株式会社フォンス

【虎ノ門】人事・組織領域リーダー候補（オープンポジション）◆国内外に約90店舗を展開する飲食企業

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～事業成長を支えるリーダーポジション／飲食店やホテルを国内外に80拠点以上展開中するFONZグループ～

■概要：
各店舗が円滑に運営できるようにバックオフィスからサポートするポジションの募集です。経験に応じて、各チームをリードしてくださる方をお待ちしております。
入社時からリーダーとしてご活躍いただける方を想定しております。
制度設計・仕組みづくりなどのご経験をフルに生かしてチームを引っ張る存在としてご活躍ください。

＜オープンポジションについて＞
事業拡大に伴い、特定の職種に限定せず、当社の成長に貢献していただける方を幅広く募集しています。経験や志向性を考慮し、最適なポジションを提案します。

■業務内容：
＜ポジション例＞ ※あくまで一例です
◇労務（勤怠管理／各種保険手続き／年末調整／健康診断受診管理／法令改正の対応など）
◇採用（各店の人員状況把握／採用戦略の立案／採用人数・職種・スキル要件の定義／面接など）
◇ブランド人事（店舗状況の把握／人事・労務情報の提供／店舗のトラブル対応／各店舗会議など）
◇レイバー（FL管理／各店舗の人件費管理／売上予測のチェック／適切なシフト組みの維持など）
◇総務（BCPの構築／寮管理／備品管理／防災・安全管理／契約書の管理など）
◇ダイバー（人材紹介会社・登録支援期間との連携／外国人採用フローの構築／障がい者・外国人雇用の制度づくりなど）
◇組織人材開発（講習制度の体系化／評価制度の構築・改善／店舗会議推進／面談フローの整備など）

※各分野の中核を担うリーダー候補の募集のため、上記業務に加えてチームマネジメントもお任せします。

■組織体制：
現在の人事部は、約20名のメンバーで構成されています。
店舗運営に必要なほとんどの部署が同じオフィス内にあり、日々協力しながら業務に取り組んでいます。
虎ノ門のオフィスは店舗同様洗練されたデザインが特徴で、大きめの会議室やZoom用のプライベートルームがあり、働きやすさを追求したオフィスです。

■当社の社風・特徴：
・社歴や年齢、肩書に関係なく、フラットで風通しの良い社風です
・マニュアルやルールが全てではなく柔軟性や多様性を大切にしています
・店舗第一主義で、主役である店舗を本部が支えるという強い思いを持っています

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・人事関連の実務経験をお持ちの方
・管理職またはリーダーとしてのマネジメント経験

■歓迎条件：
・飲食業界、サービス業界でのご経験をお持ちの方

＜勤務地詳細＞
東京オフィス
住所：東京都港区愛宕1-5-3 愛宕THビル 2F
勤務地最寄駅：日比谷線/銀座線線／虎ノ門ヒルズ駅/虎ノ門駅駅
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜勤務地補足＞
出社が基本ですが在宅も相談可（週1～2回 ※業務習得期間後）

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
上記他勤務時間10:00～19:00

正社員

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＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の給与・待遇などに変更はありません。

通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：日上限：1,000円／月額上限：20,000円
家族手当：子供手当（社内規定あり）
社会保険：各種社会保険完備

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
・OJT

＜その他補足＞
■家族・扶養手当（入社後に出産した子一人につき：月1万円）
■結婚祝い金
■出産祝い金
■社員割引あり（ベーカリー商品・グッズ10%、レストラン30%割引でご利用いただけます）
■私服勤務可

月8休制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

月8～12日（土日祝相当数）
曜日固定ではありませんが、土日祝にお休みするケースが現状多いです
・リフレッシュ休暇制度（年4日支給）※年間休日に込み
・産前産後休暇
・育児休暇
・慶弔休暇