コダック合同会社

【群馬県邑楽郡】電気設備設計・保全技術者◆印刷産業における世界のリーディングカンパニー

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～印刷業界リーディングカンパニー『コダック』／世界最先端技術のインクジェットテクノロジーズに触れる環境／年間休日126日～
■職務内容：
・米国イーストマンコダック社の100％出資の日本法人である当社の群馬事業所にて、印刷用プレート製造における電気設備設計・保全技術者を担当して頂きます。
・課長級（電気技術担当のプレイングマネジャー）での採用予定です

■職務詳細：
・印刷用プレートの研究開発と製造を行っている群馬事業所/工場における電気、計装、制御設備のﾒﾝﾃﾅﾝｽ業務を軸に、改造、更新、新設時におけるｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ業務(計画設計、調達、施工管理、試運転調整)をﾌﾟﾚｲﾝｸﾞﾏﾈｼﾞｬｰとして担当して頂きます。

<具体的には>
□設備の改造、更新、新設
当社独自の生産設備の改造、更新、新設、技術部門と協力し新規開発を行います。自動化、生産能力増強、生産性改善、新製品対応、保全性改善等のさまざまな目的のために、機械技術者と協力して進めて行くもので達成感を得られる業務です。
□設備の保全業務
製造ラインや動力設備、排水処理設備等の生産設備の日常保全業務及び保全計画の立案、実施、管理を行います。予防保全・改良保全などを駆使し、故障ゼロの設備を追及していくものであり、改善を実感出来る業務です。

■組織構成：
製造グループ保全課（５名）　

■会社・求人の魅力：
・グローバル企業であるコダックの一員として、チャレンジングな仕事の経験を積む機会が多く与えられ、キャリアアップできる環境があります。
・一部門の管理職としてではなく、事業所の運営メンバーとして高い視点で経営的感覚を磨く機会があります。
・当社は、世界で初めてロールフィルムおよびカラーフィルムを発売した企業であり、印刷産業で世界のリーディングカンパニーである、コダック社の日本法人です。先進的な技術を用いた印刷関連消耗品及び機器を中心とするグラフィックアーツ関連製品を製造・販売及び保守サービスを行っている外資系企業です。
・従業員は約250人で、本社を東京に置き、日本国内に4ヶ所の営業所と、生産部門及び研究開発部門を有する群馬事業所からなります。主な顧客は日本国内の一般印刷会社及び新聞社となっています。


変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・電気・計装・制御の知識と実務経験及び生産設備の電気保全経験
・電気・計装・制御の設計経験
・電気図面を読み、制御回路の異常調査や修理を行う保全業務経験
・電気工事士　
（電気主任技術者、保全技能士、エネルギー管理士などは必須ではありませんが、有効です）
・部品・装置の購入・保全において海外サプライヤーとのコミュニケーションが必要なことがあり、TOEIC(R)テスト700点以上レベルの英語力が望まれます。
また、英語力が高いほどキャリアアップの機会が広がります。



＜語学力＞
必要条件：英語中級

＜勤務地詳細＞
群馬事業所／生産部門・研究開発部門
住所：群馬県邑楽郡千代田町大字昭和1番地
勤務地最寄駅：東武伊勢崎線／館林駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所

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＜転勤＞
当面なし

＜標準的な勤務時間帯＞
8:30～17:00
時間外労働有無：無
＜その他就業時間補足＞
※工場は24時間操業のため、緊急時は深夜・休日勤務が発生する場合があります。

契約社員

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＜契約期間＞
0年3ヶ月

＜雇用形態補足＞
管理監督者
期間の定め：有
試用期間3か月勤務後に正社員採用予定

＜試用期間＞
3ヶ月

契約の更新：有（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新）
更新上限：無

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定により支給
住宅手当：条件該当者に手当が支給されます。（その他参照）
社会保険：社会保険完備
厚生年金基金：企業年金制度
退職金制度：特記事項なし

＜定年＞
60歳

＜教育制度・資格補助補足＞



＜その他補足＞
■インセンティブ、企業年金、財産形成補助、
■住居手当補足：（1）配偶者あるいは税法上扶養義務がある子を持つ者：月額35,000円（2）税法上扶養義務がある同居の父母があるもの：月額35,000円（3）親元以外に居住する独身者で住居費をまかなう者：月額13,000円

完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日

土、日、祝日及び年末年始
（群馬事業所年間休日カレンダーにより祝日の振替有：例2026年年間休日数126日）
年次有給休暇：3ヶ月の契約期間中は3日。正社員化後は当社規定算定方法により付与