中期的には100名超への成長を見据えています。
これまで人事・採用業務は他部門の担当者が兼務で担ってきましたが、今後は新卒採用の本格的な立ち上げ、中途採用の並行推進、育成・オンボーディングの高度化成長フェーズに耐える組織・人事基盤の整備が同時に求められる局面に入っています。
そこで今回、採用を起点としながらも、人材育成や組織づくりまで含めてHR領域全体を実務としてリードするHRマネージャーを募集することになりました。

■業務内容：
（1）組織・人材戦略の策定
・事業戦略に基づく組織・人材像（量・質）の設計
・人材獲得・リソースフロー（採用・育成・配置）の設計・推進
・年間／半期の採用計画（新卒・中途）の策定と見直し
・採用・育成に関するKPIの設計・モニタリング（母集団、通過率、内定承諾率、オンボーディング定着等）

（2）新卒採用・オンボーディング設計
・新卒採用の全体設計・運営
・母集団形成(イベント、紹介、大学連携、SNS等）
・説明会・選考プロセス設計、面接官トレーニングの企画・実施
・内定者フォローおよび入社後オンボーディングとの接続

（3）中途採用・タレント獲得
・コンサルタント／BizDev／管理系職種の採用実行
・エージェントマネジメント（情報連携、歩留まり改善）
・ダイレクトリクルーティング（(媒体・SNS・スカウト）の企画・運用
・候補者体験の設計・継続的な改善

（4）人材育成・組織づくり
・新入社員オンボーディング施策の設計・改善
・現場と連携した育成課題の抽出および育成施策・研修の企画
・評価・フィードバック・目標管理プロセスの改善
・組織課題（定着、パフォーマンス、コミュニケーション等）の可視化と改善提案

（5）HRオペレーション・改善
・ATS/人事・採用管理ツールの導入検討
・採用・育成プロセス全体の見直し（リードタイム短縮、体験向上）
・データに基づく改善提案と施策検証（ファネル分析、簡易サーベイ等）
・HR業務の標準化・ナレッジ化

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれか（3年以上目安）
（1）事業会社で採用に加え、育成・オンボーディング・組織施策いずれかの経験
（2）RPO等で採用要件定義、プロセス設計、改善提案など、企業の採用課題に上流から関与した経験
（3）以下のご経験・志向をお持ちの方
・採用・育成・組織課題を全体設計として捉えた経験
・現場やマネジメントと連携し、人や組織に関する施策を推進した経験
・人事業務を事業成長に資する仕組みとして考えられる方
・試行錯誤しながら形をつくっていくことを楽しめる方

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都千代田区鍛冶町2-7-14 CIRCLES神田駅前ビル6F
勤務地最寄駅：神田駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
■自社内勤務

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
フレキシブルタイム：5:00～22:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
■平均労働時間：7～8時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の条件変更はございません。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
社会保険：補足事項なし

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
・プロジェクトシェアリング研修
・コアコンサルティングスキル研修
・ボードセッション

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産育児休暇