株式会社ニシテック
未経験◎【４月以降入社／東京・転勤無】セキュリティシステムの施工管理◆働き方×年収UP／賞与３回
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆20期連続黒字の安定経営！／マネジメント経験を活かし、次世代の中核へ／WEB面接OK／業績右肩上がり！／健康事業所宣言にて金賞を受賞！／資格取得サポートも充実！／ヤンマーやアズビル特約店企業！◆
＼この求人のポイント／
◎ワークライフバランスを重視した柔軟な社風
◎完全週休2日制（土日祝／年休126日）
◎残業時間20～30ｈ程
◎リフレッシュ旅行制度有り（毎年プライベートで使える旅費5万円を支給！）
◎期末賞与有り！（毎年3月、業績による）
■業務内容
災害時における電力確保のための発電設備や、地球環境の負担を少なくするビル空調システム等を提供する当社にて、セキュリティシステムの施工管理業務をお任せします。
■業務詳細
・取引先と工事日程や工程について打ち合わせ
・設計／施工図面の作成（社内の技術者と相談のうえ進めます。）
・協力会社の手配
・工事の工程、品質の管理
・定期的なメンテナンス対応
・必要書類の作成
※実際の工事作業ではなく、調整役として、工事全体が円滑、かつ安全に進むよう全体の管理をご担当いただくポジションです。
現在は少人数チームで運営している部門ですが、今後さらに注力していく分野であり、体制強化を目的とした募集です。
入社後は、社内研修・メーカー研修・OJTを通じて、業界知識や技術理解を深めていただきます。
将来的には、施工管理に留まらず、
・メンバー育成
・業務フローや体制構築
・部門全体のパフォーマンス向上
などにも携わり、セキュリティ部門を牽引するリーダー・管理職ポジションとしての活躍を期待しています。
「これまでの経験を土台に、専門知識を身につけて、長く活かせる技術を身につけたい」
そんな方にこそ、ぜひ挑戦していただきたいポジションです。
■業務の魅力
空調システム業界でトップシェアを誇る「アズビル社」が提供する、セキュリティシステムを取り扱います。
ビルや施設の入退室管理を担うカードリーダーや生体認証など、高い信頼性と安全性が求められる領域で導入が進んでおり、オフィスビルや商業施設、重要施設など幅広い現場で活用されています。
■組織構成
・部署の人数：20人
・丁寧な仕事ぶりに定評のある、優しく穏やかな支店長が率いる部署です。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
＜職種未経験・業界未経験の方大歓迎！＞
■必須条件：下記いずれかを満たす方
・顧客折衝の経験5年以上（接客・販売・営業など）をお持ちの方
・マネジメント経験2年以上（店長・リーダー・部下指導経験など）をお持ちの方
■歓迎条件：
・電気系の施工管理経験がある方
・電気工事士や電気施工管理技士など、電気関連の資格をお持ちの方
勤務地
東京本部
住所：東京都千代田区内神田2-12-20
勤務地最寄駅：JR山手線線／神田駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～17:40 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間中の変更はございません。
給与
450万円～600万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～350,000円
その他固定手当/月：55,000円～110,000円
＜月給＞
275,000円～460,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与3回
・昨年度賞与実績：5ヶ月
・インセンティブ無
■年収例
・入社5年／施工管理職／年収550万
・入社10年／施工管理職／年収780万
■諸手当詳細
・住宅手当：一人暮らし8万、既婚者11万、実家暮らし5.5万
・家族手当：扶養配偶者1万、子一人5千
・資格手当：最大2万
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・会社規定に基づき支給
家族手当：・扶養配偶者1万円、子一人5千円
住宅手当：・単身者8万円、既婚者11万円、実家暮し5.5万円
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：企業年金
退職金制度：勤続3年以上対象
＜定年＞
60歳
・再雇用制度あり（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）：資格取得に要する受験料、講習料を当社が負担
■資格手当：最大2万円（対象資格88種）
＜その他補足＞
■財形
■リフレッシュ旅行制度：
・有休2日を土日と組み合わせて旅行に行ける制度
・年1回／旅費5万円支給
・取得率95％
■健康診断
■役職手当
■都市手当
■代休（特別休暇）について
案件により、休日出勤や夜勤をお願いすることがあります。
休日出勤の場合は、3か月以内の代休取得を必須としており、給与が発生する特別休暇として付与しています。
業界でも珍しい制度で「忙しい時期に頑張ってくれた分を、休みと待遇の両面できちんと還元したい」という考えから生まれました。
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
■休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、GW休暇、慶弔休暇
■夏季休暇：7日（毎年変動あり）
■年末年始休暇：7日（毎年変動あり）
■結婚休暇：5日
会社概要
- 事業概要
当社は1976年の創業から今年で48年を迎えます。当社は、地震や台風などにより発生する災害（停電や洪水）に対して、みなさんの命と生活を守るために、非常用発電設備や河川揚排水ポンプの設置、また自動制御システムによるビルディングオートメーションの提供に取り組んでいます。
近年では、常用発電設備（太陽光発電・次世代クリーンエネルギー発電システム）の提供を推進しています。そして関東・近畿・四国に営業拠点を置き、全国展開を図っています。
■事業内容
・アズビル株式会社特約店として、ビルオートメーション（空調自動制御）を構築するビルシステム事業部
・ヤンマーエネルギーシステム株式会社特約店として、非常用発電設備システムを構築するエネルギーインフラ事業部
・【徳島本社のみ】集中豪雨や台風による洪水から地域社会を守る、ポンプ設備を構築するエンジニアリング事業部
上記３事業部からの募集です。
■事業の特徴
・ビルシステム事業部
ビル、工場、病院などの物件に適切な自動制御機器、制御盤、中央監視盤を物件に納めます。
そのための打合せ、手配、配線工事管理、試運転調整管理を行います。
各部署（工事管理、設計、営業）役割分担があり、各々増員を求めています。
・エネルギーインフラ事業部
プラント施設（上下水ポンプ場、排水機場）、ビルなどに非常用発電設備を納めます。
そのための打合せ、機器選定、燃料配管工事、排気管工事の管理、試運転調整管理を行います。
こちらは一連の仕事を１名～複数名でこなします。
■同社の強み
設備提供において、一貫したサービスを提供できる体制をとっています。顧客からの依頼に応じた最適な機器の選定や設計を実施、それに基づいての適切な施工業務、設備の引き渡し後も安心して利用できるよう定期的な保守点検業務、最後に設備の老朽化で万全の性能を発揮できなくなった場合は改修、リニューアル提案というように顧客と半永久的に付き合いが出来るようになっています。これにより顧客の信頼や満足度、一貫した業務により効率の向上、コストの削減、そして大きく見れば社会インフラの構築を行う事が出来る、これが同社の強みです。- 所在地
〒770-8001
徳島県徳島市津田海岸町5-51- 設立
- 1976年6月
- 従業員数
- 152名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 34百万円
- 売上高
10,200百万円
- 平均年齢
- 40.5歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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