株式会社ジェネリー

【管理本部長/IPO準備責任者候補】IPOに向けた管理部門の仕組み化をリード◆残業平均月20時間

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管理本部長として、IPO審査の最重要項目である「労務コンプライアンス」の確立を中心に、法務・総務を含む管理部門の実務と組織を統括していただきます。財務（CFO）と連携し、事業成長を「法と規律」の面から支える守りの要としての役割です。

■業務内容：
（1）IPOに向けた労務コンプライアンスの確立
・証券会社・監査法人による労務デューデリジェンス（DD）対応および指摘事項の是正
・労働時間管理、未払い賃金防止、36協定運用などの法令順守体制の徹底
・衛生委員会の運営、安全配慮義務の履行、産業医連携
・就業規則および各種社内規程の改定・整備と社内周知
（2）契約管理および法務・リスクマネジメント
・事業成長に伴う契約法務（IPライセンス契約、業務委託契約、秘密保持契約等）の審査・承認フロー統括
・顧問弁護士と連携したトラブルシューティングおよび予防法務
・コンプライアンス規程の運用、反社チェック体制の強化
・取締役会運営、議事録管理等の機関法務のサポート
（3）内部統制（J-SOX）および業務フローの標準化
・全社的な業務プロセスの文書化（3点セット作成等の支援）と運用監視
・職務権限規程、稟議規程の整備と、ベンチャースピードを殺さない運用設計
・内部監査対応および監査法人との折衝
（4）総務・ファシリティ管理の統括
・本社および各店舗（渋谷・原宿・梅田）のファシリティ管理統括
・株式事務、文書管理、印章管理等の総務実務のディレクション

■ポジションのミッション：
当社のミッション・ビジョンである「個性を解き放ち世代を超える物語を創造する」を実現するため、クリエイティブなメンバーが個性を解き放ち、ベンチャースピードを持って事業を拡大できるよう、IPOに向けた強固で透明性の高い管理体制を確立することをお願いします。
特に、成長の核である知的財産や、在庫管理の仕組み化を、管理部門のトップとして牽引していただきます。

■ポジションの魅力：
現場は20代の感性と熱量で動いていますが、経営・管理サイドにはロジカルな思考やデータドリブンなコミュニケーションを行っております。
若いメンバーの『好き』という熱量を、『仕組み化』の力で利益と企業価値に変換し、代表のパートナーとして組織のアップデートを行えるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

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＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・管理部門（人事・総務・経理・経営企画いずれか）におけるマネジメントまたはリーダー経験（3年以上）
・スタートアップ、ベンチャー、ミドルベンチャー企業での就業経験

■歓迎条件：
・IPO準備のプロセス（N-3期以降）に何らかの形で携わった実務経験
・経営陣と連携し、管理体制のゼロイチ構築や業務改善を主導した経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都渋谷区千駄ケ谷4丁目16－7 北参道DTビル5F
勤務地最寄駅：JR総武線線／千駄ヶ谷駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜勤務時間＞
10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■平均残業時間：月20時間

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月
期間中の条件変更：なし

通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限5万円／月
住宅手当：社内規定による
社会保険：補足事項なし
厚生年金基金：補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜教育制度・資格補助補足＞
ー

＜その他補足＞
・美容手当/5千円
・軽食支給、ウォーターサーバー
・服装、髪色、ネイル自由
・社員割引
・出張手当
・PC貸出制度
・育児介護制度
・親睦、達成会制度
・慶弔時見舞金制度

週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数120日

■特別休暇
・夏季休暇/3日
・年末年始休暇/3日
・特別休暇/慶弔・生理・産前産後・介護など