株式会社トヨタエンタプライズ
施工管理（トヨタ子会社）／直請けほぼ100%／定着率95%
この求人を要約すると…
【安定】トヨタ子会社で盤石の経営基盤／家賃補助あり
【働き方】フルフレックス＋在宅勤務＋完週休2日
【環境】元請けとして工程を自分で組める／高定着率
募集要項
おしごと用語集仕事内容
【直請けほぼ100％／リモートOK】トヨタグループの保有施設などのリニューアル工事を担当
………………
・新築の大型案件ではなく、500万円～3億円規模の“扱いやすい案件”が中心
・コアタイムなしのフルフレックス制＋リモートワーク（在宅勤務）を活用できる
・完全週休2日制で有休取得しやすい＆直行直帰もOK
【仕事内容】
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当社の管理物件やトヨタグループの保有施設などのリニューアル工事（空調や電気設備がメイン）において計画～施工までを一貫して担当します。
■現地調査の手配・立ち合い
■調査結果に基づいた施工計画書などの作成
■発注者・オーナーとの協議
■現場管理（安全・品質・コスト・スケジュール）
■検収立ち合い
■お客様に向けた提案（追加の改善提案など）
【働き方】
……………
・およそオフィス5：現場5の働き方です。
・平均週1回はリモートワーク（在宅勤務）を実践！作図や積算、計画書の作成等に集中できます。
・コアタイムがないフルフレックス制を導入。業務のコントロールだけでなく、育児や介護などの理由で出勤時間をずらす方もいます。
【工事内容】
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・空調や電気設備工事がメインですが、建築工事案件もあります。
・工事金額は500万円～3億円までさまざま。数千万円規模の工事が多めです。
・裁量が大きく、協力会社の選定など案件の進め方は担当者次第です。
【研修フロー】
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・先輩社員によるOJTにて、 トヨタグループ独自のシステムの使用方法や、効率的な業務の進め方をレクチャーします。
【経験を存分に活かせる職場】
30代以降の中堅・ベテラン層が多く、面倒見のいい和気あいあいとした居心地のいい雰囲気です！
【男性育休取得実績多数】
配属先で活躍する施工管理のうち男性5名に育休取得実績（2024年度）があり、半年間休業して子育てに専念したメンバーも。フルフレックス制を活用し、保育園の送り迎えにも柔軟に対応できます。
【案件は一人で抱え込まなくてOK】
案件ごとにメインの担当者はいますが、案件によってはサブの担当者もいます。属人的にしないことで、業務をコントロールしています。
対象となる方
【経験者歓迎】1級施工管理技士資格をお持ちの方など※要普免（AT限定可）
■普通自動車運転免許（AT限定可）
■1級施工管理技士（種別不問）または1級技士補（管・建築のみ）、2級施工管理技士（建築・管・電気・電気通信のみ）保有者
■施工管理経験10年以上
【歓迎条件】
・新築工事の施工管理経験
＜こんな方を歓迎します！＞
◎安定企業で腰を据えたい方
◎ワークライフバランスを大切にしたい方
※高卒以上
勤務地
＜本社＞
愛知県名古屋市中村区名駅4-4-10 名古屋クロスコートタワー5F
各線｢名古屋｣駅より徒歩6分
★受動喫煙対策あり
★転居を伴う異動の可能性はありますが、割合はごくわずかです
＜先輩たちの入社理由をご紹介！＞
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◇前職のように残業が膨れ上がる環境を変えたいと考え、働き方の改善を求めて入社。
◇複数現場を掛け持ちする働き方を見直し、地元で腰を据えて働ける点に魅力を感じたという声も。
- 本社/愛知県名古屋市中村区名駅4-4-10 名古屋クロスコートタワー5F[最寄り駅]名鉄名古屋駅
勤務時間
■1日の標準労働時間8時間
■フレキシブルタイム…6:00～22:00
■コアタイム…なし
■標準的な勤務例 8:45～17:45
※フレックスタイム制を導入しているほか、リモートワーク（在宅勤務）や現場への直行直帰ができるため残業をおさえやすい環境です。
雇用形態
正社員
試用期間：6ヵ月※試用期間中に待遇・条件の変更はありません。
給与
※別途、最大で【年間96万円】となる、業務遂行に応じて支給する工事管理手当あり
※時間外労働分は別途支給します。
＜想定年収＞
553万円～707万円
※想定残業月25h＋賞与4.6ヵ月分（2024年度実績）を含む＋各種手当あり
★豊富な資格手当あり
1級施工管理技士（月1万円）、2級施工管理技士（月5千円）など
※例）1級建築施工管・1級管施工管・1級電気施工管保有の場合は各1万×3種＝3万/月（最大5万円まで）
さらに上記とは別途、業務遂行に応じて支給する工事管理手当（最大で年間96万円）があります。
■在宅勤務手当
■家賃補助(規定あり)
■扶養家族手当（1人目…月1万2,000円・2人目以降…月6,000円）
年収553万円～707万円 ※想定残業25h／月＋賞与4.6ヵ月（2024年度実績）分を含む
729万円（41歳）/想定残業月25h＋1級施工管理手当＋扶養手当＋工事管理手当
待遇・福利厚生
■交通費支給（規定あり）
■家賃補助（月上限2万円 ※規定あり）
■扶養家族手当（1人目12,000円・2人目以降6,000円）
■制服貸与
■研修制度（入社研修・社内研修）
■退職金制度
■退職時積立金制度
■財形預金制度
■トヨタグループ持株会
■直営リゾートホテル利用補助
■トヨタグループ保養所利用可
■GLTD（団体長期障害所得補償保険）
■U・Iターン支援制度（転居入社支度金一律20万円支給／※規定有）
■深夜出勤手当
■資格取得支援制度（1人あたり年40万円までの資金援助が可能です。※規定あり）
■資格取得一時金あり（エネルギー管理士10万円／ビル管理士5万円etc…）
■自動車通勤OK
◎定着率95％以上！
誰もが働きやすい待遇・福利厚生を整えており、定着率は95％と高い数値を誇っています！
当社では、一人あたり年間40万円まで資格取得に関する支援費用を負担しています。資格が取得できれば一時金の支給のほか、毎月の手当になるものも。知識や技術力が目に見えるかたちになるだけでなく、収入にも直結することから、積極的に資格取得をする社員が多いです。残業が少ないからこそ、平日も勉強時間が確保しやすくスキルアップするにはうってつけの職場です。
休日・休暇
120日＋有休を積極的に取得できます！
■完全週休2日制
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
（取得実績あり）
※客先要望によりGW・夏季・年末年始に工事対応が必要な場合がございます
※5日以上の連続休暇取得可能
★有休の平均取得日数は16日／年（2024年度実績）★
部署ごとに工事案件を管理して担当者が工期に追われないよう業務量を調整したり、報連相といった情報共有の仕組みがとれていたり、休みを推奨する文化があります。このような様々な取り組みのもと、積極的に有休を取得できる体制・文化が、ワークライフバランスを整えられる環境につながっています。
◎有休の平均取得日数と年間休日をあわせると、一年あたりの休日数は136日です！
■設立70周年を迎えた安定企業
■健康経営優良法人2025に認定！
従業員の心身の健康がお客さまへのより良いサービス提供につながるという考えの下、健康相談や健康習慣改善活動、従業員一体感醸成活動（ICHIGAN）とコラボしたウォーキングイベントを開催するなど、積極的に取り組んでいます。
社員インタビュー
Iさん
Q.入社を決めた理由は？
前職は残業が多く・全国転勤のある環境でしたが、今は自分の生活を大切にしながら働いています。元請けとして工程を自分で組めるので無理なスケジュールがなく、地元で落ち着いて働ける点が入社の決め手でした。
Iさん
Q.入社して良かったことは？
改修工事が中心で現場が動かない日もあるため、週1回はリモートワークを活用しています。フルフレックスで早上がりも可能で、家族と過ごす時間が確実に増えました。
Iさん
Q.ほんとうに働きやすい…？
前職は「休みたい」と言うのも気を使いましたが、ここでは“じゃあフォローするね”が当たり前の文化。有休も取りやすく、プライベートの予定に合わせて工程を調整できるのが本当に助かります。
取材レポート
社員の働き方は？
“元請け”として自分のペースで動けます。
同社の大きな強みは、元請けとして工程を組めること。前職では多くの残業や全国転勤に悩んでいた社員も「ここに来て働き方が一変した」と語るほど、働きやすさが根付いています。
500万円～3億円規模の中規模改修工事が中心のため、関係者が多すぎずスケジュール調整がしやすい点も魅力。現場が動かない日はリモートワークに切り替えたり、フルフレックスで早上がりしたりと、施工管理では珍しい柔軟な働き方を実現しています。
また多くの案件がメイン＋サブの2名体制で、互いに状況共有を行いながら進めているため、有休も取得しやすい文化がしっかり定着。地元で腰を据えて働ける点も含め、安心して長く続けられる環境です。
やりがい
同社の魅力は、元請けとして“自分で工程を組める”こと。無理なスケジュールに振り回されることなく、発注者の条件を踏まえつつ、担当者自身の裁量で進められます。協力会社の選定や段取りも含めて主導できるため、経験を活かしながら「自分の判断で現場をつくる面白さ」を実感できます。トヨタ子会社ならではの信頼性があり、お客様から相談ベースで仕事が舞い込む点も、施工管理として大きなやりがいです。
きびしさ
働きやすい環境とはいえ、施工管理として多くの関係者と連携する場面は日常的に発生します。協力会社・発注者・社内メンバーとの調整を円滑に行うためには、丁寧な説明や情報共有が欠かせません。また元請けとして判断を求められる場面も多く、「自分の工程に責任を持つ」姿勢が必要。スケジュールをコントロールできる分、段取りを甘くすると後工程に影響が出るため、経験に基づいた計画力が求められます。
「ワークライフバランスを実現したい」方を歓迎します！長く働ける安心感がある環境を整えています。
完全週休2日制で残業は少なめ。有休取得もしやすく、プライベート時間も満喫できます。
担当するリニューアル工事は、数千万円規模の工事が多数！スケジュールを組み立てやすいことも魅力です。
応募方法
応募方法
本ページ内＜応募する＞ボタンより、必要事項をご入力の上、ご応募ください。
※応募書類は返却いたしませんのでご了承ください。
※提供いただいた個人情報は採用活動のみに使用し、第三者への開示・提供はいたしません。
※求人情報は、掲載期間が過ぎますとサイト上から削除されます。
※応募した求人内容を確認したい場合は、本ページを印刷されるなどのご対応をお願いいたします。
dodaエントリー内容にて書類選考
Web面接＋適性検査
対面面接（＋筆記試験10分程度）
内定
■郵便番号：〒450-0002
■住所：愛知県名古屋市中村区名駅4-4-10 名古屋クロスコートタワー5F
■TEL：080-4629-5394
■Mail：fashitoukatsukikakumadoguchi@toyota-ep.co.jp
お問い合わせ先：ファシリティ統括部 採用担当宛
会社概要
- 事業概要
■施設警備・設備工事
■清掃・設備管理
■ホテル・保養所管理
■人材サービス
■造園・緑地
■保険代理店
■自動車開発評価支援
■土地活用
■レストラン・社員食堂運営
■オリジナルグッズ企画販売
＜本社＞
愛知県名古屋市中村区名駅4-4-10 名古屋クロスコートタワー5F
＜豊田事務所＞
愛知県豊田市司町4-16
＜東京事務所＞
東京都千代田区九段南2丁目3番18号トヨタ九段ビル2F- 所在地
〒450-0002
愛知県名古屋市中村区名駅4-4-10 名古屋クロスコートタワー5F- 設立
- 1952年 10月23日
- 代表者
- 代表取締役社長 牧野 武
- 従業員数
- 4,487名（2025年4月現在）
- 資本金
- 1億2000万円
- 売上高
500億円（2025年3月期）
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