株式会社大阪メトロアドエラ

【大阪・心斎橋】マーケティング×事業開発◆大阪メトロの新規事業を牽引◆専任ポジション◆リーダー候補

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【0→1の新規事業を自分の手で形にしたいマーケターへ／事業開発とマーケの両輪を担ぐポジションで事業責任者クラスを目指せます】
■採用背景
大阪メトログループのハウスエージェンシーとして、駅・車内・施設など生活動線上の広告価値を創出してきた当社。
大阪では国際イベントや大型開発が続く中、デジタルとの掛け合わせによる新規事業領域の拡張が本格化しています。
今後の成長を見据え、マーケティング室自体が“事業づくりの中心”として動く必要があります。
こうした背景から、0→1フェーズを主体的に推進できる専任リーダーを迎えることになりました。

■業務概要
ミッションは、新規事業の企画から実行・改善までを一貫して担い、事業の未来像を描きながら推進すること。
マーケティングでありながら、事業企画・事業推進の役割まで踏み込む立ち位置です。

■業務詳細
・新規事業の企画立案：市場調査→仮説整理→関係部署と要件調整→施策実行まで一気通貫で推進
・既存事業の成長支援：データ分析から課題抽出→改善提案→PDCAの運用
・マーケ戦略策定：KPI設定→優先施策の選定→実行プロセスの管理
・プロジェクト推進：外部パートナーとの調整→進行管理→成果検証

■組織構成
マーケティング室は企画・広告・デジタルなど多様な経歴が集まる少数精鋭チーム。
専任者として加わることで、組織全体の方向性づくりにも関われます。

■ポジションの魅力
◎フレックスタイム制と週2日のリモート勤務を導入！
自律的に働くことを重視しています。企画や検証に集中できる時間を自らつくりやすい環境です。

◎自身のスキルやキャリアアップの可能性もあり！
新規事業の立ち上げ経験を重ねることで、将来的には事業責任者クラスの役割を担うチャンスが広がり、事業企画・マーケ・推進を統合した高い市場価値を身につけられます。

■企業の特徴
大阪メトロの駅や車内、施設を行き交う人々に、リアルな生活動線上で効果的に情報を届ける広告会社です。
交通広告・屋外広告を基盤に、多様なメディアや先端テクノロジーとの連携を加速させ、新たな広告価値を創造しています。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
・営業企画、または新規事業領域での実務経験（目安3～5年）
└市場調査／企画立案／KPI設計／関係者調整のいずれかを担当した経験
・デジタル領域のサービス立ち上げ、もしくは新規プロジェクトへの参画経験
・指示待ちではなく、上司や関係部署へ自ら提案し進めてきた経験
・チーム、またはプロジェクトをリードした経験（規模不問）

■歓迎要件
・プラットフォームビジネス、SaaS、EC、D2Cなどのサービスに携わった経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：大阪府大阪市中央区南船場3-11-18 OsakaMetro心斎橋ビル８F
受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～20:00
休憩時間：60分（12:00～13:00）
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:30

＜時短勤務＞
相談可
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20時間程度

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中の待遇・給与に変更はありません。

通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：通勤交通費支給（規程限度内）
家族手当：扶養手当
住宅手当：住居手当（一部従業員利用可）
社会保険：補足事項なし
退職金制度：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■資格取得支援制度
■研修支援制度

＜その他補足＞
■在宅勤務、リモートワーク可（一部従業員利用可）
■時短制度（一部従業員利用可）
■服装自由（TPOに合わせた服装）
■出産・育児支援制度
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■人間ドック（全従業員40歳以上隔年）
■インフルエンザ接種
■慶弔見舞金制度（一部従業員利用可）
■育児・介護両立支援制度（一部従業員利用可）
■社内同好会活動あり
■積立有給休暇制度
■リフレッシュ休暇

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年末年始休暇、年次有給休暇（採用時3日付与）
※積立有給休暇制度あり