株式会社ＴＲＡＩＬＢＬＡＺＥＲ（JR西日本グループ）

【大阪市】人事労務／リーダー◇JR西日本グループのデジタル施策を担う新会社◇制度企画にも挑戦可能◎

---

■募集について：
当社はJR西日本グループの強固な事業基盤と、デジタル領域での先進的な取り組みを融合させた戦略的事業体です。 2023年10月に設立されて以降、社員数が急増し人事的課題や業務量が増加している中でプレイングマネージャーとしてチームを牽引していただけること期待しております。また、組織としてもJR西日本からの出向者が多く、いずれは帰任されることから当社のプロパー社員として業務を引き継いでいただくことも想定しております。

■具体的には：
◇社内諸規程・就業規則（人事関連）の整備・運用、行政等手続き
◇各種人事施策の企画・運用業務（評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度の企画・運用・改善など）
◇勤怠・衛生管理の業務（労働時間管理・36協定・ストレスチェック・衛生委員会等）
◇人事・給与・勤怠システムの運用業務
◇雇用契約、異動関係の事務業務
◇人員・人件費集計
◇その他：ご経験に応じて業務をお任せいたします。
※出社とリモートのハイブリッド勤務を想定（フル出社も可）
※出社頻度は週2～3日を想定しており、突発的な出社の可能性もあることから出社が苦ではない方が望ましいです。

■ポジションの魅力：
◇経営的視点をもち、人財活躍の基盤を充実させる業務を行うことができます。
◇発足2年を迎えたばかりの会社であり、人事関連制度企画にもチャレンジできます。
◇少数精鋭の組織で、フラットに意見を言うことができる環境です。
◇意欲があればスピーディに成長することができる環境です。

■組織構成：
～人事労務部に配属となります～
配属先には、人事労務部長（40代男性）、担当部長（40代男性）、メンバー3名が在籍しております。
※部長、担当部長、メンバーの1名はJR西日本からの出向者となります。

■当社事業について：
当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。その中でも当社はJR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。

変更の範囲：会社の定める業務

学歴不問

---

＜応募資格/応募条件＞
■必須条件：
・事業会社における就業規則・人事諸規程の整備・運用の経験5年以上
・事業会社における人事労務管理（勤怠、評価、賃金）の実務経験5年以上
・人事関連の各種法令等の手続きの経験5年以上
・各種人事施策の企画・実行経験
・マネジメント経験

■歓迎条件：
・上場企業もしくは上場企業の子会社での人事労務部門でのご経験
・人事領域に関する幅広い業務知識
・SaaSを利用した労務管理のご経験
・法制度、判例・労働慣行への興味・関心が高い方

＜勤務地詳細1＞
本社
住所：大阪府大阪市北区芝田2-4-24 西日本旅客鉄道本社ビル
勤務地最寄駅：各線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
＜勤務地詳細2＞
大阪オフィス
住所：大阪府大阪市北区曽根崎新地1丁目13-22 WeWork御堂筋フロンティア
勤務地最寄駅：各線／大阪駅
受動喫煙対策：屋内全面禁煙
変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

---

＜勤務地補足＞
■大阪出社とリモートのハイブリッド勤務を予定（フル出社も可）
※出社頻度は週2～3日程度を想定。突発的な出社の可能性もあるため出社が苦ではない方
※業務事由等による出張あり

＜転勤＞
無

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週2日リモート・在宅）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制（フルフレックス）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:00～17:45
＜その他就業時間補足＞
月間営業日数×7時間45分勤務／休憩60分（中抜け可能）

正社員

---

＜雇用形態補足＞
期間の定め：無

＜試用期間＞
3ヶ月

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：補足事項なし
社会保険：補足事項なし

＜教育制度・資格補助補足＞
書籍購入費用補助、資格・スキル取得支援、副業制度

＜その他補足＞
社員が健康で豊かな生活を送りながら自身の能力を高め成長することに全力で向き合えるよう、さまざまな制度を用意しています。
■手当：
出張手当、深夜・休日手当
■健康管理：
定期健康診断
■福利厚生：
確定拠出年金制度、リロクラブ（福利厚生制度）
※今後順次、各種制度を導入していく予定です。

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数122日

■年末年始休暇、年次有給休暇、子の看護休暇、介護休暇、慶弔休暇
■有給休暇数：入社時から付与（入社月により異なる）、以降は規定に基づき付与予定