株式会社ニシテック
第二新卒◎【4月以降入社／徳島・転勤無】河川ポンプや上下水道設備の施工管理◆休１２６土日祝／安定経営
募集要項
おしごと用語集仕事内容
◆20期連続黒字の安定経営！／WEB面接OK！／業績右肩上がり！／健康事業所宣言にて金賞を受賞！／資格取得サポートも充実！／ヤンマーやアズビル特約店企業！◆
＼この求人のポイント／
◎ワークライフバランスを重視した柔軟な社風
◎完全週休2日制（土日祝／年休126日）
◎残業時間20～30ｈ程
◎リフレッシュ旅行制度有り（毎年プライベートで使える旅費5万円を支給！）
◎期末賞与有り！（毎年3月、業績による）
■業務内容
徳島本社では、非常用発電機やポンプ設備工事の、機器の選定～メンテナンスまで一貫して行っております。
今回募集する施工管理職は、工程/品質/安全管理など、機器設置工事が無事に進むように現場を取りまとめていただくお仕事です。
■業務詳細
・取引先と工事日程や工程について打ち合わせ
・設計／施工図面の作成（社内の技術者と相談のうえ進めます。）
・協力会社の手配
・工事の工程、品質の管理
・定期的なメンテナンス対応
・必要書類の作成
■導入実績
スポーツスタジアムや道の駅、大学など、皆さんが一度は目にした事のある施設を担当しております。（官公庁の案件も多数！）
■非常用発電機とは
例えば災害時などに、病院で停電が発生すると…
手術中や、重要危機につながれている患者様の命にかかわります。当社の扱う非常用発電機は、そうした緊急時にすぐに電力を供給し、人々の安心と命を支えています。
■ポンプ設備とは
徳島は川が多く、豪雨や台風の際には水位が急激に上がり、浸水被害につながる危険があります。
当社の扱うポンプ設備は、こうした状況下で速やかに排水を行い、街の安全を守る重要な役割を担っています。
また、暮らしに欠かせない「きれいな水」を供給することで、住民の安心と快適な生活環境を支えています。
■組織構成
・部署の人数：47人
・若手社員が多く、意見やアイデアを発信しやすい風通しの良い社風です。
・異業種からの転職者も多く、これまでの経験を活かしながら新しい分野にチャレンジできる環境が整っています。
変更の範囲：会社の定める業務
対象となる方
＜応募資格/応募条件＞
<第二新卒の方大歓迎！>
■必須条件：下記いずれかを満たす方
・電気工事のご経験をお持ちの方（1年以上）
・施工管理のご経験をお持ちの方（1年以上/業界不問）
・電気工事士など、電気関連の資格をお持ちの方
■歓迎条件：
・施工管理経験をお持ちの方
・CAD使用経験がある方
＜必要資格＞
歓迎条件：第1種電気工事士、第2種電気工事士、電気工事施工管理技士1級、電気工事施工管理技士2級、電気工事施工管理技士補1級、電気工事施工管理技士補2級
勤務地
本社
住所：徳島県徳島市津田海岸町5-51
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：会社の定める事業所
＜転勤＞
無
＜オンライン面接＞
可
勤務時間
9:00～17:40 （所定労働時間：7時間55分）
休憩時間：45分
時間外労働有無：有
＜その他就業時間補足＞
■残業：月平均20～30時間
雇用形態
正社員
＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
＜試用期間＞
3ヶ月
・試用期間中の変更はございません。
給与
400万円～550万円
＜賃金形態＞
月給制
＜賃金内訳＞
月額（基本給）：220,000円～350,000円
その他固定手当/月：15,000円～25,000円
＜月給＞
235,000円～375,000円
＜昇給有無＞
有
＜残業手当＞
有
＜給与補足＞
■賞与：3回
・昨年度賞与実績：5ヶ月
・インセンティブ：無
■諸手当詳細
・住宅手当：一人暮らし2万円、既婚者2.5万円、実家暮らし1.5万円
・家族手当：扶養配偶者1万円、子一人5千円
・資格手当：最大2万円
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：・会社規定に基づき支給
家族手当：・扶養配偶者1万円、子一人5千円
住宅手当：・単身者2万円、既婚者2.5万円、実家1.5万円
社会保険：■社会保険完備
厚生年金基金：企業年金
退職金制度：勤続3年以上対象
＜定年＞
60歳
・再雇用制度あり（65歳まで）
＜教育制度・資格補助補足＞
■研修支援制度（全従業員利用可）
■資格取得支援制度（全従業員利用可）：資格取得に要する受験料、講習料を当社が負担
■資格手当：最大2万円（対象資格86種）
＜その他補足＞
■財形
■リフレッシュ旅行制度：
・有休2日を土日と組み合わせて旅行に行ける制度
・年1回／旅費5万円支給
・取得率95％
■健康診断
■役職手当
■都市手当
■代休（特別休暇）について
案件により、月複数回、休日出勤や夜勤をお願いすることがあります。
休日出勤の場合は、3か月以内の代休取得を必須としており、給与が発生する特別休暇として付与しています。
業界でも珍しい制度で「忙しい時期に頑張ってくれた分を、休みと待遇の両面できちんと還元したい」という考えから生まれました。
休日・休暇
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数126日
■休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇、産休・育休、リフレッシュ休暇、GW休暇、慶弔休暇
■夏季休暇：7日（毎年変動あり）
■年末年始休暇：7日（毎年変動あり）
■結婚休暇：5日
会社概要
- 事業概要
当社は1976年の創業から今年で48年を迎えます。当社は、地震や台風などにより発生する災害（停電や洪水）に対して、みなさんの命と生活を守るために、非常用発電設備や河川揚排水ポンプの設置、また自動制御システムによるビルディングオートメーションの提供に取り組んでいます。
近年では、常用発電設備（太陽光発電・次世代クリーンエネルギー発電システム）の提供を推進しています。そして関東・近畿・四国に営業拠点を置き、全国展開を図っています。
■事業内容
・アズビル株式会社特約店として、ビルオートメーション（空調自動制御）を構築するビルシステム事業部
・ヤンマーエネルギーシステム株式会社特約店として、非常用発電設備システムを構築するエネルギーインフラ事業部
・【徳島本社のみ】集中豪雨や台風による洪水から地域社会を守る、ポンプ設備を構築するエンジニアリング事業部
上記３事業部からの募集です。
■事業の特徴
・ビルシステム事業部
ビル、工場、病院などの物件に適切な自動制御機器、制御盤、中央監視盤を物件に納めます。
そのための打合せ、手配、配線工事管理、試運転調整管理を行います。
各部署（工事管理、設計、営業）役割分担があり、各々増員を求めています。
・エネルギーインフラ事業部
プラント施設（上下水ポンプ場、排水機場）、ビルなどに非常用発電設備を納めます。
そのための打合せ、機器選定、燃料配管工事、排気管工事の管理、試運転調整管理を行います。
こちらは一連の仕事を１名～複数名でこなします。
■同社の強み
設備提供において、一貫したサービスを提供できる体制をとっています。顧客からの依頼に応じた最適な機器の選定や設計を実施、それに基づいての適切な施工業務、設備の引き渡し後も安心して利用できるよう定期的な保守点検業務、最後に設備の老朽化で万全の性能を発揮できなくなった場合は改修、リニューアル提案というように顧客と半永久的に付き合いが出来るようになっています。これにより顧客の信頼や満足度、一貫した業務により効率の向上、コストの削減、そして大きく見れば社会インフラの構築を行う事が出来る、これが同社の強みです。- 所在地
〒770-8001
徳島県徳島市津田海岸町5-51- 設立
- 1976年6月
- 従業員数
- 152名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 34百万円
- 売上高
10,200百万円
- 平均年齢
- 40.5歳
応募方法
応募方法
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※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール：PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港：PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国：PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾：台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム：PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国：英創人材服務（上海）有限公司、英創人力資源服務（深セン）有限公司
マレーシア：Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン：John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ：PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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