株式会社メディアハウスホｰルディングス

【飯田橋】人事・労務◆上場準備中の企業で労務体制強化を牽引するリーダー／年休127日・フレックス

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労務リーダー候補として、労務チームのマネジメントと業務推進を幅広くお任せします。給与計算や勤怠管理などのコア業務を正確に遂行しつつ、労務体制の安定化・効率化に貢献していただくことを期待しています。

【具体的な業務】
＜入社後すぐにお任せする業務＞
・勤怠管理、月次給与計算、賞与計算、年末調整など
・委託先との業務連携（給与計算委託先、社会保険労務士事務所など）
・従業員からの労務に関する問い合わせ対応
・就業規則等の規程整備、管理、労働基準監督署への届出等
※給与計算、社会保険等の手続き業務については外部へ委託しています。

＜将来的にお任せしたい業務（ステップアップ）＞
・労務チームメンバーの業務管理、育成、指導
・労務業務の効率化、業務改善
・労働関連法規の改正動向をキャッチアップし、社内規程や体制をアップデート

【ポジションの魅力】
（1）労務リーダーとして組織の成長を牽引するやりがい
上場準備中の当社において、労務体制の構築は非常に重要なミッションです。給与計算や勤怠管理といった実務に加えて、業務フローの改善やメンバーの育成など、労務のプロフェッショナルとしてチームを率いる経験を積むことができます。当社の成長を労務面から支え、組織の未来をともに創っていくやりがいを感じられるポジションです。

（2）フラットな関係の職場
弊社全体を通しての自慢は「人の好さ・人間関係のよさ」。
人柄重視の採用をおこなってきたため、協調性に富んだ社員がたくさんおり、大変な時にも「みんなで頑張ろう」とチームワークを大切にする風土です。
「職場の人間関係でもう悩みたくない！」という方にはぴったりの職場です。

【募集背景】
現在、当社はIPOを見据えた事業拡大や組織強化を進めており、労務体制のさらなる強化が急務となっています。既存メンバー2名とともに給与計算や社会保険手続きといった日常業務の安定的な運用に加え、労働関連法規の改正への対応や、業務フローの効率化を推進する重要なポジションです。

■配属先：
経営管理本部　人事・総務部　人事・総務グループ

■備考：
従事すべき業務の変更範囲：当社広告業務全般

変更の範囲：会社の定める業務

＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

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＜応募資格/応募条件＞
■必須要件：
～業界未経験歓迎～
・事業会社での労務実務経験（3年以上目安）
・給与計算、社会保険等の手続き、勤怠管理の一連の業務経験
・労働基準法など、労働関連法規に関する基礎知識
・VLOOKUP、ピポットテーブルなどを用いたデータ集計・分析スキル

■歓迎要件：
・上場企業での労務実務経験
・従業員300名規模の企業でのご経験
・マネージャー、リーダーとして後輩指導やチームを率いた経験（人数問わず）
・労務関連業務のフロー改善や効率化を主導したご経験

＜勤務地詳細＞
本社
住所：東京都新宿区神楽坂2-17 中央ビル
勤務地最寄駅：JR総武線／飯田橋駅
受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり
変更の範囲：本社および全国の支社

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＜転勤＞
当面なし
総合職採用のため「有り」記載としていますが、経営管理部門は東京本社のみの配置であり、実質的には転勤は発生しない想定です。

＜在宅勤務・リモートワーク＞
相談可（週1日リモート）

＜オンライン面接＞
可

＜労働時間区分＞
フレックスタイム制
コアタイム：10:00～15:00
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜標準的な勤務時間帯＞
9:30～18:30

正社員

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＜雇用形態補足＞
期間の定め：無
待遇面に差異はありません。

＜試用期間＞
6ヶ月
条件に変更なし

通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：交通費支給（同社規定による）
社会保険：社会保険完備
退職金制度：同社規定による

＜定年＞
60歳

＜副業＞
可

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
OJTが中心です。

＜その他補足＞
【働き方】
産前産後休暇、育児介護休暇

【その他】
従業員持株会制度/携帯電話貸与/ウェブ解析士資格取得支援制度/社内サークル制度/定期健康診断/ストレスチェック制度/ベビーシッター補助券利用/リゾートホテルの特別価格での利用/各種研修制度

完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります）
年間休日日数127日

土曜、日曜、祝日
有給休暇、慶弔休暇、出産休暇、育児休暇、介護休暇 など
※年3回の大型連休取得可能