株式会社チェンジホールディングス
【神谷町】法務／コンプライアンス担当◆東証プライム上場◆売上高昨対比185％の成長企業◆リモート可
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【東証プライム上場／大手コンサル企業出身多数のIT×人材コンサルティング会社】
■業務概要：
2023年4月にホールディングス制に移行したことに伴い、法務／コンプライアンス機能の強化を図っております。事業に関わる法務業務以外にも、コンプライアンスやガバナンスに関する業務について、グループ単位の施策を企画するフェーズから携わっていただくことを想定しております。
■具体的な業務内容：
ご経験やご希望を考慮して、次の業務の全部又は一部を、既存メンバーとともに幅広くお任せします。
・契約書の作成及び精査、並びに各種法律相談
・法改正等の情報収集及び対応策の実行
・Ｍ＆Ａ、組織再編等の法的スキームの検討及び法定書類の作成
・訴訟対応その他弁護士等との折衝
・知的財産（商標等）の出願及び管理
・コンプライアンス推進にかかる企画の立案及び実行
・グループの統制環境の整備（規程類の制定／改廃等を含む）
・グループのリスクマネジメント体制の構築及び運用
・上記各業務に付随又は関連する業務
■当社について：
・私たちは「ChangePeople、ChangeBusiness、ChangeJapan」を掲げ、技術と育成の力で人材不足に起因する課題を数多く解決してきました。そして現在は次のステップである、チェンジホールディングスグループの総力を結集し日本の未来を照らす新規事業が始動しています。
・次期主力ビジネスの芽を創り、軌道に乗せる挑戦の場。関わるメンバーは経営／実務能力を圧倒的に鍛え、次々に事業部へ輩出される環境です。
「第二の創業期」を共に駆け抜け、チェンジの次の“みらい”を創る仲間を募集します。
■当社の強み：
◎グループ会社/資本業務提携先を含む技術パートナー企業との連携により、モバイル/クラウドやAIの活用、ビッグデータ解析などのソリューションを「グループ会社5社」「資本業務提携先9社」と幅広く展開しております。
◎大企業及び官公庁/自治体を中心とした顧客基盤を有し、顧客向けプロジェクトの推進からジョイントベンチャー型の新規事業開発まで手広く推進しており、様々な業界・業種へサービス提供の実績が多数ございます。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
※下記の業務について3年以上のご経験をお持ちの方
なお、いずれか１つの業務のご経験であってもご応募可能です。
・企業法務に関する業務
・コンプライアンス体制の推進に関する業務
・内部統制環境の整備に関する業務
・マネジメント又はプロジェクト管理経験
■歓迎要件：
・会計税務に関する知見のある方
・会社全体の中での法務の立ち位置や役割を考えつつも、積極的に行動ができる方
勤務地
本社
住所：東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6F
勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可
勤務時間
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
給与
600万円～900万円
＜賃金形態＞
年俸制
＜賃金内訳＞
年額（基本給）：6,000,000円～9,000,000円
＜月額＞
550,000円～950,000円（12分割）
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
※休日出勤をした場合には休日割増、深夜勤務を行った場合には深夜割増の賃金を支給します。
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給（上限なし）
社会保険：社会保険完備
＜定年＞
60歳
＜教育制度・資格補助補足＞
■OJT
■会社主催研修の参加
■自己学習支援（書籍、勉強会、セミナー、オンライン講座）
■電子書籍購入支援補助（月額3,000円／税込）
■全社員向けスキルアップトレーニング
＜その他補足＞
■会社が認めた居住地からの通勤に関わる交通費を全額支給
■社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
■業務用PC、スマホ貸与
■団体福祉保険、所得補償保険 ※会社負担
■健康診断／人間ドッグ、インフルエンザ予防接種
■選択制従業員持株会
■選択制確定拠出年金（401K）
休日・休暇
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日
■夏季休暇（3日※7月～9月末の間に取得）※条件有
■年末年始休暇（12/30～1/3）
■年次有給休暇
■特別有給休暇（在社年数に応じた有給日数と社会人年数に応じた有給日数に差異がある場合）
会社概要
- 事業概要
私たちは、”Change People, Change Business, Change Japan”をミッションに掲げ、日本が抱えているさまざまな社会課題を解決することを目的としています。このミッションは、人や組織の「変革（Change）」を通じて、様々な社会課題に直面する日本の社会をよりよい方向に導くことが私たちの究極的な存在意義であるということを意味しています。人や組織の変革を促す手法には様々なものがありますが、弊社では新たなIT技術を軸に据えています。このような変革を起こすことにつながる新たなIT技術を、私たちは「NEW-IT」と呼んでいます。「NEW-IT」とは、従来の「価格が高く、構築に時間がかかり、使い勝手の悪い」IT（情報技術）とは異なり、昨今本格化している「価格が安く、導入がスピーディーで、使い勝手の良い」ITを指します。クラウド技術などはその典型例ですが、NEW-ITの一部でしかありません。ITを構成する要素は、端末・回線・ソフトウェア・ストレージなど、多岐に渡るため、それらの構成要素の多岐に渡る課題をワンストップで解決しています。従来のITは、経理部門や人事部門などの間接部門、開発・製造・販売などの直接部門の中の企画部門や管理部門といった組織を対象として構築されるものでした。一方、弊社では「NEW-IT」を用いて、特に現場で働く人の仕事を支援することを主軸にしています。例えば、航空会社におけるパイロットや整備担当者、ゼネコンにおける現場の監督者や作業担当者、鉄道会社における駅員や運転士。このような現場の最前線で活躍する人たちのIT化を実現するものです。
チェンジは上記のような考え方で、新しいIT技術を活かして日本企業の変革を促す事業を「NEW-ITトランスフォーメーション事業」と命名し、展開しています。
＜サービスライン＞
・モバイル活用とセンサーなどを用いた自動データ収集の仕組み構築／運用
・クラウドや仮想化技術などを用いたITインフラの刷新及びセキュリティルールの設定・モニタリング
・IoTを活用したオペレーション・ビジネスモデルの再構築及びビッグデータの解析・活用
・IT事業者のNEW-IT化支援及びNEW-ITを実現する人材のための次世代型学習プログラムの提供- 所在地
〒105-0001
東京都港区虎ノ門3-17-1 TOKYU REIT 虎ノ門ビル6F- 設立
- 2003年4月
- 従業員数
- 67名
- 上場市場名
- プライム市場
- 資本金
- 1,042百万円
- 売上高
46,387百万円
- 平均年齢
- 41.4歳
応募方法
応募方法
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【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
