SCSK株式会社

次世代GXソリューションのサービス開発【事業開発／マーケティング／ソリューション営業】_567BDM

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～住友商事グループ／循環型の脱炭素エコシステム型GX事業／社会課題×ビジネスの両立を実感～

本ポジションでは、中堅・中小企業が無理なく脱炭素に取り組める社会基盤をつくることをミッションに、CO2排出量算定サービス「ココカルテ(CO×COカルテ)」を起点とした脱炭素支援の仕組みづくりに携わっていただきます。
また、排出量算定結果のデータをもとに、企業の脱炭素経営の推進に加え、サプライチェーン全体での排出量把握や、金融機関・外部パートナーとの連携を通じて、脱炭素を「実行できる取り組み」として社会に根づかせていくことを目指しています。
これらの取り組みを通じて、中小企業をはじめとした地域の脱炭素化を具体的に前進させていく役割を担っていただきます。
https://www.scsk.jp/sp/cocokarte/

■業務内容：
経験・スキル・キャリア志向に合わせて、以下のいずれかの職務を担当いただきます。
◇事業開発／アライアンス
・パートナー企業（金融機関／ベンダー等）との協業企画
・新たなGXサービス／ビジネスモデル検討
・市場／顧客ニーズ分析
◇ソリューション営業
・中堅／中小企業向け、大企業向けGXソリューション提案
・排出量算定サービス導入支援
・顧客の脱炭素ロードマップ整理・提案
◇マーケティング連携
・セミナー／イベント企画
◎開発環境／商材の説明
関係するステークホルダー
・地域金融機関
・自治体（省庁、地方自治体など）
・大企業（ESG関連部門、調達部門）
・会計パッケージベンダー
・GXコンサル会社、GXソリューションベンダー
・第三者保証会社
・社内（開発／算定／マーケ）

◆このポジションの魅力・将来のキャリアパス
次世代デジタルソリューション事業における「裁量権の広い自社サービスプロジェクト」での経験を通じて、以下の経験や専門性を高めることができます。
・社会的インパクトの高いGX×SaaSの中核を担える
・GX×新規事業の最前線に立てる
・単なる営業ではなく、事業そのものを作る経験
・社会課題×ビジネスの両立を実感できる

また、以下のキャリア開発に繋げられます。
・社会課題解決を実現する価値創出型人材へのステップアップ
・将来的に事業責任者/事業企画への成長機会

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：以下いずれかの経験3年以上　
・法人営業
・事業企画
・コンサルティング

■歓迎条件：
・環境／GX／ESG関連ビジネス経験
・パートナー営業・アライアンス経験
・IT／SaaSサービスの提案経験
・英語での会議や英文の読み書きにストレスがないこと（スキルレベルは問いません）

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
勤務地最寄駅：各線／豊洲駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
当面なし

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:30
＜その他就業時間補足＞
※年収600万円以上は企画業務型裁量労働制（みなし労働時間／日：8時間55分）

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：当社規定に基づき支給
寮社宅：独身寮、転勤時の借上社宅（任用時は、原則不可）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金

＜定年＞
60歳
65歳まで継続雇用あり

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
新人研修、OJT研修、階層別研修
技術研修、海外研修、自己啓発支援

＜その他補足＞
■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度
■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度
■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援
■介護セミナー
■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会　
■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給
■スマートワークチャレンジ（残業20時間以下、有給100%取得を目指す）
■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当／常駐手当5,000円、役職手当

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数121日

年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給休暇：社会人年数に応じて、4月に14日～最大20日付与 ※中途入社の方は、社会人年数や入社月に応じて付与日数を決定。入社日付で付与。