株式会社STAYGOLD
【大崎】SNS動画編集◆残業平均12h◆登録者1万人超!ブランド古着のチャンネル◆ショート~長尺まで
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【TikTok・YouTube等/ショート動画~長尺まで、幅広く関われる/ファッション・リユース業界のSNS成長戦略を担う!/業界成長率トップ級/服装・髪型・ネイル自由◎】
急成長中リユースの当社にて公式YouTubeチャンネル「たみおチャンネル」をはじめ、弊社SNS動画の中核を担っていただく方を募集いたします!
動画編集を起点に、ファッション・リユース業界におけるSNSアカウントの成長戦略全体に携わっていただくポジションです。
■業務内容:
1. 動画編集・クリエイティブ制作(初期のコア業務)
TikTokやYouTube向けショート動画、長尺動画の編集、テロップ、BGM挿入、フォロワーの心を掴む視覚的インパクトを追求。
デザイン: 動画品質を底上げするサムネイルや各種アセットのデザイン制作。
2. 企画・撮影・ディレクション
「たみおチャンネル」の世界観を表現する撮影、およびメインMCの魅力を最大限に引き出す動画の撮影サポート。
企画への参画: 既存コンテンツの改善や、新しい切り口でのコンテンツ構成案・企画立案への参画。
3. SNS運用・成長戦略(将来的な主要業務)
アカウントの統括運用: Instagram、TikTokなど公式SNSアカウントの運営・成長戦略の立案、実行。
市場分析とPR戦略: ファッション・リユース業界のトレンドを踏まえ、「どうすれば視聴者が行動するか」を考えた投稿戦略の立案と実行。
■業務のやりがい:
◎SNSを駆使したブランドPRの中核を担う
動画編集スキルを武器に、ファッション・リユース事業の魅力をYouTube、TikTok、Instagramを通じて世の中に広めるPR・広報活動のコアメンバーとして活躍できます。
◎「編集」から「戦略」までスキルをフル拡張
動画制作に留まらず、撮影、SNS運用、データ分析、そしてブランド成長のためのPR戦略立案まで一貫して携わることで、市場価値の高いプロフェッショナルスキルを習得できます。
変更の範囲:会社の定める業務
対象となる方
<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・AdobePremiere Proで動画編集経験がある方
■歓迎条件:
・After Effectsの使用経験がある方
・動画撮影経験のある方
勤務地
大崎本社 4階
住所:東京都品川区東五反田2丁目22番9号 住友不動産大崎ツインビル西館 4階
勤務地最寄駅:JR線/大崎駅
受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり
変更の範囲:会社の定める事業所
<転勤>
有
(雇入れ直後)大崎本社 東京都品川区東五反田2丁目22-9 住友不動産大崎ツインビル西館 4階
(変更の範囲)天王洲オフィス、南千住ロジスティクスセンターおよび全国の事業所、店舗
<オンライン面接>
可
勤務時間
10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
就業時間は標準的な勤務事例
始業時刻:8時~12時の間、終業時刻:始業時刻から9時間後の間で定める
雇用形態
正社員
<雇用形態補足>
期間の定め:無
<試用期間>
3ヶ月
期間中の条件に変動はありません
給与
364万円~455万円
<賃金形態>
月給制
<賃金内訳>
月額(基本給):220,300円~277,900円
固定残業手当/月:49,700円~62,100円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給
<月給>
270,000円~340,000円(一律手当を含む)
<昇給有無>
有
<残業手当>
有
<給与補足>
※シフト勤務手当:10,000円
※ 経験年数及び実績、前職給与額を考慮し決定
※ 30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
■賞与:年2回(業績連動型賞与)
■昇給:年1回以上
賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生
<各手当・制度補足>
通勤手当:月額上限3.5万円まで
社会保険:社会保険完備
<定年>
60歳
<副業>
可
<育休取得実績>
有
<教育制度・資格補助補足>
■研修支援制度
■資格取得支援
■社内勉強会・外部研修参加無料
※業務に関係のある外部の教育や研修は受講を支援します。
<その他補足>
■奨学金代理返還制度
■ウェルカムランチ補助制度
■部活動補助制度
■誕生日GIFT制度
■永年勤続表彰制度
■ピアボーナス制度
■健康診断
■健康管理アプリ活用制度
■各種表彰制度
■社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)
■交通費支給(月額上限3.5万円まで)
■オフィスコンビニ
■ウォーターサーバー完備(コーヒーなどもあり)
■服装・髪型・ネイル自由
休日・休暇
年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数113日
■週休2日(休日は月度の日曜日及び土曜日の合計日数、月間勤務シフトで従業員ごとに定める)
■夏季休暇(3日)、冬期休暇(3日)、年末年始休暇
■慶弔休暇、介護休業
■産休育休(男性取得実績あり)
会社概要
- 事業概要
◆企業概要
株式会社STAYGOLDは、東京都恵比寿に本社を構え,IPO準備中のベンチャー企業。
メンズアパレルや、時計・バッグ・宝石・貴金属等の高額買取と販売を行っている、リユース業界で急成長中の会社です。
ブランドリユース事業『BRING』と、総合リユース事業『BRAND REVALUE』を二本の軸に、全国に48の直営店と多数のフランチャイズ店を展開しています。
◆ビジョン
「ひとつのモノ、ひとつの想いを大切に豊かな社会を創る」という理念の下、ローカルとオンラインの両輪に力を入れ、お客様一人ひとりへ価値を届けることを目指しています。
店舗やサービスの全国展開を通してリアルでの顧客体験の最大化を進めながら、オンとオフのデータを統合・最適化しリユースプラットフォームを拡大し続けることで未来のリユースカルチャーを創り続けていきます。
◆TOPICS
BRAND REVALUE事業部:総合ブランドリユース買取卸売事業
BRING事業部:アパレルブランドリユース買取販売事業
One Style:アクセサリーブランドリユース買取販売事業
AWESOME:セレクトアパレルブランドリユース買取販売事業- 所在地
〒141-0022
東京都品川区東五反田2-22-9 住友不動産大崎ツインビル西館 3・4階- 設立
- 2014年4月
- 従業員数
- 504名
- 上場市場名
- 非上場
- 資本金
- 90百万円
- 平均年齢
- 30歳
応募方法
応募方法
この求人情報は、dodaエージェントサービスの採用プロジェクト担当を通じての受付となります。
- 「応募依頼する」ボタンを押すと、ご応募と同時にdodaエージェントサービスの登録が完了します。
- ご応募後、職務経歴書のアップロードがお済みでない方は、できる限りお早めにご提出をお願いします。
- 採用条件に合致した方については、dodaエージェントサービスにご提出いただいた情報 にて、そのまま企業への応募手続きをいたします。
- ご応募についての合否に関わるご連絡は、この求人情報を担当する採用プロジェクト担当から行います。
本求人よりご応募された場合、採用プロジェクト担当がサポートします。担当のキャリアアドバイザーを通じたサポートをご希望の場合は、その旨を記載のうえ、企業名と求人名を添えて、担当キャリアアドバイザーへご連絡ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、またポートフォリオを提出されたい旨を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡いたします。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
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「選考準備中」とは、採用プロジェクト担当が、企業提出前に書類を確認している状態です。採用条件に合致しているか、およびキャリアシートやアップロードいただいた書類に不備がないかを確認しています。
なお、選考状況のご連絡がない場合、採用プロジェクト担当から、書類の修正依頼や応募時必要情報の確認についてメールをお送りしている場合もありますので、ご確認ください。
お問い合わせフォームより、該当する企業名と求人名、また質問事項を記載のうえ、ご連絡ください。
求人情報を担当する採用プロジェクト担当より、改めてご連絡を行います。※ご質問の種類は、「dodaエージェントサービスについて」をご選択ください。
※海外企業が雇用元となる求人にご応募いただいた場合、当該国の提携会社の担当者からご連絡を行うことがあります。あらかじめご了承ください。
【拠点名】シンガポール:PERSOLKELLY Singapore Pte Ltd
香港:PERSOLKELLY Hong Kong Limited
韓国:PERSOLKELLY Korea, Ltd.
台湾:台灣英創管理顧問分有限公司
ベトナム:PERSOLKELLY Vietnam Company Limited
中国:英創人材服務(上海)有限公司、英創人力資源服務(深セン)有限公司
マレーシア:Agensi Pekerjaan PERSOLKELLY Malaysia Sdn. Bhd.
フィリピン:John Clements. Recruitemt,Inc.
タイ:PERSOLKELLY HR Services Recruitment (Thailand) Co., Ltd.
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