株式会社パーソル総合研究所

【リモートメイン】プログラム企画・運営担当（研修などのプロデュース）◆プライム上場パーソルG

---

【「はたらいて、笑おう」を掲げるパーソルグループのシンクタンク・コンサルティングファーム】

■業務内容：
・パーソル総合研究所のフォーラム事務局は、 「日本の経営・人事を一歩先へ」 をスローガンに、次世代の経営・人事リーダーたちが、企業や業界の枠を越えて学び合う場を企画・運営 しています。
・教室型の研修にとどまらず、ケースメソッド、メンタリングプログラム、都会を離れた合宿型研修など、“これまでの経験を問い直し、変化が生まれる学びの体験”そのものを設計・プロデュースする仕事です。

■業務詳細：
◇本ポジションは、各プログラムの企画・運営を担う「フォーラム事務局」のメンバーとして、社内外の多様な関係者を巻き込みながら業務を推進していただきます。
・社内外ステークホルダー（有識者、講師、経営層・人事責任者等）との調整・折衝
・プログラム全体の進行管理、運営設計、当日の現場対応
・対面・オンライン・合宿型など形態に応じた「学びの体験設計」
・参加者の学びを最大化するためのきめ細やかな事務局対応
・運営を通じて得た知見をもとにした、既存プログラムの改善・新規企画の立案
※実際の業務時間の割合は、「企画2:運営・調整8」程度のイメージです。
※関係者が多く、丁寧な調整や仕込みが求められる仕事です。
※派手さよりも、場を成立させるプロセスそのものに価値を感じられる方に向いています。

■入社後の流れ：
・入社～3ヶ月程度:既存プログラムの運営サポートを通じて全体像を把握
・半年～1年程度:プログラムの主担当として企画・運営を自走
・1年以降
└既存プログラムの進化
└社会課題・顧客ニーズを起点とした新規プログラムの企画・推進
※評価においては、参加規模、プログラムの質向上に向けた工夫、参加者・講師との信頼形成等を重視します。

■将来のキャリアの広がり：
・このポジションで培われる「経営層との対話力」「抽象度の高いテーマを形にする力」「複雑な利害関係を束ねる調整力」は、コンサルティング、事業開発、人材・組織開発など、社内外で汎用性の高いスキルです。
・当社内で決まったキャリアパスはなく、志向に応じて専門性を深めたり、新たな役割に挑戦できる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■歓迎条件：
・法人向け研修・セミナー・イベント等の企画・運営経験
・社外関係者との調整・折衝経験
・プロジェクトマネジメント、事務局運営、営業企画等の経験
・PowerPoint等による企画書・運営資料作成経験
※人材・組織領域の専門知識は、入社後にキャッチアップ可能です。
・経営・人事・学びへの強い知的好奇心
・状況に応じて柔軟に対応できる現場力・ホスピタリティ
・多様な関係者を巻き込み、物事を前に進める推進力
・既存の枠にとらわれず、新しい場や仕組みをつくりたい意欲

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F
勤務地最寄駅：ゆりかもめ、東京メトロ有楽町線／豊洲駅
受動喫煙対策：その他（執務室内全面禁煙、ビル内に区切られた喫煙場所有）
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜転勤＞
当面なし
転勤は当面想定していません。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週4日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～18:00
＜その他就業時間補足＞
・標準労働時間1日8時間 週40時間

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
試用期間中は、本採用時の労働条件と同じです。

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：出勤回数に応じて翌月給与にて支給
社会保険：各種社会保険完備

＜定年＞
60歳
継続雇用制度有り（65歳まで）

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有（育休後復帰率100%）

＜教育制度・資格補助補足＞
■中途入社者研修／グループ共通eラーニング（PALMS）
■PERSOLグループ研修（コンプライアンス／DIE）
他、人事組織コンサル・人材開発の専門会社として多くの学びの機会があります

＜その他補足＞
・確定拠出年金
・ベビーシッター補助
・法人向福利厚生クラブ会員等
・リモートワーク補助
リモートワーク手当（月額6,000円）支給
リモートワーク準備金15,000円支給（入社初月のみ）
※リモートワーク手当とリモートワーク準備金は、2026年3月までの暫定措置（延長・金額変更の可能性あり）

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数126日

年末年始休暇、フレックス休日、特別休暇、有給休暇（10～20日）
※年間休日数は年度によって変動あり